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La finalidad de este estudio fue indagar los perfiles valorativos de docentes en ejercicio y en formación, en base a dos modelos axiológicos considerados antagónicos (conservador y liberal), cada uno con una estructura bien definida. Cabe destacar que los enfoques teóricos no se presentan puros en la realidad debido a su profunda complejidad; sin embargo, este tipo de estudios permite vislumbrar cuál es el camino que la sociedad considera oportuno o viable para avanzar hacia el futuro. Se utilizó un diseño metodológico cuantitativo, de tipo descriptivo y de corte transversal. Los participantes relevados de primera fuente fueron estudiantes de profesorado de tercer año de los 5 institutos de formación docente más representativos de la Capital de Mendoza (Argentina) y sus respectivos docentes. La muestra fue de carácter intencional (n=337) con un alto porcentaje de mujeres (91,1%). Los resultados permitieron identificar tres factores: Autonomía, Igualdad y Tradición; a partir de ellos fue posible discriminar tendencias y perfiles predominantes.

El presente estudio tiene como finalidadanalizar el perfil axiológico de empleados públicosen relación con los niveles de compromiso laboralque presenta el sector. Se trabajó con un muestreo intencionalconformado por 147 empleados de un organismoestatal de Mendoza, Argentina. La metodologíautilizada es cuantitativa. En este artículo, se muestranlos datos obtenidos a partir de la aplicación del Cuestionariode Valores en el Trabajo EVAT 301 y los indicadoresde compromiso laboral medidos según elUWES2. Los resultados indican asociaciones entre ambosinstrumentos, lo que sugiere la importancia de recuperarla centralidad de los valores personales y organizacionalescomo un modo de incentivar lamotivación y la dedicación al trabajo, en pro de laconstrucción de organizaciones saludables. ; This paper discusses the axiological profile of public employees in relation with the levels of engagement existing in the sector. A purposive sampling of 147 employees from a government agency in Mendoza, Argentina was used; the methodology applied, quantitative. The article includes data gathered through the EVAT 30 Questionnaire on Values at Work1 and engagement indicators measured by the Utrecht Work Engagement Scale–UWES2 . The results show a connection between both instruments, which, in turn, signals the importance of recovering the central role that both personal and organizational values have, as an incentive to motivation and dedication to work, in order to create healthy organizations. ; Fil: Marsollier, Roxana Graciela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza; Argentina. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina ; Fil: Expósito, Cristian David. Gobierno de Mendoza. Ministerio de Economía, Infraestructura y Energía; Argentina

El trabajo escrito es un artículo teórico de reflexión dentro del área de conocimiento económico sobre las características de Panamá, El Salvador y Ecuador. Esto con el interés de contestar: ¿Cómo ha sido la evolución de los países dolarizados de América Latina? El objetivo es indagar sobre su situación por medio de los principales indicadores, bajo la metodología caracterizada por ser una investigación con base a la descripción, con método inductivo, técnica cuantitativa. Se trabajó con datos secundarios del Banco Mundial y aplicando estadística descriptiva para el periodo anual de 2011 a 2020. La discusión se centra en que la dolarización se impone y no tienen fácil salida. Las conclusiones a las que se llegó son: 1) presentan evoluciones con características diferentes, propias y condicionadas a su posición geográfica, 2) obtienen dólares de sectores productivos diferentes y especializados, y 3) el régimen monetario de dolarización sirve como plataforma monetaria para competir en el mercado mundial, pero a costa de sacrificar la política monetaria.