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Does it pay for businesses to act morally? This book attempts to answer this question. Taking a positive approach, it demonstrates that, under certain conditions, organizations can act responsibly and profitably at the same time. It elaborates on these conditions and provides evidence for the assumed positive relation between responsibility and profitability. -- The author uses analysis of the acceptance of corporate social responsibility (CSR) policies across Europe, the consequences of CSR on motivation, commitment and absenteeism, and organizational responsibility and the bottom of the pyramid as evidence that organizations can be profitable and responsible at the same time. -- Uniquely taking an organizational perspective on CSR, scholars and students of business ethics will find this impressive book to be an invaluable resource. Business professionals will also find plenty of important information in this admirable compendium.

"Manager unterhalten sich auch deshalb mit Philosophen über Wirtschafts- und Unternehmensethik, weil sie in moralphilosophischen Fragen Beratungsbedarf haben. In diesem Zusammenhang spielen dann die Themen, die im allgemeinen von der wissenschaftlichen Gemeinde der Wirtschaftsethiker behandelt werden, und die sich mit Begründungs- und Verortungsproblemen beschäftigen, keine Rolle. Relevante Fragen sind die nach Möglichkeit zur Umsetzung von Moral in Organisationen und nach einem möglichen moralischen Umbau der Managementstruktur. Diese Fragen werden von Wirtschaftsethikern nicht diskutiert, sondern in der Organisationsentwicklung und der Theorie und Praxis des organisierten Lernens. Darin liegt die Möglichkeit zu einem gemeinsamen Ansatz von Organisationssoziologen und Wirtschaftsethikern. Die Wirtschaftsethik bezieht Perspektiven der Zukunft der Arbeit, Formen zukünftiger Organiationen und zukünftiger Kommunikation nicht in ihre Überlegungen mit ein und ist somit bestenfalls inadäquat, schlimmstenfalls jedoch stellt sie damit eine moralische Rechtfertigung für Unternehmen dar, sich mit neuen Dingen nicht befassen zu müssen - man ist ja schon moralisch. In einem 'breaking the sets', dem Infragestellen bisheriger Organisationsformen, bisehriger Ansprüche einzelner Wissenschaftsgruppen - als alleinig kompetente Fachleute für konkrete Probleme - und des bisherigen Verständnisses von Moral liegen Optionen zur Lösung tatsächlicher wirtschaftethischer Probleme." (Autorenreferat)