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ABSTRACT ln this note the growth and welfare effects of fiscal and monetary policies are investigated in four economies where public investment is part of the productive process. It is shown that growth is maximized at positive levels of income tax and inflation but that there is no direct relationship between government size, productivity and growth or between inflation and growth. However, unless there are no transfers, no political conflict or public goods in the economy, maximization of growth does not imply welfare maximization and the optimal tax rate and government size are greater than those that maximize growth. Money is not superneutral and the optimal rate of money creation is below the maximizing rate of growth.

Este trabalho mostra que nao so a tendencia de longo prazo (de 1970 ate 1993) dos investimentos publicos em infra-estrutura como proporcao do produto e declinante, mas tambem que esta queda vem se acelerando recentemente em todos os setores, acarretando impacto negativo sobre o produto e, se nao for revertida decididamente nos proximos anos, seja atraves de investimentos publicos diretos, parcerias, vendas ou concessoes para o setor privado, a taxa de crescimento do PIB e da produtividade da economia brasileira encontrara limites rigidos em um futuro bem proximo. (Pesqui Planej Econ/DÜI)

Este trabalho tem por objetivo estudar as relacoes de longo prazo existentes entre crescimento economico, distribuicao de renda e politica fiscal, obtidas a partir de modelos de crescimento endogeno, e testa-las em uma analise cross-section para os estados brasileiros entre 1970 e 1990. Obteve-se uma relacao de longo prazo nao-linear em forma de U-invertido entre a carga tributaria global incidente sobre cada estado e o crescimento da renda per capita. A carga tributaria capaz de maximizar o crescimento apresentou-se estavel em torno de 15.5%. Estados com distribuicao de renda mais concentrada apresentaram cargas tributarias mais elevadas, arrecadando uma parcela proporcionalmente maior do seu PIB. (Pesqui Planej Econ/DÜI)

RESUMO Neste artigo, investigamos as deficiências teóricas dos modelos tradicionais de crescimento neoclássico e como a nova literatura de crescimento endógeno surgiu para superar essas deficiências. Estudamos as razões teóricas da hipótese nos modelos tradicionais - alguns deles necessários para a existência de equilíbrio - que implicaram resultados empíricos contra-factuais, como convergência. Investigaremos como essas hipóteses foram relaxadas ou substituídas, até um ponto em que a nova literatura acaba trabalhando com retornos crescentes e modelos de concorrência monopolista de inspiração schumpeteriana que proporcionam crescimento sustentado e destruição criativa.

Purpose – Understanding the reasons that lead civil servants to abandon their offices is an important step towards qualifying personnel management in the Federal Administration. The purpose of this study is to present an initial approach to the subject and to investigate variables that favor or reduce the turnover intention among civil servants in the Federal Executive Branch. Design/methodology/approach – To fulfill the objective stated, the study resorted to variables of values, expectations and affective commitment to the organization. Variables were tested in a model of structural equations capable of verifying if these are antecedent or not of the turnover intention levels in a sample comprising 228 civil servants. Findings – The validation of a model of structural equations unveiled a statistically relevant relation of dependence among values, expectations and the affective commitment to the organization. Moreover, engagement proved to be a mediator of the relation between the other variables and the turnover intention. Originality/value – The work contributed to literature by presenting evidence that low expectations among civil servants bring low affective commitment which, in turn, leads to higher willingness to quit organizations. On the other hand, the same model showed that self-transcendent values, typical to the public career (serve the public), prevail among civil servants and positively impact commitment. This scenario shows that in people management all these elements of values and expectations must be worked on to reduce the number of civil servants that quit the government every year, as well as the high costs associated with quitting.

Resumo Este artigo utiliza um modelo dinâmico de equilíbrio geral para investigar impactos de bem-estar e alocativos de uma política de privatização da infraestrutura. A economia que se está modelando é composta de dois tipos de capital, um inerentemente privado e outro com características de bens públicos, denominado infraestrutura, o qual é ofertado tanto pelo setor público quanto privado. Admitindo-se que este segundo tipo de capital gera efeitos externos positivos, a oferta pública de infraestrutura pode melhorar a alocação descentralizada desta economia. Porém, supondo que os impostos que financiam esta oferta e demais gastos públicos distorcem as decisões dos agentes, deprimindo o nível de bem-estar, a privatização da infraestrutura pode ser uma política satisfatória do ponto de vista social. As simulações indicam que os ganhos de bem-estar de uma política de privatização da infraestrutura dependem fortemente do grau de contribuição da oferta privada vis-à-vis a pública na geração de efeitos externos positivos.

