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Editorial

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O objetivo deste artigo foi analisar a atuação dos Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia (IFs) e a sua aderência ao papel da Educação Profissional e Tecnológica (EPT) de promoção do desenvolvimento regional. Para tal foi utilizado, como recorte analítico, a região do Oeste de Santa Catarina, Sul do Brasil e, como foco, o estudo do caso do Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC), representado pelos três campi que constituíram as unidades de análise do estudo: Chapecó, São Miguel do Oeste e Xanxerê. Para efetivação da pesquisa foi adotada abordagem predominantemente qualitativa, valendo-se de investigação bibliográfica, documental e de campo (entrevistas, observação e questionários). A Análise de Conteúdo foi utilizada como técnica de análise e os dados foram triangulados entre si e cotejados com a teoria. Os resultados da pesquisa apontam que a atuação dos IFs os distancia do papel para o qual foram criados, reduzindo sua contribuição à qualificação de mão de obra para o mercado de trabalho, sobretudo, por meio da Educação Profissional Técnica de Nível Médio (EPTNM). Verificou-se também que a legislação educacional brasileira, inclusive o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) do IFSC, trata a EPT como importante política pública voltada ao desenvolvimento regional e do país. No entanto, a cultura interna da instituição, que tem suas raízes nos preconceitos históricos atribuídos a essa modalidade educacional no Brasil, não permite que o IFSC se consolide como ferramenta de aplicação dessa política pública.

Apresentação

The paper aims to understand the experience in preparing a training strategy linked to knowledge management, learning and organizational change done at a private institution of higher education. More specifically, it seeks to detail the stages of development, analyzing the difficulties faced and provide indicators of change throughout the process. A feature of the strategic process in the researched organization led the search for a theoretical discussion could involve strategy, knowledge and change. This association was fully viable when considering events that are mobilized by people interacting in a defined context. It uses a methodology of action research in which the investigative process includes a cycle of planning, action, observation and reflection. As a result, we defined four general indicators of the actions and influencers nine indicators of knowledge management should be promoted in the strategic process.

Este artigo aborda a relevância da questão ambiental no processo de tomada de decisão de compras organizacionais no setor de papel e celulose. Discute-se a relação entre questão ambiental e decisão de compra. Após a apresentação e discussão do conceito de tomada de decisão, discute-se o Marketing Verde como estratégia organizacional para informar o mercado sobre as iniciativas ambientais da organização. Esse conceito tem sido abordado como parte dos esforços para compreender o lugar da variável ambiental nas dinâmicas organizacionais e sociais. Com base na relação de empresas disponibilizadas pela Federação das Indústrias dos Estados, foram coletados dados de 36 empresas compradoras do setor de papel e celulose. Os dados coletados e sua posterior análise mostraram fortes evidências de que a questão ambiental parece não afetar as preferências dos compradores institucionais do setor no momento da decisão de compra. Na mesma linha, conclui-se que não há conhecimento satisfatório das práticas ambientais reais das empresas por parte dos compradores.

Diversos fatoressão determinantes para o desenvolvimento de uma região, entre os quais, ainfraestrutura instalada, a capacidade de geração de trabalho e renda e ovínculo com os circuitos de mercado. No caso das fronteiras de produção deenergia, a instalação de hidrelétricas, para além das interferências negativas,promovem a diversificação das atividades econômicas e a integração das regiõesperiféricas aos eixos dinâmicos da economia, no âmbito nacional. Esta pesquisapossui como objetivo analisar, no âmbito econômico, se a transferência dereceitas na edificação e na geração de energia, compensa a perda das atividadesprodutivas dos territórios dos doze municípios, do entorno de reservatório dahidrelétrica Foz do Chapecó, localizada no Rio Uruguai (RS e SC). Em termosmetodológicos foram utilizados dados secundários quantitativos de três subperíodosde receitas municipais: de janeiro de 2005 até dezembro de 2006 (anterior àinterferência da instalação da hidrelétrica); de janeiro de 2007 até agosto de2010 (subperíodo de instalação da hidrelétrica); de setembro de 2010 atédezembro de 2012 (subperíodo inicial de geração de energia), conjugadas compesquisa qualitativa in loco, com agentespúblicos municipais. Observou-se que asreceitas municipais sofreram variação positiva por ocasião da instalação dahidrelétrica e se estabilizaram posteriormente. O aporte de Cota Parte deCompensação Financeira de Recursos Hídricos é sistemática, entretanto, não écanalizada prioritariamente para as áreas que foram diretamente atingidas, localizadasno espaço rural dos municípios, ao contrário, são difundidas em todas assecretarias municipais.

