Con esta edición se abrió un espacio a la comunidad universitaria y científica, en la comunicación gestación, producción y transferencia del conocimiento científico en ese tema.Agradecemos a nuestros colaboradores en el equipo de edición, porque con ello se fortalece este esfuerzo editorial, gracias de nuevo compañeros investigadores.Nuestro compromiso sigue siendo el mismo, contribuir y aportar con nuestros conocimientos, en este espacio que ha construido la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Sonora, con el apoyo de Fomento Editorial y la dirección de Investigación y Posgrado.
"La Ciencia Abierta es el movimiento que busca la apertura de la investigación científica (métodos, instrumentos, datos, etc.) para beneficio de toda la sociedad. La Ciencia Abierta se presenta como un medio capaz de articular y dinamizar las políticas de ciencia, tecnología e Innovación". (AmeliCA)
La presente edición de la RIASF Núm. 37 correspondiente al primer semestre de 2022, periodo enero- junio 2022, representa el esfuerzo colectivo de profesores e investigadores de diferentes Universidades de la República Mexicana y de otros países por dar a conocer resultados de investigaciones en el proceso de producir y transferir el conocimiento.
Agradecemos a nuestros colaboradores en el equipo de edición y sobre todo a quienes nos envían sus contribuciones de México, Cuba, Chile y Colombia porque con ello se fortalece este esfuerzo editorial, gracias de nuevo compañeros investigadores. Ratificamos la Reserva de Derecho al Uso Exclusivo No. 04-2014-030713263800-203 y el ISSN 2007-887 y la Revista está inscrita al Catálogo 2.0 de LATINDEX con Número de folio 20014 e Indexada a los Cite Factor Academic Scientific Journal e International Innovative Journal Impacto factor (IIJIF) y a la Red de Revistas Latinoaméricanas en Ciencias Sociales, Red Iberoamericana (REDIB), IJIFACTOR INDEXING y Neliti, DORA, Dialnet, Google académico, CRIS Unison.
Nuestro compromiso sigue siendo el mismo, contribuir y aportar con nuestros conocimientos, en este espacio que ha construido la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Sonora, con el apoyo de Fomento Editorial y la dirección de Investigación y Posgrado.
"La Ciencia Abierta es el movimiento que busca la apertura de la investigación científica (métodos, instrumentos, datos, etc.) para beneficio de toda la sociedad. La Ciencia Abierta se presenta como un medio capaz de articular y dinamizar las políticas de ciencia, tecnología e Innovación". (AmeliCA) La División de Ciencias Económicas y Sociales a través de un equipo sólido de académicos interesados en producir y transferir conocimientos nuevos o innovados, con temas que son de interés en el debate académico y científico, avanzamos en el proyecto de la Revista de Investigación Académica sin Frontera RIASF) con resultados satisfactorios. Esta revista proporciona un acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de que ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones, ayuda a un mayor intercambio global de conocimiento. Iniciamos en noviembre 2008, dos años después obtuvimos en INDAUTOR la Reserva de Derecho al Uso Exclusivo No. 04-2014-030713263800-203 e ISSN 2007-8870, y en el año 2012 nos integramos al directorio al Sistema Regional de Información en Línea para Revisas Científicas de América Latina el Caribe, España y Portugal (LATINDEX) con Número de folio 20014, en el año 2020 la Revista fue indexada a Cite Factor-Academic Scientific Journals, Red Latinoamericana de Revistas Académicas en Ciencias Sociales y Humanidades, Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico, IJIFACTOR INDEXING y Neliti y Google Académico. En el transcurso del presente año nos aceptaron en el Catálogo 2.0 de LATINDEX, la indexación a Dialnet, Dora y recientemente AURA, Biblioteca de revistas electrónicas y estamos atento a la convocatoria del Sistema de clasificación de Revistas Mexicanas de Ciencia y Tecnología de CONACYT para solicitar el ingreso. En este esfuerzo editorial hemos tenido el apoyo de la coordinación de Fomento Editorial, de la Dirección de Investigación y Posgrado y la Secretaría General Académica de la Universidad de Sonora, adoptamos el formato de sistema de administración y publicación de revistas Open Journal Systems (OJS) y el identificador