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Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. In gleichem Maße wächst bei Unternehmen der Wunsch, die Wechselabsichten von Beschäftigten vorherzusagen. Das ist rechtlich wie inhaltlich kompliziert, aber möglich. Eine »Rule of Thumb« ebnet den Weg zu komplexeren Rechen- und Visualisierungswegen.

Nachhaltigkeit ist ein Thema in vielen Unternehmen. Anforderungen von Kunden ändern sich, Fremdkapitalgeber beurteilen nach Kriterien der Nachhaltigkeit, Mitarbeiter der Generation Y bewerten Aspekte des nachhaltigen Handelns positiv. Welche Rolle spielt das Personalmanagement für eine nachhaltigkeitsorientierte Ausrichtung von Unternehmen? Die Autoren zeigen auf, dass gerade HR als zentraler Unterstützungsprozess geeignet ist, die Entwicklung des Unternehmens hin zu mehr Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei werden drei besonders förderliche HR-Elemente benannt: - Personal- und Führungskräfteentwicklung - Personalauswahl - PersonalpolitikMit Empfehlungen für die Implementierung des nachhaltigen HRM und Handlungsoptionen für die Praxis.

Aktualisierte Neuaufl. des Sammelbd. (3. Aufl.: vgl. BA 5/03), der in rund 20 Beitr. sowie Überblicksartikeln die wichtigsten Daten und Fakten zu den westeurop. Staaten aufschlüsselt. Behandelt werden in der Regel Verfassung, Staatsoberhaupt, Parlament, Regierung/Verwaltung, Gesetzgebung, Wahlsystem, Parteien, Verbände, Medien, politische Kultur, Justiz, Politik auf der Kommunal-, Regional-, Europa- und internationalen Ebene, jeweils erg. durch Literaturhinweise und Internetadressen. Nach wie vor ein Standardwerk, einsetzbar sowohl als Lehr- und Studienbuch wie als Auskunftsmittel. Eher auf den Integrationsprozess innerhalb der Europäischen Union ausgerichtet war der Sammelbd. "Demokratien in Europa" (ID 14/03), vgl. auch die Textsammlung "Verfassungen der EU-Mitgliedstaaten" (BA 10/05) sowie den Sammelbd. "Die politischen Systeme Osteuropas" (aktuell 3. Aufl. 2008, hier zuletzt 1. Aufl.: BA 12/02). (2 A,S)