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L'intégration des technologies de l'information et de la communication ( tic ) au sein des organisations s'accompagne d'une reconfiguration des activités professionnelles. Les cadres, salariés les plus équipés en dispositifs nomades par leur employeur, sont les plus exposés face aux risques psychosociaux médiatisés par le numérique. Pour faire face aux contraintes (problématiques d'usage et absence de prescription organisationnelle), ils construisent des stratégies. À partir des résultats d'une étude qualitative longitudinale menée auprès d'un échantillon de 62 cadres, cet article rend compte non seulement des mécanismes de dégagement élaborés par les sujets pour composer avec la réalité, mais surtout de l'existence d'une idéologie défensive de métier légitimant les pratiques communicationnelles de ce groupe social (connexion permanente avec le travail et usages intensifs des tic ).

International audience Integration of Information Technology and Communication (ICT) in organizations is accompanied by a reconfiguration of professional activities. The executives, employees more equipped with mobile devices by their employer, are more exposed to the psychosocial risks mediated by digital. To cope with constraints (issues of use and lack of organizational prescription), they build strategies. Based on the results of a longitudinal qualitative study of a sample of 62 executives, this article reflects not only release mechanisms developed by the subjects to deal with reality, but also the existence of a defensive ideology that legitimizes business communication practices of the social group (permanent connection with the work and intensive use of ICT). ; L'intégration des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) au sein des organisations s'accompagne d'une reconfiguration des activités professionnelles. Les cadres, salariés les plus équipés en dispositifs nomades par leur employeur, sont les plus exposés face aux risques psychosociaux médiatisés par le numérique. Pour faire-face aux contraintes (problématiques d'usage et absence de prescription organisationnelle), ils construisent des stratégies. À partir des résultats d'une étude qualitative longitudinale menée auprès d'un échantillon de 62 cadres, cet article rend compte non seulement des mécanismes de dégagement élaborés par les sujets pour composer avec la réalité, mais surtout de l'existence d'une idéologie défensive de métier légitimant les pratiques communicationnelles de ce groupe social (connexion permanente avec le travail et usages intensifs des TIC). Mots-clés : pratiques communicationnelles, TIC, idéologie managériale, stratégies de défense, organisation. Abstract Integration of Information Technology and Communication (ICT) in organizations is accompanied by a reconfiguration of professional activities. The executives, employees more equipped with mobile devices by their employer, are more exposed to the ...

National audience ; Le travail indépendant semble de plus en plus convoité dans le monde du travail actuel, empreint de crise de l'emploi et de reconfiguration digitale des activités professionnelles (Eurofound, 2015 ; France Stratégie, 2016). Cette communication se propose de questionner le concept de QVT au regard des statuts d'emploi externes à l'entreprise, en particulier la situation des indépendants. À partir d'une revue de la littérature consacrée à l'articulation entre la QVT, les caractéristiques des travailleurs indépendants et la prise en charge de ce groupe professionnel par les politiques publiques, cet essai formule une problématisation des enjeux théoriques et managériaux qu'ouvre une telle perspective de recherche. Le fruit de ce travail initial met en évidence non seulement que la population des indépendants semble méconnue (de par l'hétérogénéité des statuts qu'elle recouvre et le manque de consensus quant à sa définition propre), voire oubliée des travaux relatifs à la QVT des catégories professionnelles, mais aussi que le droit social et du travail ne répond pas pertinemment à la situation de ces travailleurs autonomes. Une méthodologie de recherche envisagée, inscrite en sciences de gestion et clinique du travail, est ensuite proposée comme une réponse aux éléments problématisés. Pour mieux comprendre les contours de la figure du travailleur contemporain, flirtant entre non-salariat, flexibilité, autonomie et précarité, un programme de recherche (Laboratoire Missioneo) ambitionne d'analyser la population des indépendants, floue voire invisible dans la documentation sur les catégories professionnelles, en particulier sur les aspects de la QVT. Ainsi, cette communication a pour but d'ouvrir le débat avec la communauté scientifique de la Journée Brestoise de Recherche autour de ces axes émergents.

National audience ; Le travail indépendant semble de plus en plus convoité dans le monde du travail actuel, empreint de crise de l'emploi et de reconfiguration digitale des activités professionnelles (Eurofound, 2015 ; France Stratégie, 2016). Cette communication se propose de questionner le concept de QVT au regard des statuts d'emploi externes à l'entreprise, en particulier la situation des indépendants. À partir d'une revue de la littérature consacrée à l'articulation entre la QVT, les caractéristiques des travailleurs indépendants et la prise en charge de ce groupe professionnel par les politiques publiques, cet essai formule une problématisation des enjeux théoriques et managériaux qu'ouvre une telle perspective de recherche. Le fruit de ce travail initial met en évidence non seulement que la population des indépendants semble méconnue (de par l'hétérogénéité des statuts qu'elle recouvre et le manque de consensus quant à sa définition propre), voire oubliée des travaux relatifs à la QVT des catégories professionnelles, mais aussi que le droit social et du travail ne répond pas pertinemment à la situation de ces travailleurs autonomes. Une méthodologie de recherche envisagée, inscrite en sciences de gestion et clinique du travail, est ensuite proposée comme une réponse aux éléments problématisés. Pour mieux comprendre les contours de la figure du travailleur contemporain, flirtant entre non-salariat, flexibilité, autonomie et précarité, un programme de recherche (Laboratoire Missioneo) ambitionne d'analyser la population des indépendants, floue voire invisible dans la documentation sur les catégories professionnelles, en particulier sur les aspects de la QVT. Ainsi, cette communication a pour but d'ouvrir le débat avec la communauté scientifique de la Journée Brestoise de Recherche autour de ces axes émergents.

National audience ; Le travail indépendant semble de plus en plus convoité dans le monde du travail actuel, empreint de crise de l'emploi et de reconfiguration digitale des activités professionnelles (Eurofound, 2015 ; France Stratégie, 2016). Cette communication se propose de questionner le concept de QVT au regard des statuts d'emploi externes à l'entreprise, en particulier la situation des indépendants. À partir d'une revue de la littérature consacrée à l'articulation entre la QVT, les caractéristiques des travailleurs indépendants et la prise en charge de ce groupe professionnel par les politiques publiques, cet essai formule une problématisation des enjeux théoriques et managériaux qu'ouvre une telle perspective de recherche. Le fruit de ce travail initial met en évidence non seulement que la population des indépendants semble méconnue (de par l'hétérogénéité des statuts qu'elle recouvre et le manque de consensus quant à sa définition propre), voire oubliée des travaux relatifs à la QVT des catégories professionnelles, mais aussi que le droit social et du travail ne répond pas pertinemment à la situation de ces travailleurs autonomes. Une méthodologie de recherche envisagée, inscrite en sciences de gestion et clinique du travail, est ensuite proposée comme une réponse aux éléments problématisés. Pour mieux comprendre les contours de la figure du travailleur contemporain, flirtant entre non-salariat, flexibilité, autonomie et précarité, un programme de recherche (Laboratoire Missioneo) ambitionne d'analyser la population des indépendants, floue voire invisible dans la documentation sur les catégories professionnelles, en particulier sur les aspects de la QVT. Ainsi, cette communication a pour but d'ouvrir le débat avec la communauté scientifique de la Journée Brestoise de Recherche autour de ces axes émergents.