de objeto digital (DOI) a la Revista y a cada artículo. A la empresa eScire le agradecemos su apoyo y asesoría para mejorar la revista y hacerla flexible a la Ciencia Abierta. Agradecemos a nuestros colaboradores en el equipo de edición y sobre todo a quienes nos envían sus contribuciones de México, Cuba, Chile y Colombia porque con ello se fortalece este esfuerzo editorial, gracias de nuevo compañeros investigadores. Nuestro compromiso sigue siendo el mismo, contribuir y aportar con nuestros conocimientos, en este espacio que ha construido la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Sonora, con el apoyo de Fomento Editorial y la dirección de Investigación y Posgrado. Gracias Dr. Francisco Espinoza Morales Editor
La Divisio?n de Ciencias Econo?micas y Sociales a trave?s de un equipo so?lido de acade?micos interesados en producir, transferir y difundir conocimientos nuevos o innovados, a trave?s de la Revista de Investigacio?n Acade?mica Sin Frontera (RIASF) tenemos a bien comunicarles que los esfuerzos realizados esta?n dando resultados, ya que nos han indexado Cite Factor Academic Scientific Journal, a Journals Master (IIJIF), a la Red Latinoamericana de Revistas Acade?micas en Ciencias Sociales y Humanidades, (Lati?n Rev) y Neliti que es un repositorio de investigacio?n que ayuda a investigadores y responsables de la toma de decisiones en Indonesia a encontrar investigacio?n, datos y evidencia.
Agradecemos a nuestros colaboradores en el equipo de edicio?n y sobre todo a quienes nos envi?an sus contribuciones de Me?xico, Cuba, Chile y Colombia, ya que con ello se fortalece este esfuerzo editorial, gracias de nuevo colegas investigadores.
Editar una revista electrónica es con la finalidad de utilizar las nuevas tecnologías y las herramientas teóricas que hoy disponemos, por ello es que este espacio se abrió a la comunidad universitaria y científica, porque es un instrumento de comunicación gestación, producción y transferencia del conocimiento científico. Las revistas académicas electrónicas son un medio de comunicación científico, serio e innovador, La División de Ciencias Económicas y Sociales a través de un equipo sólido de académicos interesados en producir, transferir y difundir conocimientos nuevos o innovados, continuamos con este esfuerzo editorial y terminamos el año con una publicación con una diversidad de temas que son de interés en el debate académico y científico. Agradecemos a nuestros colaboradores en el equipo de edición y sobre todo a quienes nos envían sus contribuciones de México, Cuba, Chile y Colombia porque con ello se fortalece este esfuerzo editorial, gracias de nuevo compañeros investigadores. Nuestro compromiso sigue siendo el mismo, contribuir y aportar con nuestros conocimientos, en este espacio que ha construido la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Sonora, con el apoyo de Fomento Editorial y la dirección de Investigación y Posgrado.
En noviembre del 2008, iniciamos este proyecto de publicación con el objetivo de crear un espacio para la comunidad académica y científica, que permitiera la gestión, producción y transferencia del conocimiento en investigaciones concluidas o en proceso. La idea de editar una revista electrónica es con la finalidad de utilizar las nuevas tecnologías y las herramientas teóricas que hoy disponemos, por ello es que este espacio se abrió a la comunidad universitaria y científica, porque pretendemos se convierta en un instrumento de comunicación gestación, producción y transferencia del conocimiento científico. Las revistas académicas electrónicas son un medio de comunicación científico, serio e innovador.
La Revista de Investigación Académica sin Frontera es una Revista de Investigación de la División de Ciencias Económicas y Sociales de la Unidad Regional Sur de la Universidad de Sonora y con este volumen iniciamos la edición No. 21, correspondiente al semestre 2015-2. El esfuerzo editorial de la División de Ciencias Económicas y Sociales ha tenido frutos significativos y que los damos a conocer con la idea de seguir mejorando la Revista Investigación Académica sin Frontera, contamos con la Reserva de Derecho al Uso Exclusivo No. 04 – 2010 – 102013321200 – 102 e ISSN: 2007-8870 ambos otorgados por INDAUTOR y estamos en el Directorio de LATINDEX con folio 20014.
