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Intro -- 1 Einleitung -- A. Problemaufriss -- B. Ziel, Methodik und Gang der Untersuchung -- C. Terminologische Grundlagen -- D. Unionsrechtliche Grundlagen -- I. Die Richtlinie 2008/104/EG -- II. Kompetenzfragen -- III Pflicht der Mitgliegsstaaten zur Umsetzung der Richtlinie -- E. Nationalrechtliche Entwicklungsgeschichte des Rechts der Arbeitnehmerüberlassung -- I. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in Deutschland -- II. Entwicklung der gesetzlichen Regelung in Großbritannien -- 2 Das Dreipersonenverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung -- A. Das Dreipersonenverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung nach dem Konzept der Richtlinie -- I. Die Begriffsbestimmungen der Richtlinie -- II. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher -- III. Anwendbarkeit nur auf "wirtschaftliche Tätigkeiten" -- IV. Dauerhafte Überlassung -- V. Ergebnis -- B. Das Dreipersonenverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung nach deutschem Recht -- I. Die Rechtsbeziehung zwischen Leiharbeiter, Verleiher und Entleiher -- II. Wirtschaftliche Tätigkeit des Verleihers -- III. Die Dauer der Überlassung -- IV. Ergebnis -- C. Das Dreipersonenverhältnis der Arbeitnehmerüberlassung nach britischem Recht -- I. Die Rechtslage vor der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie -- II. Die Rechtslage nach der Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie -- III. Ergebnis -- D. Vergleich der deutschen mit der britischen Rechtslage -- I. Die unterschiedliche Ausgangslage des deutschen und des britischen Rechts -- II. Die vertragliche Ausgestaltung des Dreipersonenverhältnisses -- III. Die wirtschaftliche Tätigkeit und die vorübergehende Überlassung -- 3 Der Gleichbehandlungsgrundsatz -- A. Der Gleichbehandlungsgrundsatz in der Leiharbeitsrichtlinie -- I. Die Grundregel der Gleichbehandlung vom ersten Arbeitstag an.