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Abstract
This paper is concerned with the question, how individuals behave during periods of institutional re-designs in welfare states. To understand behaviour after an institutional path modification, this article collects evidence on employment characteristics after the German reunification. East German women show to experience care activities for the first time later compared to West German women. Younger cohorts stay in care activities for a shorter period of time. Developments imply, that preferences have changed for women from both regions, proposing new forms of female employment standardisation in today's Germany. At the same time, divergences from male employment characteristics are evident, implying rising gender inequality. Individual behaviour seems to be adaptive to new social processes proposed by institutions despite of former cultural beliefs.

Abstract In the past decade, old age security policies have aimed at providing incentives to prolong employment and change eligibility rules to reduce early retirement options; these are known as Active Ageing measures. Research reveals that extended working lives have altered exit patterns towards a prolongation of the late employment phase. This paper draws on conditions in the organisation of work in the late employment phase. Using fixed effects regression models with the SOEP v33 data, absolute changes in working hours at the individual level measure late career employment. The main results are in line with theoretical considerations and observe reduced hours worked on an individual level. Thus, the trend in reversing early exit patterns indicates a stronger organisation of late employment on the basis of flexible work. Moreover, while female labour participation is increasing, structural differences show a higher female attachment to features of labour flexibility. The conclusions presented concern the changing mode of the German conservative welfare state and reveal a higher degree of individualisation as a balancing mechanism in social policy. Zusammenfassung: Neue Modi, neue Herausforderungen? Der Einfluss verlängerter Lebensarbeitszeit auf die späte Erwerbsphase Älterer in Deutschland Alterssicherungspolitik der letzten Dekade fokussierte im Rahmen von Active Ageing Maßnahmen vor allem die Verlängerung von Erwerbsleben und die Verminderung der Anreize für Frühverrentungsoptionen. Forschung im Bereich der Alterssicherung zeigt, dass spätere Renteneintritte durch verlängerte Erwerbsarbeitszeit sichtbar sind. Der vorliegende Aufsatz reflektiert die strukturellen Bedingungen in der Organisation von Arbeit in der späten Erwerbsphase. Unter Anwendung von Regressionsmodellen mit fixen Effekten werden die SOEP v33 Daten genutzt, um absolute Veränderungen in Arbeitsstunden auf Individualebene zu messen. In Übereinstimmung mit den theoretischen Vorüberlegungen zeigt sich, dass sich Arbeitsstunden in der späten Erwerbsphase auf Individualebene reduziert haben. Die späte Erwerbsphase wird zunehmend über flexible Arbeitszeitmodelle organisiert. Darüber hinaus zeigen sich Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Zwar steigt die Erwerbsquote älterer Frauen deutlich, jedoch ist die weibliche Arbeitsmarktbeteiligung in einem höheren Maß an flexible Arbeitsformen gebunden. Aus den Ergebnissen wird auf einen sich verändernden institutionellen Kontext des deutschen konservativen Wohlfahrtsstaats geschlossen, die auf ein höheres Maß an Individualisierung als sozialpolitischen Ausgleichsmechanismus hindeuten.

Abstract
This article explores the impact of adjustments to the basic pension (Grundrente) on lower income groups in the German pension system. This is done by hypothesizing that the basic pension reform is weakening status maintenance in the German welfare state for lower-income groups. We analyse monetary gains from the basic pension across different groups. We then adjust the eligibility criteria for the basic pension regarding the length of contribution periods and earning points threshold. From these findings, the paper develops a systematization for what needs to be considered in future pension reforms if the equivalence principle for lower-income groups is to be weakened.

Zusammenfassung Dieser Beitrag untersucht geschlechterspezifische Unterschiede im Rentenübergang anhand von Persönlichkeitsmerkmalen in Deutschland. Im Mittelpunkt steht dabei die Stimulierung von bestimmten Einstellungen durch die Einführung der Mütterrente in den Jahren 2014 und 2019. Unter Anwendung des SOEP v.34 (2017) wurde die Zusammenhangsstruktur von Renteneintrittsalter und den Big Five untersucht, während zeitgleich für soziodemographische Faktoren, Beschäftigung und Haushaltseinkommen kontrolliert wurde. Dabei wurden konkurrierende Hypothesen durch Querschnittsvergleiche mit OLS-Regressionen für die Jahre 2013 und 2017 getrennt nach Geschlecht getestet. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass eine starke Ausprägung des Persönlichkeitsmerkmals Extraversion (im Sinne einer Neigung zur Geselligkeit und zum Optimismus) bei Frauen zu einem früheren Renteneintritt führt. Dabei entsprechen die Ergebnisse insofern den theoretischen Erwartungen, als dass die Anerkennung typisch weiblicher Leistungen im Rentensystem den negativen ­Effekt der Extraversion minimiert. Diese Studie leistet einen Beitrag für das Verständnis, wie psychologische Faktoren die Heterogenität in Rentenübergängen erklären können und formuliert Politikempfehlungen. Abstract: Gender Differences in Retirement Transitions: Do Personality Traits Explain Differences? This article examines gender-specific differences in retirement transitions on the basis of personality traits in Germany. It focuses on stimulating certain attitudes through the introduction of the maternity pension (the recognition of child-care periods) in 2014 and 2019. Using the SOEP v.34 (2017), the relationship between retirement ages and the Big Five was examined while simultaneously controlling for socio-demographic factors, employment and income. Competing hypotheses were tested by cross-sectional comparisons with OLS regressions for 2013 and 2017, separated by sex. The results support the assumption that higher levels of the personal trait extraversion (in the sense of a tendency towards sociability and optimism) lead to earlier exit ages for women. The results correspond with the theoretical expectations insofar as the recognition of typical female performances during the life course in the pension system minimises the negative effect of extraversion. This study contributes to understanding how psychological factors can explain heterogeneity in pension transitions and formulates policy recommendations.

Zusammenfassung Zum Abbau von Ineffizienzen im deutschen Gesundheitssystem wurden Institutionen wieder eingeführt, welche in ähnlicher Form bereits im Gesundheitssystem der DDR existiert haben. Drei Beispiele wurden ausgewählt: Die heutigen Medizinischen Versorgungszentren ähneln den Polikliniken der DDR, die Disease-Management-Programme sind mit der Dispensaire-Versorgung der DDR vergleichbar und die Bereiche Prävention und Gesundheitsförderung gab es in der DDR in Form der Gesundheitserziehung. Diese heutigen Institutionen werden dahingehend untersucht, inwiefern sie dazu beitragen, Ineffizienzen abzubauen und vor dem Hintergrund der Ökonomisierung im deutschen Gesundheitswesen zur Steigerung des Patientenwohls beitragen. Dabei wird betrachtet, wie sie hinsichtlich der Dimensionen Gewinnmaximierung, Wettbewerb, Preisbildung und Kundensouveränität wirken. Abstract: Liquidated Healthcare Institutions as (Quasi-)innovations To reduce inefficiencies in the German health care system, institutions have been reintroduced that have already existed in a similar form in the health care system of the GDR. Three examples have been selected: Today's medical care centers (MVZ) are similar to the GDR's so called "Polikliniken", the disease management programs are comparable to the GDR's dispensaire care, and the prevention and health promotion today were called health education ("Gesundheitserziehung") in the GDR. These institutions are being examined to what extent they serve to reduce inefficiencies and, regarding the economization in the German healthcare system, contribute to increasing patient well-being. In detail, this analysis uses the dimensions of profit maximization, competition, pricing and consumer sovereignty.