En esta investigación se realizó un análisis de Red neuronal artificial para 356 pequeñas y medianas empresas del Sur de Sonora, las Pymes representan el 99.8% de las unidades económicas del país con más de 4.1 millones de empresas, según datos oficiales del Inegi este tipo de empresas que aportan 42% del Producto Interno Bruto (PIB) y generan 78% del empleo.
Para determinar su calidad de vida laboral se utilizó un instrumento donde se evaluaron a las empresas en cuatro dimensiones: bienestar individual, condiciones y medio ambiente de trabajo, organización y bienestar logrado a través del trabajo. Los resultados obtenidos mostraron una calidad de vida laboral del 85.25%, con esta metodología aplicada demuestra la relevancia del estudio aplicable a nivel nacional e internacional.
Problematic: in a context of risk, the reputation of an organization is affected by the expectations of its members. Consequently, the prestige of the organization is a function of the future needs of its members, when they converge on a common purpose and task. Objectives: to establish the structure of expectations around the reputation of a higher education institution (HEI), comparing the literature review with the responses to a survey. Materials and methods: an exploratory, cross-sectional and psychometric study was carried out with a sample of 100 students. Results: the structure of seven factors was established (follow-up, adherence, counseling, interview, mediation, promotion and follow-up) that supported 82% of the total variance explained. In other words, corporate reputation is explained through the relationship between these seven factors, as they clarify the internal and external expectations of the public institution. Discussion: the study's contribution to the state of knowledge lies in the testing of a structural equation model to explain corporate reputation in a public university. The seven established factors follow the same relationships reported in the selected literature, although the percentage of the variance explained suggests the inclusion of an eighth factor, identified as corporate image. These are expectations external to the institution that place it in accordance with the medium-term objectives. Conclusion: corporate reputation is linked to accompaniment as a preponderant factor. It means, then, that both internally and externally the university is distinguished by its degree of attention and monitoring of academic rights. Consequently, educational policies can be evaluated from corporate reputation as an indicator of participation and governance. Contribution / originality: the reliability and validity of an instrument that measured seven dimensions of corporate reputation was established. ; Problemática: en un contexto de riesgo, la reputación de una organización se afecta por las expectativas de sus integrantes. Por consiguiente, el prestigio de la organización está en función de las necesidades futuras de sus integrantes, cuando estos convergen en un propósito y tarea común. Objetivos: establecer la estructura de expectativas en torno a la reputación de una institución de educación superior (IES), comparando la revisión de la literatura con las respuestas de una encuesta. Materiales y métodos: se realizó un estudio exploratorio, transversal y psicométrico con una muestra de 100 estudiantes. Resultados: se estableció la estructura de siete factores (acompañamiento, adhesión, consejería, entrevista, mediación, promoción y seguimiento) que fundamentaron el 82% de la varianza total explicada. Es decir, la reputación corporativa se explica a través de la relación entre estos siete factores, ya que aclaran las expectativas internas y externas de la institución pública. Discusión: el aporte del estudio al estado del conocimiento radica en la contrastación de un modelo de ecuaciones estructurales para explicar la reputación corporativa en una universidad pública. Los siete factores establecidos siguen las mismas relaciones reportadas en la literatura seleccionada, aunque el porcentaje de la varianza explicada sugiere la inclusión de un octavo factor, identificado como imagen corporativa. Se trata de expectativas externas a la institución que la ubican de acuerdo con los objetivos a mediano plazo. Conclusión: la reputación corporativa está vinculada al acompañamiento como factor preponderante. Significa, entonces, que tanto interna como externamente la universidad se distingue por su grado de atención y seguimiento a los derechos académicos. Por consiguiente, las políticas educativas pueden ser evaluadas desde la reputación corporativa como indicador de participación y gobernanza. Contribución / originalidad: se estableció la fiabilidad y validez de un instrumento que midió siete dimensiones de la reputación corporativa.
