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ZusammenfassungDie Deutsche Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention
(DGSMP) ehrt mit der Salomon-Neumann-Medaille Personen und Institutionen, die
besonderes für die Präventiv- und Sozialmedizin geleistet haben.
Im Jahr 2022 wurde die Medaille an Privatodozenten Dr. Thomas Lampert, Robert
Koch-Institut verliehen, der sich seit vielen Jahren mit Nachdruck für
eine soziallagenbezogene Gesundheitsberichterstattung in Deutschland eingesetzt
hat. Sein umfangreiches Werk ergibt in der Zusammenschau eine genaue
Kartographie der sozialen Determinanten der Gesundheit in Deutschland nach der
Jahrtausendwende.

Der Verfasser untersucht Einstellungen zur medizinischen Versorgung und Gesundheit im Ost-West-Vergleich. Die Transformation in den neuen Bundesländern ist nicht ohne Einfluss auf die Bevölkerungsgesundheit geblieben. Allerdings handelt es sich dabei nicht um ein uniformes Phänomen. Die Auswertungen belegen eine Angleichung des Lebensverhältnisse, die zu ähnlichen gesundheitlichen Risiko- und Chancenprofilen in beiden Teilen Deutschlands geführt hat. Bei allen Ähnlichkeiten deuten die Analysen auch auf weiterhin bestehende Unterschiede, die sich in einer höheren Therapietreue bei der Medikamenteneinnahme, einer als deutlich partnerschaftlicher eingestuften Arzt-Patient-Beziehung und einer Unterversorgung mit Ärzten in ländlichen Regionen Ostdeutschlands manifestiert. Im internationalen Vergleich nimmt Deutschland eine Mittelposition zwischen West- und Osteuropa ein. Ein weiteres wichtiges Ergebnis ist die in allen untersuchten Ländern in gleichem Umfang zu beobachtende soziale Ungleichheit bei der Verteilung der Gesundheitsmaße. Vor allem eine schlechtere Einkommenssituation ist durchgängig mit einem gehäuften Auftreten von chronischen Erkrankungen und einer schlechten Gesundheit assoziiert. (ICE2)

"Krankheiten im Erwachsenenalter haben oft eine lange Vorgeschichte, die teilweise bereits im Mutterleib beginnt. Solch frühe Belastungen sind in der Gesellschaft ungleich verteilt: je niedriger die soziale Schicht, desto höher das Risiko. Der Beitrag beschreibt das Phänomen und seinen Folgen." (Autorenreferat)

Der Beitrag beschäftigt sich mit den gesundheitlichen Folgen von Arbeitsstress in Europa. Neben der allgemeinen Beschreibung heutiger Arbeitsbelastungen, stellen [die Autoren] hierzu existierende Ansätze zur genauen Bestimmung von Arbeitsstress und den Folgen für Gesundheit vor. Anschließend wird die Frage behandelt, welche Berufsgruppen bzw. Länder besonders von Arbeitsstress betroffen sind. Zuletzt diskutieren [die Verfasser], welche Folgerungen sich daraus für Politik und betriebliche Praxis ergeben (Verlag).

Die COVID-19 Pandemie traf auf Bedingungen einer digitalen, spätmodernen
Gesellschaft. In einem vielbeachteten Beitrag zur Gesellschaftstheorie beschreibt
der Kultursoziologe und Gesellschaftstheoretiker Andreas Reckwitz die
Spätmoderne als eine "Gesellschaft der
Singularitäten". Während in der von der Aufklärung
ausgehenden Moderne der Fokus auf dem Politischen und der Förderung
allgemeinverbindlicher Normen und damit des gesellschaftlichen Fortschritts lag,
zeichnet sich die Spätmoderne zumindest in den reichen Ländern durch
das Streben nach Selbstverwirklichung, im Rahmen von Projekten entstehende
Neogemeinschaften und politisch teilweise unverbundene Teilöffentlichkeiten
aus.