Abstract Purpose Understanding the reasons that lead civil servants to abandon their offices is an important step towards qualifying personnel management in the Federal Administration. The purpose of this study is to present an initial approach to the subject and to investigate variables that favor or reduce the turnover intention among civil servants in the Federal Executive Branch. Design/methodology/approach To fulfill the objective stated, the study resorted to variables of values, expectations and affective commitment to the organization. Variables were tested in a model of structural equations capable of verifying if these are antecedent or not of the turnover intention levels in a sample comprising 228 civil servants. Findings The validation of a model of structural equations unveiled a statistically relevant relation of dependence among values, expectations and the affective commitment to the organization. Moreover, engagement proved to be a mediator of the relation between the other variables and the turnover intention. Originality/value The work contributed to literature by presenting evidence that low expectations among civil servants bring low affective commitment which, in turn, leads to higher willingness to quit organizations. On the other hand, the same model showed that self-transcendent values, typical to the public career (serve the public), prevail among civil servants and positively impact commitment. This scenario shows that in people management all these elements of values and expectations must be worked on to reduce the number of civil servants that quit the government every year, as well as the high costs associated with quitting.

Purpose Understanding the reasons that lead civil servants to abandon their offices is an important step towards qualifying personnel management in the Federal Administration. The purpose of this study is to present an initial approach to the subject and to investigate variables that favor or reduce the turnover intention among civil servants in the Federal Executive Branch. Design/methodology/approach To fulfill the objective stated, the study resorted to variables of values, expectations and affective commitment to the organization. Variables were tested in a model of structural equations capable of verifying if these are antecedent or not of the turnover intention levels in a sample comprising 228 civil servants. Findings The validation of a model of structural equations unveiled a statistically relevant relation of dependence among values, expectations and the affective commitment to the organization. Moreover, engagement proved to be a mediator of the relation between the other variables and the turnover intention. Originality/value The work contributed to literature by presenting evidence that low expectations among civil servants bring low affective commitment which, in turn, leads to higher willingness to quit organizations. On the other hand, the same model showed that self-transcendent values, typical to the public career (serve the public), prevail among civil servants and positively impact commitment. This scenario shows that in people management all these elements of values and expectations must be worked on to reduce the number of civil servants that quit the government every year, as well as the high costs associated with quitting.

Este artigo discute o comportamento da Produtividade Total dos Fatores (PTF) no Brasil entre 1970 e 1998. É feita uma análise de quanto da queda da PTF pode ser explicado a partir de mudanças na forma tradicional de cálculo desta variável. Entre as variações serão consideradas: utilização da capacidade instalada, modificações no uso do capital, mensuração do capital por meio do consumo de eletricidade, distorções no preço relativo, capital humano e investimento específico à determinada tecnologia. O único caso no qual a PTF apresenta uma modificação em seu comportamento é o de correção de distorções no preço relativo, em que a PTF se recupera mais rapidamente.

O estudo do impacto de ciclo econômico no bem-estar dos indivíduos de uma economia é um assunto de grande importância teórica. Ao considerarmos a economia brasileira, em que grande maioria dos indivíduos não dispõe de mecanismos de crédito, ele torna-se ainda mais relevante. Se os agentes não são capazes de suavizar consumo segundo a hipótese da renda permanente de Friedman, é de se esperar que estes sofram impactos ainda maiores diante de flutuações na renda. Utilizamos o modelo proposto por Imrohoroglu (1989) para os dados da economia brasileira a fim de mensurar a perda de bem-estar causada por um ciclo econômico. A partir de resultados que mostram o significativo custo dos ciclos econômicos, propomos a introdução do governo no modelo. Agindo no sentido de completar mercados, o governo se mostrou eficiente. Apesar de simples, nosso experimento mostrou a importância de investigarmos a ação governamental como opção para a elevação do bem-estar em economias restritas ao crédito ao longo de flutuações econômicas.