A gestão de uma empresa organizada em rede amplia a construção de relacionamentos que fortalecem a cooperação e a otimização de recursos para além do plano líder-liderado, requerendo articulação e cooperação entre os níveis individuais, organizacionais e societais, referenciando-se, portanto, no estilo de liderança relacional. Esta pesquisa teve como objetivo descrever os papéis e formas de liderança em uma empresa situada no Oeste catarinense que é identificada como uma organização com estrutura em rede. A pesquisa é classificada como um estudo de caso, realizado por meio de abordagem qualitativa, conduzida com a organização do segmento de transporte de cargas fracionadas, com unidades na região Sul do Brasil. Os dados foram coletados por meio de entrevista, observação, questionário e análise de documentos. Para análise dos dados, fez-se uso de análise de conteúdo e triangulação de diferentes fontes de evidências. Entre os principais resultados se aponta para a relevância de perfis de liderança diferenciados capazes de construção e sustentação de ambiências organizacionais mais flexíveis em que a integração e coordenação intra e interorganizacionais possam superar lógicas centradas no contratualismo formal, na burocracia e em práticas predominantes em configurações organizacionais funcionais que dificultam a transferência de conhecimentos, a criatividade e a inovação.

O artigo buscou identificar as principais dificuldades encontradas pela Associação Vida Cidadã (AVIC), na ótica do voluntariado. O estudo consiste em uma pesquisa de abordagem qualitativa, do tipo descritiva, cujo procedimento consiste em um estudo de caso. Foi possível observar que, na visão dos voluntários sujeitos da pesquisa, a principal dificuldade existente na organização é a sustentabilidade financeira. Os voluntários da organização vêem a humanização como o principal ponto forte da AVIC. Evidencia-se a predominância do entendimento de sustentabilidade pela integração das sustentabilidades (econômica, social, ambiental) com tendência de preferência para a dimensão social

Este estudo parte dopressuposto de que o território local é importante arena para o debate econsolidação de soluções criativas e descentralizadas para problemas comuns,tanto para a gestão de políticas públicas quanto para o desenvolvimentosustentável. O objetivo central foi descrever e analisar a cooperação existentena Faixa de Fronteira que se situa entre os municípios de Dionísio Cerqueira(SC/BR) e Bernardo de Irigoyen (Misiones/AR). Realizou-se uma pesquisaqualitativa, descritiva e exploratória, optando-se pelo estudo de caso por meioda análise de documentos, de entrevista semi-estruturada e da observaçãoassistemática ao local de estudo. Os resultados demonstram que a cooperaçãoentre os municípios fronteiriços tem permitido equacionar problemas comuns(Argentina/Brasil), fomentado a elaboração e implementação conjunta depolíticas públicas, oportunizado melhorias relacionadas à definição do desenhode sistema de governança do Núcleo de Faixa de Fronteira.

ResumoNeste artigo teve-se como foco discutir resultados de estudos desenvolvidos por uma rede multidisciplinar e institucional de pesquisas direcionada a investigar relações entre os construtos liderança e sustentabilidade com vistas à proposição de abordagem que corrobore uma proposta mais sistêmica de liderança sustentável. Em outros termos, objetivou-se investigar de que forma diferentes agentes sociais – empresários, empreendedores, lideranças públicas, cidadãos e trabalhadores – articulam-se em processos de influência – liderança – tendo por base a noção de sustentabilidade, compreendida como um conceito complexo e com múltiplas definições. Para tal, procedeu-se à extensa revisão de abordagens contemporâneas sobre o tema, bem como de estudos de casos empíricos conduzidos por meio de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a diferentes agentes sociais e em distintos contextos socioeconômicos e espaciais alvo de dinâmicas de reconversão de funções econômicas e de requalificação de espaços urbanos, bem como, mais recentemente, junto à cadeia produtiva do agronegócio. Os resultados demonstram que as relações entre liderança e sustentabilidade constituem campo de estudo em construção, denotando a importância de análises mais sistemáticas das interfaces entre o conjunto dos agentes envolvidos, assim como a consideração de outros construtos, dimensões e variáveis do comportamento organizacional.Palavras-chave: Liderança. Liderança relacional. Sustentabilidade. Liderança sustentável. Leadership and sustainability: contributions of socioespacial dynamics studies on reconversion and requalification of economic functionsAbstract This article focused on discussing the results of studies developed by a multidisciplinary and institutional research network aimed at investigating relationships between leadership and sustainability constructs with a view to proposing an approach that corroborates a more systemic proposal of sustainable leadership. In other words, it aimed to investigate how different social agents – entrepreneurs, entrepreneurs, public leaders, citizens and workers - articulate in processes of influence – leadership – based on the notion of sustainability, understood as a complex concept and with multiple definitions. To this end, a broad review of contemporary approaches on the subject is carried out, as well as empirical case studies conducted through semi-structured and in-depth interviews with different social agents and in different socioeconomic and spatial contexts, targeting dynamics of reconversion of economic functions and requalification of urban spaces, as well as, more recently, the agribusiness production chain. The results show that the relationships between leadership and sustainability constitute a field of study under construction, denoting the importance of more systematic analyzes of the interfaces between all the agents involved, as well as the consideration of other constructs, dimensions and variables of organizational behavior.Keywords: Leadership. Relational leadership. Sustainability. Sustainable leadership.