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RésuméL'auteur montre que les frictions d'appariement pèsent sur l'emploi – entraînant une hausse du chômage – parce qu'elles créent un écart entre demande de main‐d'œuvre et emploi. Expliquant que cet écart peut être mesuré par les emplois non pourvus, à distinguer des emplois à pourvoir, il présente les résultats de l'enquête suédoise sur les emplois vacants, qui estime ces deux indicateurs. Une modification de la fonction d'appariement traduisant des délais de recrutement plus longs est un indice de frictions d'appariement plus grandes, mais il faut, pour le vérifier, mesurer les emplois non pourvus, ce qui permet également d'apprécier leur effet sur le chômage.

ResumenEl artículo muestra cómo el tiempo necesario para los procesos de contratación puede incidir en el cálculo del desempleo al hacer que el número de asalariados sea inferior al de puestos de trabajo. Esta brecha entre demanda de trabajo y empleo solo puede medirse con precisión incluyendo en las encuestas de vacantes el cálculo tanto de las ofertas de empleo como de los puestos no cubiertos, como se hace en Suecia. Si la función de emparejamiento indica procesos de contratación más largos, ello solo puede interpretarse como aumento de los problemas de emparejamiento si se calculan los empleos no cubiertos, lo que también cuantificará el efecto sobre el desempleo.

AbstractThis article shows how matching problems reduce employment figures – and hence also raise those for unemployment – by creating a gap between labour demand and employment. It also shows how this gap can be measured by unfilled jobs (unmet demand) as distinct from job vacancies (recruitment processes) and reports results from the Swedish vacancy survey which measures both. In fact, while a shift of the matching function indicating longer recruitment times suggests increasing matching problems, this can only be verified by measuring unfilled jobs, which also quantifies the effect on unemployment.