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Zusammenfassung
Hintergrund
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit kann als Instrument nur wirksam werden, wenn zum einen die Prädiktoren gesundheitlicher Zielgrößen bekannt sind und zum anderen belegt ist, dass bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen hin zu einer günstigen Ausprägung diese gesundheitlichen Zielgrößen zum Positiven veränderbar sind.

Fragestellung
Am Beispiel des Burnout wird in einer Längsschnittanalyse untersucht, ob Änderungen der Arbeitsbedingungen mit entsprechenden Änderungen in der Ausprägung von Burnout einhergehen.

Material und Methoden
In der "Studie zur mentalen Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)" wurden die psychosozialen Arbeitsbedingungen mit dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), Burnout mit dem Oldenburger Burnout-Inventar (OLBI) erfasst. Die Daten der Erwerbstätigen beider Erhebungswellen (n = 2005) wurden zu einem Längsschnittdatensatz zusammengefügt. Um den Einfluss der Änderung der COPSOQ-Skalenwerte im Fünf-Jahres-Beobachtungszeitraum auf den Burnout-Score zu ermitteln, wurden Regressionsmodelle mit COPSOQ-Differenzvariablen und den COPSOQ-Ausgangswerten unter Berücksichtigung von möglichen Confoundern angepasst.

Ergebnisse
Die Analyse zeigt, dass der Burnout-Score über einen Zeitraum von 5 Jahren sowohl vom Ausgangsniveau der Anforderungen und Ressourcen als auch von deren Veränderungen abhängt, d. h. sinkende Werte bei den Anforderungen und steigende Werte bei den Ressourcen führen zu sinkenden Burnout-Scores. Die stärksten Effekte in allen Modellen, auch bei gegenseitiger Adjustierung der COPSOQ-Skalen, weist die Arbeitsmenge auf. Ebenso weist die Arbeitsplatzunsicherheit stets signifikante Effekte auf. Anders ist dies bei den Ressourcen, die einzeln im Modell jeweils signifikant sind, bei gegenseitiger Adjustierung der COPSOQ-Skalen jedoch im Effekt nachlassen und teilweise ihre Signifikanz verlieren. Eine Ursache dafür sind die hohen paarweisen Korrelationen der Ressourcen.

Diskussion
Die Analyse zeigt, dass der Burnout-Score im Fünf-Jahres-Längsschnitt sowohl von den Ausgangswerten der Anforderungen und Ressourcen als auch deren Änderungen abhängig ist, also sinkende Anforderungen und steigende Ressourcen zu einem verringerten Burnout-Score führen. Folglich sollten Arbeitsgestaltungsmaßnahmen, die an diesen Arbeitsbedingungen ansetzen, zu einer Verringerung von Burnout beitragen.

Zusammenfassung
Hintergrund
Burnout ist ein psychologisches Syndrom, das aufgrund seiner Konsequenzen sowohl für die Betroffenen selbst als auch für die Betriebe und die Gesellschaft als Ganzes von hoher Relevanz ist.

Fragestellung
Die Ausprägung von Burnout und sein Zusammenhang mit psychosozialen Arbeitsbedingungen werden in drei Berufsgruppen mit hohen kognitiven Anforderungen – Softwareentwickler/innen, Werbefachleute, Publizist/innen – im Vergleich zur Beschäftigtenpopulation in Deutschland untersucht.

Material und Methoden
Es werden Daten aus zwei Querschnittsstudien zusammengefasst (n = 6553). Die psychosozialen Arbeitsbedingungen wurden mit dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), Burnout mit dem Oldenburger Burnout-Inventar (OLBI) erfasst. Um die Beziehung zwischen Arbeitsbedingungen und Burnout zu ermitteln, wurden Regressionsmodelle unter Berücksichtigung von möglichen Confoundern angepasst und zusätzlich Interaktionen zwischen Berufen und Arbeitsbedingungen ermittelt.

Ergebnisse
Die Burnout-Scores sind in den drei Berufsgruppen nicht generell höher als in der Vergleichsgruppe. Werbefachfrauen und Publizistinnen weisen höhere, gegenüber den Softwareentwicklerinnen und der weiblichen Beschäftigtenpopulation, jedoch nicht statistisch signifikante unterschiedliche Burnout-Werte auf. Bei den Männern weisen Softwareentwickler signifikant niedrigere Burnout-Werte als Werbefachmänner auf. Die drei Berufsgruppen haben ein niedrigeres Maß an Führungsqualität und Rollenklarheit sowie ein höheres Maß an quantitativen Anforderungen, aber auch an Entscheidungsspielraum und sozialer Unterstützung als die Beschäftigtenpopulation. Bei Männern und Frauen sind insbesondere hohe quantitative Anforderungen positiv mit Burnout assoziiert. Arbeitsplatzressourcen, z. B. Führungsqualität, hängen negativ mit Burnout zusammen.

Diskussion
Über den Durchschnittseffekt der gesamten Stichprobe hinaus wirken sich insbesondere quantitative Anforderungen, aber auch Führungsqualität und soziale Unterstützung in den drei Berufsgruppen in stärkerem Maße auf das Burnout-Level aus. Die Spezifik der Effekte in den drei Berufsgruppen impliziert, dass Arbeitsgestaltungsmaßnahmen für die jeweiligen Berufsgruppen sowohl allgemeine als auch spezifische Aspekte berücksichtigen sollten.

Abstract Background In most countries in the EU, national surveys are used to monitor working conditions and health. Since the development processes behind the various surveys are not necessarily theoretical, but certainly practical and political, the extent of similarity among the dimensions covered in these surveys has been unclear. Another interesting question is whether prominent models from scientific research on work and health are present in the surveys – bearing in mind that the primary focus of these surveys is on monitoring status and trends, not on mapping scientific models. Moreover, it is relevant to know which other scales and concepts not stemming from these models have been included in the surveys. The purpose of this paper is to determine (1) the similarity of dimensions covered in the surveys included and (2) the congruence of dimensions of scientific research and of dimensions present in the monitoring systems. Method Items from surveys representing six European countries and one European wide survey were classified into the dimensions they cover, using a taxonomy agreed upon among all involved partners from the six countries. Results The classification reveals that there is a large overlap of dimensions, albeit not in the formulation of items, covered in the seven surveys. Among the available items, the two prominent work-stress-models – job-demand-control-support-model (DCS) and effort-reward-imbalance-model (ERI) – are covered in most surveys even though this has not been the primary aim in the compilation of these surveys. In addition, a large variety of items included in the surveillance systems are not part of these models and are – at least partly – used in nearly all surveys. These additional items reflect concepts such as "restructuring", "meaning of work", "emotional demands" and "offensive behaviour/violence & harassment". Conclusions The overlap of the dimensions being covered in the various questionnaires indicates that the interests of the parties deciding on the questionnaires in the different countries overlap. The large number of dimensions measured in the questionnaires and not being part of the DCS and ERI models is striking. These "new" dimensions could inspire the research community to further investigate their possible health and labour .