Las redes de conocimiento y la colaboración organizacional son reflejo de una cultura del éxito, liderazgo transformacional y clima de relaciones en torno a las que se gestan relaciones de confianza, apoyo, innovación y metas. Se trata de organizaciones bidireccionales y horizontales con equidad y solidaridad. El objetivo del presente trabajo es establecer las correlaciones entre los factores. Se llevó a cabo un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una selección de 300 administrativos, estudiantes y docentes de una universidad pública del centro de México. A partir de un modelo estructural, los resultados muestran que existe una relación de dependencia entre el clima de metas y la colaboración. A partir de estos hallazgos se advierten líneas de investigación relativas a la confianza como determinante de las redes de conocimiento y la colaboración organizacional.
Aproximadamente, la salud ocupacional se ha entendido como el equilibrio de las demandas y los recursos organizativos con respecto a la prevención de enfermedades y accidentes, así como la adhesión al tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores convalecientes, pero en un sentido político, la salud ocupacional es un reflejo de un agenda de salud, posicionamiento y cuestionamiento de las políticas de salud, así como las promesas de campañas políticas en el campo. El objetivo de este trabajo es dilucidar los significados en torno a las categorías de agenda, posicionamiento y procesamiento para interpretar los discursos de los grupos de migrantes excluidos, considerando los aportes de Carreón (2016; 2019) y García (2017; 2019). Se realizó un estudio no experimental, exploratorio, transversal, cualitativo y cuantitativo con un muestreo no probabilístico de siete informantes, considerando el estado económico, laboral, civil y social. Los resultados muestran que las categorías en cuestión legitiman las diferencias entre la salud laboral de los jóvenes con respecto a la de la población de edad avanzada, así como el papel del Estado como administrador de fondos de jubilación o apoyos económicos. Se observan líneas de investigación empírica y comprobable. ; Roughly, occupational health has been understood as the balance of demands and organizational resources with respect to the prevention of diseases and accidents, as well as adherence to treatment and rehabilitation of convalescent workers, but in a political sense, occupational health is a reflection of a health agenda, the positioning and questioning of health policies, as well as the promises of political campaigns in the field.The objective of this paper is to elucidate the meanings around the categories of agenda, positioning and processing to interpret the discourses of excluded migrants groups, considering the contributions of Carreón (2016; 2019) and García (2017; 2019). A non-experimental, exploratory, cross-sectional, qualitative and quantitative study was carried out with a non-probabilistic sampling of seven informants, considering economic, labor, civil and social status.The results show that the categories in question legitimize the differences between the occupational health of the youth respect to that of the old age population, as well as the role of the State as administrator of retirement funds or economic supports.Empirical and testable lines of research are noted.
La gobernanza de los flujos migratorios, entendida como un sistema de gestión de corresponsabilidad entre los actores institucionales y privados, políticos y sociales con respecto a su identidad y salud ocupacional, se aborda en el presente estudio no experimental, exploratorio y transversal con una selección de muestra no probabilística de 147 ex migrantes del centro de México. A partir de un modelo estructural, se establecieron siete factores relacionados con el marco, las demandas, los recursos, los riesgos, las oportunidades, las capacidades y el empleo. Sobre la base de la literatura consultada, se observan los límites, el alcance y las líneas de investigación destinadas a profundizar los efectos de las variables y los factores en un escenario intercultural. ; The governance of migratory flows, understood as a system of co-management co-responsibility between institutional and private, political and social actors with respect to their identity and occupational health is addressed in the present non-experimental, exploratory and cross-sectional work with a non-probabilistic sample selection of 147 former migrants from central Mexico.From a structural modelseven factors were established regarding framing, demands, resources, risks, opportunities, capabilities and employment.Based on the literature consulted, the limits, scope and lines of research aimed at deepening the effects of the variables and factors in an intercultural scenario are noticed.
The objective of this study was to corroborate the dimensions of ecocentric governance: conflict between authorities and users, negotiation and agreement between the parties, and co-responsible self-regulation between the rulers and the ruled regarding energy and water resources and services. An exploratory, cross-sectional and psychometric study was carried out with a non-probabilistic selection of 100 officials and electricity and water service users. This study used the governance inventory, and the three preponderant factors were obtained: conflict, negotiation-consensus, and self-regulation-co-responsibility. The three factors refer to governance oriented towards resource conservation concerning the literature consulted. The third factor of self-regulation and co-responsibility suggests policies oriented toward the availability of energy and water resources. Empirical testing of the model in a scenario and a sample exposed to resource scarcity is recommended.
