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"Vor dem Hintergrund der Rentenreformen der letzten Jahre werden auf Basis von Paneldaten des Deutschen Alterssurveys (DEAS) Effekte von Ruhestandsübergängen und Erwerbsdauern auf individuelle Renteneinkommen analysiert.; Das durchschnittliche Renteneintrittsalter ist zwischen 1996 und 2011 um ein Jahr gestiegen und der Anteil der Personen, die direkt in den Ruhestand gehen, hat zugenommen. Für Personen mit indirektem Rentenübergang ist die Distanz zwischen Ruhestandseintrittsalter und Erwerbsaustrittsalter gestiegen. Sowohl längere Erwerbsdauern als auch direkte Ruhestandsübergange wirken sich positiv auf Renteneinkommen aus. Personen, die es nicht schaffen, sich an die Anhebung der Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung anzupassen, haben daher geringere Renteneinkommen zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Until the mid-1980s, labour markets in Germany were characterized by a high level of employment stability. Employment biographies of men were dominated by full-time employment in both East and West Germany and were hence quite similar in this respect, despite the two regions' enormously different institutional settings. Since that time however, important changes have occurred. Labour markets have become more flexible, as have employment biographies. However, the process towards de-standardization and increased discontinuity in employment biographies began in East Germany later than it did in the West. East German change started namely in 1990, when the German Democratic Republic was incorporated into the Federal Republic of Germany. This study uses the German Socio-Economic Panel (SOEP) to analyse how men's employment patterns in Germany have changed over three different birth cohorts. Through the use of sequence analysis the authors not only observe an increase of non-standard episodes in such biographies, such as unemployment and part-time work, but also investigate whether employment biographies have on the whole become more discontinuous in nature. In addition, the authors analyse the main differences in trends observed in East as opposed to West Germany as a result of differing societal and economic changes. The results of this analysis show evidence of de-standardization in employment in both regions. However, this trend follows a separate path in each region, with the process being faster in East Germany than in the West.

Im Rahmen der Bildungsexpansion hat sich die Bildungsbeteiligung der Frauen aus der Babyboomer- Kohorte deutlich erhöht. Die Frage ist, ob das gestiegene Bildungsniveau vermittelt über die Erwerbs - verläufe der Frauen auch zu höheren Rentenanwartschaften führt. Hinsichtlich dieser Frage werden drei Geburtskohorten (Kriegs-Kohorte (1936–45), Nachkriegs-Kohorte (1946–55) und Babyboomer-Kohorte (1956–65)) miteinander verglichen. Der besondere Fokus wird auf die Kohorte der Babyboomer gelegt, da diese stark von der Bildungsexpansion in den 1970er Jahren profitiert haben. Es konnte festgestellt werden, dass trotz des gestiegenen Bildungsniveaus der Frauen die Rentenanwartschaften über die Kohorten hinweg relativ stabil bleiben. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Erhöhung des Bildungs - niveaus von Frauen nicht genügt, um höhere Rentenanwartschaften zu erreichen bzw. um Altersarmut von Frauen zu vermeiden.

This paper asks whether moving to part‐time work makes women happy. Previous research on labour supply has assumed that as workers freely choose their optimal working hours on the basis of their innate preferences and the hourly wage rate, outcome reflects preference. This paper tests this assumption by measuring the impact of changes in working hours on life satisfaction in two countries (the UK and Germany using the German Socio‐Economic Panel and the British Household Panel Survey). We find decreases in working hours bring about positive and significant improvement on well‐being for women.