Suchergebnisse

This study is based on the need to demonstrate the opportunity that social networks represent for the recruitment of human resources in terms of information that is constantly shared by users. We chose to focus on intelligence services because they are more reluctant than the other structures empowered to ensure national security in terms of social media activity.
Through this analysis we discovered that although many intelligence services own official pages on social networks, there are few intelligence services that share content on them. Of the 12 Facebook pages analyzed, we identified posts with content related to human resources recruitment only on the pages of four intelligence services.

Acest studiu se bazează pe nevoia de a demonstra oportunitatea pe care o reprezintă rețelele sociale pentru procesul de recrutare a resurselor umane, din perspectiva informațiilor care sunt distribuite constant de către utilizatori. Am ales să ne axăm asupra serviciilor de informații, deoarece acestea sunt mai reticente față de celelalte structuri abilitate în asigurarea securității naționale în ceea ce privește activitatea pe rețelele sociale. Prin această analiză am descoperit faptul că, deși multe servicii de informații dețin pagini oficiale pe rețelele sociale, sunt puține servicii de informații care distribuie conținut pe acestea. Dintre cele 12 pagini de Facebook analizate, am identificat postări cu conținut referitor la recrutarea resurselor umane doar pe paginile a patru servicii de informații.