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L'effet du crédit d'impôt recherche en accroissement sur le financement prive de la recherche et développement : une évaluation économétrique sur données individuelles d'entreprises françaises Nous étudions, sur données d'entreprises, si le crédit d'impôt recherche (CIR) en accroissement a augmenté le financement privé de la recherche et développement sur la décennie 1993-2003. Afin de répondre à cette question, nous utilisons les enquêtes annuelles du Ministère de la Recherche, ainsi que les données fiscales individuelles relatives au CIR. La question principale est de déterminer si les entreprises auraient quand même augmenté leur financement privé en l'absence d'incitation fiscale. Nous utilisons une méthodologie à la Rubin. Dans un premier temps, nous étudions les déterminants de la probabilité d'obtention du crédit d'impôt recherche, c'est-à-dire le processus de sélection des participants à cette mesure. Nous trouvons que la probabilité d'obtention du crédit d'impôt recherche en accroissement augmente avec le ratio R&D/Chiffres d'affaires et décroît avec l'obtention de subventions à la R&D. Après avoir évalué la probabilité d'obtention du CIR de chaque entreprise nous corrigeons les biais de sélection. Dans un second temps, nous évaluons l'effet du CIR en accroissement sur le financement privé de la recherche (net de subventions attribuées par d'autres sources). Nous trouvons que, globalement, le crédit d'impôt s'ajoute au financement privé de la recherche, de sorte qu'un euro de CIR mène à un accroissement d'un peu plus d'un Euro de recherche totale. Nous trouvons également que le CIR en accroissement augmente le taux de croissance du nombre de chercheurs employés dans les entreprises.

We study, at the firm level, whether the incremental R&D tax credit increases the private funding of R&D. In order to answer this question, we use the yearly surveys of the Ministry of Research over the period 1993-2003, as well as the corresponding firm-level tax files. The main issue is whether the firms would have increased their R&D expenditures without this tax incentive. We make use of the Rubin methodology. In a first step, we study the determinants of the probability to benefit from the R&D tax credit, that is the selection process at work in the recipients' sample. We find that the probability to obtain a R&D tax credit increases with the R&D/Sales ratio and decreases with the direct R&D subsidies. Once we have evaluated the probability to get the R&D tax credit, we are able to correct for the selection bias. In a second step, we evaluate the effect of the incremental R&D tax credit on the private funding of research (once subtracted the direct subsidies from all the ministries). We find that, overall, the tax credit adds to the private funding of R&D: 1 Euro of tax credit would give slightly more than one Euro of total R&D. We also find that the incremental R&D tax credit increases the growth of the number of researchers.

We study, at the firm level, whether the incremental R&D tax credit increases the private funding of R&D. In order to answer this question, we use the yearly surveys of the Ministry of Research over the period 1993-2003, as well as the corresponding firm-level tax files. The main issue is whether the firms would have increased their R&D expenditures without this tax incentive. We make use of the Rubin methodology. In a first step, we study the determinants of the probability to benefit from the R&D tax credit, that is the selection process at work in the recipients' sample. We find that the probability to obtain a R&D tax credit increases with the R&D/Sales ratio and decreases with the direct R&D subsidies. Once we have evaluated the probability to get the R&D tax credit, we are able to correct for the selection bias. In a second step, we evaluate the effect of the incremental R&D tax credit on the private funding of research (once subtracted the direct subsidies from all the ministries). We find that, overall, the tax credit adds to the private funding of R&D: 1 Euro of tax credit would give slightly more than one Euro of total R&D. We also find that the incremental R&D tax credit increases the growth of the number of researchers.

Les subventions à la recherche et développement sont-elles substituables ou complémentaires à leur financement privé ? Une étude micro-économétrique Cette étude examine les effets des subventions à la recherche et développement (RαD) sur le financement privé de la recherche en France entre 1985 et 1997. Les données disponibles portent sur les subventions données par tous les ministères aux entreprises employant au moins un chercheur en équivalent temps-plein. Afin de déterminer si les entreprises auraient investi les mêmes montants sur fonds privés avec et sans les subventions, nous utilisons une méthode d'estimation par appariement. Nous montrons que l'emploi de cette méthode est important car les évaluations globales, dans notre application, traduisent plus souvent un effet potentiel sur les entreprises non-aidées qu'un effet réel sur les entreprises aidées. Dans un premier temps, nous étudions la probabilité d'obtenir une subvention. Cette probabilité est croissante avec la taille de l'entreprise, son ratio d'endettement et son effort de recherche privée. Dans un second temps, et en tenant compte des subventions que l'entreprise a obtenu par le passé, nous trouvons qu'en moyenne les financements publics s'ajoutent aux financements privés, de sorte qu'il n'y aurait pas d'effet d'éviction significatif.

Les lois Roudy [1983] et Génisson [2001], relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l'encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l'année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. Nous examinons aussi bien le salaire horaire de base que le salaire horaire total, qui inclut les heures supplémentaires et les primes. En considérant le salaire horaire de base, nous trouvons que la présence d'une délégation syndicale tend à réduire la discrimination salariale à l'encontre des femmes cadres, mais à augmenter la discrimination salariale à l'encontre des ouvrières. En considérant le salaire horaire total, la présence d'une délégation syndicale dans l'établissement tend à accroître la discrimination salariale à l'encontre des femmes.

