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Dans la lignée des travaux de Davis et Haltiwanger [1999], nous étudions les pratiques d'ajustement de l'emploi des établissements français. Nous estimons les relations entre flux d'emploi (création et destruction) et de salariés (entrées et sorties) à l'appui des EMMO-DMMO (une base de données des mouvements sur le marché du travail couvrant les établissements privés de 10 salariés ou plus) pour la période 1999-2010. Nos estimations montrent la contribution importante des entrées et sorties en contrats à durée indéterminée (CDI) aux ajustements de l'emploi. En période de croissance des effectifs, les entrées en contrats à durée déterminée (CDD), comme celles en CDI, ont un poids important. Mais en période de diminution des effectifs, les deux types de flux s'ajustent différemment : les entrées en CDD ralentissent mais ce sont surtout les fins de CDI qui s'intensifient. Classification JEL : J63, J23, D20, E24.

Dans les années 1990, la règle de la victoire à trois points a été introduite par les fédérations de football. Le système 2 points pour une victoire, 1 point pour le match nul et 0 point pour une défaite a été remplacé par 3 points pour une victoire, 1 point pour un match nul et 0 point pour une défaite. Le but de cette réforme était d'augmenter la récompense obtenue lors d'une victoire afin d'influencer les tactiques des équipes et de les rendre plus offensives. Nous comparons la part des matchs nuls avant et après la réforme dans le Championnat de France de première division et la Coupe de France. En utilisant une méthode d'estimation en doubles différences, nous montrons que la répartition des victoires est affectée par le changement de règle : la part des victoires à l'extérieur a augmenté et la part des victoires à domicile a diminué, laissant inchangée la part des matchs nuls.

Les effets d'âge relatif ( relative age effects, rae ) font référence à l'avantage qu'ont les individus nés plus tôt au sein d'une cohorte. En économie de l'éducation, le rae montre que les enfants nés tôt dans l'année obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les autres. C'est également vrai dans le cas du sport dans le cadre duquel les enfants sont regroupés par classe d'âge lors de leur formation. Parce que la date délimitant les catégories ne change jamais au niveau scolaire (l'année civile), il est difficile d'identifier parfaitement l'effet causal. Nous pouvons identifier cet effet car la Fédération française de football a changé la date limite des catégories de jeunes pendant la saison 1995-1996. Ainsi cette expérience naturelle montre que : (1) la date-limite des catégories crée le rae ; (2) les effets continuent d'exister pour les footballeurs les plus âgés ; (3) il existe des différences de développement physique entre les joueurs nés juste avant et juste après la date limite.

De nombreuses études ont analysé l'impact du changement d'entraîneurs sur les performances des clubs, notamment dans les championnats européens. Nous utilisons ici les informations provenant de la Ligue 1 sur la période 1998-2018. Les clubs français qui changent d'entraîneur ont des caractéristiques différentes des équipes qui ne le font pas. Certaines peuvent être observées (comme les points avant le licenciement), d'autres restent inobservables. Notre méthode empirique prend en compte les différences observables entre les clubs par appariement exact et corrige des caractéristiques non observées par doubles différences. Nos résultats montrent que les effets d'un changement d'entraîneur sur la performance de l'équipe ne sont pas significatifs, et ce même si l'on tient compte de certaines caractéristiques des coachs. Classification JEL : J44, L83.

Résumé Selon la loi, le chômage partiel ( cp ) est un dispositif qui permet aux établissements d'éviter les licenciements économiques en cas de difficultés passagères. Dans la littérature, on attribue au cp un double rôle de protection de l'emploi et de flexibilité. Cet article étudie l'impact de la mise en place de la réduction du temps de travail sur le recours au cp . Nous estimons des modèles de sélection en double différence sur un panel cylindré d'établissements français entre 1995 et 2005. Nous mettons en évidence une baisse du recours au cp suite à l'aménagement et à la réduction du temps de travail, les deux dispositifs étant associés à des instruments de flexibilité interne. En conséquence, la mise en place de la réduction du temps de travail recentrerait le cp sur sa fonction initiale de protection de l'emploi.