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Wertvorstellungen der Japaner in den Bereichen Arbeit und Familie.

Themen: Präferenz für interessante Arbeit versus gutem Betriebsklima,
eigenverantwortliche Arbeit versus Teamarbeit; Einstellung zum
Einkommensverzicht bei schlechter Ertragslage des Unternehmens;
Einstellung zu einem Stellenwechsel wegen einer Lohnerhöhung bzw. eines
Karriereschrittes; Einstellung zum Urlaubsverzicht zugunsten der Firma;
Präferenz für die Belohnung von Leistungen einer Gruppe oder des
Einzelnen; Individualität oder Gruppenorientierung als präferiertes
Ordnungsprinzip eines Unternehmens; Präferenz für Unternehmensinteresse
oder Mitarbeiterwünsche; Präferenz für Unternehmen versus Familie bei
einer angenommenen Versetzung in eine entlegene Niederlassung;
Charakterisierung des idealen Vorgesetzten; Einstellung zu einer Frau
als Vorgesetzte; Einstellung zur Rollenteilung Männer für die Arbeit,
Frauen für die Familie (Skala); Arbeitsorientierung oder
Familienorientierung (Skala); Geschlechtspräferenz bei gleicher
Qualifikation für eine Arbeit; Wichtigkeit von Alter, Herkunftsschule,
Leistung, Fähigkeiten, Geschlecht, Beziehungen und Seniorität als
Beförderungskriterien; Bedeutung von Kooperation mit dem Kollegen,
Kollegalität, Gruppenaktivitäten, Loyalität, Konformität und Befolgen
von Vorgesetztenanordnung für das Arbeitsleben; Einstellung zu einer
Mitarbeiterbefragung über das Betriebsausflugsziel;
Kompromißbereitschaft, Toleranz und widerspruchslose Umsetzung von
Anweisungen (Skala); wichtigste Erziehungsziele für Kinder; Bedeutung
beruflicher und familiärer Ziele in Konfliktsituationen (Skala);
Einstellung zur Durchführung von Hausarbeiten durch den Mann und
patriarchalische Wertvorstellungen; Vergleich der Position des Mannes
gegenüber einer Frau; Einstellung zur partnerschaftlichen Entscheidung
von Familienangelegenheiten; Aufteilung der Entscheidungskompetenzen in
der Familie bezüglich finanzieller Fragen und der Kindererziehung;
Heiratsgründe und Einstellung zur Eheschließung (Skala); präferiertes
Heiratsalter für Männer sowie für Frauen; Präferenz für eine
Urlaubsreise ohne Familie oder gemeinsames Verbringen der Neujahrsfeier
im Kreis der Familie (Individualismus ohne Familienbindung).

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand;
Familienzusammensetzung; Kinderzahl; Alter der Kinder; Schulbildung;
Beruf; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn; Art des Betriebs; Betriebsgröße.