The Roudy [1983] & Genisson [2001] Acts on gender discrimination should reduce progressively the wage discrimination against women. We perform a study on year 2002 which allows seeing whether the situation has been changing over the decade 1992-2002. We examine both the regular hourly wage & the total hourly wage which includes overtime payments & bonuses. We find two main results. First considering the regular wage we find that the presence of union representatives reduces wage discrimination for executive women but would increase it for blue-collar women Second, considering the total wage, we find that the presence of union representatives tends to increase the wage discrimination against women. Adapted from the source document.

Nous évaluons l'impact d'un aménagement des conditions de travail sur le retour au travail après un cancer. En appliquant plusieurs méthodes d'appariement, nous trouvons que, toutes choses égales par ailleurs, l'obtention d'un aménagement des conditions de travail augmente fortement la probabilité de retour au travail et améliore l'état de santé auto-évalué. Ceci va de pair, pour les hommes, avec un sentiment de pénalisation au travail et une baisse des revenus du ménage causée par la maladie. Pour les femmes, la même conclusion s'applique lors d'un aménagement du poste de travail.

Cet article analyse l'effet d'une maladie chronique et des accidents sur les performances sur le marché du travail. Nous utilisons l'enquête « Santé Intinéraires professionnels (SIP) réalisée en 2006-2007. Nous évaluons l'impact des maladies chroniques et des accidents en utilisant la méthode du score de propension et trouvons que ces événements de santé affectent négativement la carrière professionnelle, les femmes se trouvant plus souvent bénéficiaires du RMI. Par ailleurs, si le premier choc de santé a des effets de long terme en général, il est différencié par genre et par la nature du choc de santé: les effets pour les hommes montrent une domination des effets de court terme s'agissant des accidents tandis qu'à long terme ce sont les effets des maladies chroniques qui dominent. Nous ne trouvons pas de résultats similaires pour les femmes, les accidents ayant aussi des effets de long terme.

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.

We carry out a test to measure discrimination in access to employment for young people in Paris by considering both their origin and their place of residence. At the same time, we measure the effects of the place of residence (favoured or non-favoured suburbs), nationality (French or Moroccan), and the sonance of the surname and first name (evoking French or Maghreb origin), on the chances of obtaining a job interview in response to an offer of employment. Our experiment focuses on the server profession for which we have built 16 job seeker profiles and sent 938 CVs in response to 118 job vacancies. We achieve two main results. In the first place, we conclude that there is significant discrimination against candidates reporting a Maghreb origin. Secondly, I point to discrimination based on the place of residence but only against the most successful candidates or those of French origin. Living in a disadvantaged suburbs further penalises access to employment for candidates reporting French origin by their surnames, which contributes to amplifying the ethnic segregation of neighbourhoods. ; Nous effectuons un testing afin de mesurer la discrimination dans l'accès à l'emploi des jeunes de banlieue parisienne en considérant à la fois leur origine et leur lieu de résidence. Nous mesurons simultanément les effets du lieu de résidence (banlieue favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), et de la consonance du nom et du prénom (évoquant une origine française ou maghrébine), sur les chances d'obtenir un entretien d'embauche en réponse à une offre d'emploi. Notre expérimentation porte sur la profession de serveur pour laquelle nous avons construit 16 profils de demandeurs d'emploi et envoyé 938 CV en réponse à 118 offres d'emploi. Nous obtenons deux résultats principaux. En premier lieu, nous concluons à une discrimination significative à l'encontre des candidats signalant une origine maghrébine. Deuxièmement, nous relevons une discrimination liée au lieu de résidence mais uniquement à l'encontre des ...

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.

L'intérêt des méthodes expérimentales d'évaluation d'impact est de mesurer de façon rigoureuse les effets d'un programme social même en l'absence de bases de données pré- existantes et de cadre théorique structurel sur les mécanises en œuvre, tout en identifiant les effets spécifiques du programme indépendamment des caractéristiques observables et inobservables de ses bénéficiaires. Nous illustrons ces vertus des méthodes expérimentales avec une étude de cas qui porte sur un dispositif de petite taille, innovant, complexe et destiné à des populations très spécifiques, autant de caractéristiques qui le rendent a priori inévaluable par d'autres méthodes. Il s'agit d'un programme d'accompagnement à la recherche d'un stage destiné aux élèves de troisième qui résident dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville. L'expérimentation porte sur 6 collèges classés RAR, soit 28 classes et 550 élèves, dans deux départements, l'Essonne et les Yvelines. Pour remédier aux différences de compositions entre le groupe test et le groupe témoin sur un si petit échantillon, nous avons reconstruit le groupe témoin avec la méthode du score de propension proposée par Rubin. Nous montrons que le dispositif d'accompagnement n'a d'effet ni sur l'effectivité du stage, ni sur la qualité du stage, évaluée au travers de la satisfaction du jeune, alors qu'il s'agit des objectifs visés par le dispositif. En revanche, il influence les choix d'orientation des élèves, ce qui correspond à l'objectif du stage lui même. Les élèves accompagnés refusent moins fréquemment l'orientation vers des filières courtes et professionnalisées.