Resources related to a good work-life balance may play an important role for the mental health of workers with involuntary working hours. This study investigates whether involuntary part-time (i.e., working part-time, but preferring full-time work) and involuntary full-time work (i.e., working full-time, but preferring part-time work) are associated with a deterioration of mental health and whether family- and work-related resources buffer this association. Data were obtained from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) with baseline information on involuntary working hours and resources. This information was linked to changes in mental health two years later. We found impaired mental health for involuntary full-time male workers and increased mental health for regular part-time female workers. The mental health of involuntary full-time male workers is more vulnerable, compared to regular full-time workers, when having high non-standard work hours and when being a partner (with or without children). Involuntary part-time work is detrimental to men's mental health when doing a high amount of household work. This study is one of the first to emphasize the mental health consequences of involuntary full-time work. Avoiding role and time conflicts between family and work roles are important for the mental health of men too.

Background: Depressive symptoms are volatile over time but empirical studies of intra-individual variations of depressive symptoms over longer periods are sparse. Aims: We aim to examine fluctuation patterns of depressive symptoms and to investigate the possible influence of age, sex and socioeconomic factors on fluctuation in a population-based sample over a period of 13 years. Methods: We used data of 4,251 participants (45–75 years; 51.0% women at baseline) of the Heinz Nixdorf Recall Study with at least two of nine possible measurements obtained in the period between 2000 and 2017. Depressive symptoms were assessed via the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale (CES-D) short form. Based on the individual mean values and standard deviation from all measurements, we categorized participants as G1 'stable low', G2 'stable high', G3 'stable around cutoff' and G4 'large fluctuations'. Results: Most participants (82.3%) showed stable low depressive symptoms (G1), whereas 2.3% performed stable high values (G2), 6.9% stable around the cutoff (G3) and 8.6% large fluctuations (G4). Conclusion: Our longitudinal results reveal that almost 18% (G2, G3 and G4) of the participants have an increased depression score or strong fluctuations at times. According to our classification, a higher proportion of the participants show anomalies with regard to depression compared to a simple classification into depressed and nondepressed, especially if this is based on a single measurement. Thus, longitudinal measurements of depression can prevent misclassification and provide valuable information about the course of depressive symptoms for a better understanding of the changes of depression.

Background: Many studies have shown that work stressors have a negative impact on health. It is therefore important to gain an understanding of how work stressors can be reduced. Recent studies have shown that employees in countries with high investments into labour market policies less often report exposure to work stressors. Although these studies are indicative of an influence of the political level on work stressors, they are based on cross-sectional cross-country analyses where causal assumptions are problematic. The aim of this study is to extend the existing evidence by longitudinally testing whether changes in labour market policies are related to changes in work stressors. Methods: We used comparative longitudinal survey data from the European Working Conditions Survey (27 countries; for the years 2005, 2010, 2015). The measurement of work stressors is based on two established work stress models: effort-reward imbalance (ERI) and job demand-control (job strain). To measure labour market policies, we used information on active (ALMP) and passive labour market policies (PLMP). After excluding persons with missing data, 64, 659 participants were eligible for the ERI and 67,114 for job strain analyses. Estimation results are provided by threeway multilevel models (individuals, country-years, country), which allow us to estimate longitudinal and cross-country macro-effects. Results: An increase in ALMP leads to a decrease of ERI. The analyses for the subcomponents 'effort' and 'reward' showed that mainly the 'reward' component is positively associated with ALMP. The association between ALMP and 'reward' shows that an increase in ALMP investments is related to an increase in rewards. Yet, no significant longitudinal associations between ALMP and job strain, and between PLMP and the work stressors, were observed. Conclusions: The study extends the current knowledge with longitudinal information by showing that an increase in ALMP is associated with an increase in rewards and a decrease of ERI. These longitudinal analyses may support a causal interpretation. The findings of this study have important policy implications. Our main result suggests that investments into ALMP can lead to better working conditions. ; This project was funded by the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, German Research Foundation - grant number: 392132829 "LU 2211/1–1"). ; publishedVersion