Suchergebnisse

Due Umverteilungsmechanismen der gesetzlichen Rentenversicherung sind in Deutschland nach wie vor wirksam. Die Einkommensungleichheiten nehmen nach Renteneintritt ab. Allerdings zeigen sich Unterschiede zwischen Bildungsgruppen und beim Timing des Übergangs, wobei diejenigen ohne Ausbildung vergleichsweise höhere Einkommensverluste beim Eintritt in den Ruhestand hinnehmen müssen und insgesamt ein höheres Armutsrisiko im Alter aufweisen. (ICE2)

In recent years population forecasts receive increasing interest. Extreme scenarios are frequently misused to serve political interests. However, especially long-term forecasts contain substantial uncertainties. The main focus of this article is on the myth of an impending labour shortage induced by demographic change. As shown, the main challenge for the labour market – even in the long run – will not be a decreasing but an ageing workforce. Coping with such labour market trends requires greater efforts in strengthening "employability".

In recent years population forecasts receive increasing interest. Extreme scenarios are frequently misused to serve political interests. However, especially long-term forecasts contain substantial uncertainties. The main focus of this article is on the myth of an impending labour shortage induced by demographic change. As shown, the main challenge for the labour market - even in the long run - will not be a decreasing but an ageing workforce. Coping with such labour market trends requires greater efforts in strengthening ,,employability". (Prokla / FUB)

"Es gibt keinen einheitlichen 'Arbeitsmarkt für Ältere', sondern es bestehen - wie der Beitrag zeigt - enorme regionale, branchen-, berufs- und qualifikationsspezifische Differenzierungen. Daraus folgt auch, dass die Altersübergänge in Rente bzw. die 'Verarbeitungswege' der aus dem Erwerbsleben ausgeschiedenen Personen sehr unterschiedlich ausfallen. Bundesweit war nur knapp jede fünfte Person im Jahr 2004 bis vor dem Zugang in eine Altersrente versicherungspflichtig beschäftigt. Aber auch hier sind die regionalen Unterschiede beträchtlich. Zielgenaue Maßnahmen, die eigentlich nur vor Ort im Rahmen einer regionalen Arbeitsmarktpolitik adäquat definiert werden können, sind daher unverzichtbar. In den letzten Jahren haben aber trotz aller Kampagnen und Modellprogramme - altersgerechte Maßnahmen in Betrieben sogar abgenommen, wie am Beispiel Bayerns verdeutlicht wird." (Textauszug)

Der Beitrag versucht in zwei Schritten Licht in die Debatte zu den Konsequenzen des demographischen Wandels zu bringen. "In den ersten beiden Abschnitten wird die Aussagekraft und Methodik der demographischen Vorausberechnungen diskutiert - dies nicht abstrakt, sondern unter gleichzeitiger Präsentation zentraler Annahmen und Ergebnisse der 11. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung und ihrer Vorgängerstudien. Im zweiten Teil des Beitrages wird anhand einer der wichtigsten Arenen der Debatte um die Folgen des demographischen Wandels, dem Arbeitsmarkt, danach gefragt, wie realistisch die hierzu kursierenden Annahmen sind. Fraglich ist nämlich, ob uns wirklich eine 'demographische Wende' am Arbeitsmarkt bevorsteht." (IAB2)

Bevölkerungsprognosen treffen in den letzten Jahren auf ein gesteigertes öffentliches Interesse und werden oft politisch instrumentalisiert. Besonders langfristige Prognosen sind jedoch mit einer erheblichen Unsicherheit belastet. In diesem Beitrag geht es um den Mythos eines vom demographischen Wandel bewirkten drohenden Arbeitskräftemangels. Wie gezeigt wird, ist die wesentliche Herausforderung für den Arbeitsmarkt - auch langfristig - nicht der Mangel an Arbeitskräften, sondern deren Altern. Hier bedarf es entschlossenerer Anstrengungen zur Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit. (ICEÜbers)