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A interação entre as multinacionais, a matriz e as práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) tem sido um desafio para as organizações, pois, embora os estudos na área de internacionalização de GRH com ênfase na expatriação e na estratégia organizacional tenha aumentado, estes não têm abordado fatores estratégicos fundamentais para a implementação da estratégia organizacional. Apesar de existirem modelos de internacionalização, poucos são os que consideram a expatriação com um processo importante na condução na internacionalização da empresa. A expatriação está relacionada com o negócio da empresa e não somente com a GRH. Dependendo dos objetivos da empresa, o conceito de expatriado pode ser entendido de diversas maneiras. Os diversos conceitos das missões internacionais se caracterizam em função do trabalho a ser desempenhado, da duração e da quantidade de viagens realizadas na missão. Essa diversidade surge como uma demanda para englobar um processo que vem tomando uma dimensão mais ampla em função da sua importância para as estratégias internacionais das empresas. Para tanto, esse estudo teórico busca abordar a expatriação mais do que uma prática de GRH, sendo, portanto, um processo ligado à estratégia internacional da empresa.

A expatriação, pelas possibilidades de aprendizado e desafios internacionais, tem sido uma das formas encontradas pelos empregados para incrementar seu conhecimento e repensar sua carreira profissional. Este estudo tem o propósito de analisar a percepção dos empregados que tiveram/estão tendo uma experiência profissional internacional sobre o impacto da expatriação em suas carreiras. Para tanto, foi desenvolvido um estudo de caso na empresa Alpha, na qual foram realizadas 21 entrevistas. Como principal achado, tem-se uma forte relação entre expatriação e carreira, visto que a experiência internacional tem sido agregadora de conhecimento, bem como desenvolvimento gerencial, técnico e pessoal. Essa experiência é vista como algo reconhecido no mercado de trabalho, o que abre, para o empregado, possibilidades novas de recolocação. Por esses motivos, os repatriados passam a dar mais valor à sua carreira interna (conjunto de experiências e aprendizados vivenciados pelo indivíduo) do que à organizacional (ocupações e cargos dentro da empresa).

A associação do conhecimento no trabalho apenas com a educação formal propicia uma hierarquização do conhecimento. A fim de valorizar os diversos saberes que envolvem o trabalho, o estudo buscou analisar a configuração do trabalho e a articulação dos saberes dos agentes aeroportuários à luz da noção de knowing-in-practice. O método foi construído com base em técnicas etnográficas, como observação participante, entrevistas informais e pesquisas em arquivo. A compreensão dos saberes foi oportunizada pelas observações em campo ao atentar para o corpo de conhecimentos requeridos no trabalho; a exigência de qualificação em seu exercício; e seu papel na inserção dos novos agentes em atuação. As informações coletadas mostram que as práticas de trabalho, embora fortemente regulamentadas e padronizadas, podem ser sucessivamente alteradas e, a partir disso, novos saberes e práticas se constituem com base em um julgamento ético, estético e emocional, inserido no contexto de trabalho situado.

Atuando em eventos inesperados e tendo como missão a preservação da vida, a profissão de bombeiro merece destaque em estudos acadêmicos pelo envolvimento emocional e físico que a atividade exige. Este estudo qualitativo analisou o sentido do trabalho para 40 bombeiros envolvidos no evento crítico ocorrido na Boate Kiss (Santa Maria). Constatou-se que, para os entrevistados, o evento refletiu negativamente nas dimensões organizacional e social, alterando o sentido atribuído ao trabalho, especialmente, frente à precariedade da relação de trabalho, falta de aceitação moral e de reconhecimento social.

O objetivo da pesquisa é analisar os sentidos do trabalho para docentes de pós-graduação stricto sensu das áreas de Administração e Educação do Estado do Rio Grande do Sul. A pesquisa realizada é de natureza descritiva com abordagem qualitativa. A coleta de informações foi realizada por meio de 27 entrevistas com roteiro semiestruturado e as informações analisadas com base na técnica de análise de conteúdo. Para os entrevistados, um trabalho que tem sentido proporciona satisfação pessoal, realização e identidade, está organizado de forma que apresente objetivos claros e resultados úteis, que proporcione possibilidades de estabelecer relações interpessoais, inserção social e que seja moralmente aceitável. Os resultados mesclam os sentidos do trabalho encontrados por Morin (2001), Morin, Tonelli e Pliopas (2003), Oliveira, Piccinini, Fontoura e Schuweig (2004) e Piccinini, Oliveira, Fontoura e Schweig (2005), apresentando as características de um trabalho que tem sentido. Gerencialmente, os resultados alcançados podem auxiliar as IES em questões referentes à organização do trabalho docente, como a burocracia, os excessos de reuniões, a carga excessiva de trabalho e a má divisão dos cargos de gestão.

Este estudo teve como objetivo analisar o sentido do trabalho para profissionais do sexo ante a imoralidade social do seu trabalho. Para isso, exploram-se como estes profissionais estabelecem boas combinações entre as transações econômicas e intimidade nas suas relações de trabalho a fim de dar sentido ao seu trabalho. A partir de um estudo qualitativo, foram entrevistadas oito profissionais e as informações coletadas foram analisadas com base na análise de conteúdo. O estudo mostrou que o sentido do trabalho está vinculado ao ajuste bem-sucedido entre transações monetárias e laços de intimidade. É este ajuste que permite criar suporte para dar sentido do trabalho, mesmo em um contexto de contestação moral. Constatou-se, também, que frequentemente as fronteiras entre intimidade e economia são transgredidas, exigindo destas trabalhadoras um esforço permanente para ajustar as relações econômicas no exercício do trabalho.

Purpose
This study aims to identify the nature of the characteristics and the social results of partnerships established between nongovernmental organizations (NGOs) and the company.


Design/methodology/approach
This research is a qualitative collective case study. Data were collected through 12 interviews and analyzed through the content analysis technique.


Findings
The findings indicate that in the first case, the partnership is driven by the company's interest in qualifying its supplier, facing a relational identity orientation, establishing philanthropic relationships. In the second case, the search for social legitimacy is evident, in the face of a collectivist identity orientation, in which Petro establishes a relationship of a transactional nature. Thus, the differential in intersectoral collaboration lies in the interaction among company, NGO and cooperatives. The results also show that the dialogue proximity between companies and civil society have a strong relationship with social results for the local communities.


Social implications
This study reveals the need to broaden the understanding of the social results of social partnerships to local communities.


Originality/value
The nature of the relationship among state, companies, NGOs and local communities in developing countries are different from developed countries. In the first case, companies are called to assume state's role in improving quality of life and income generation.

El objetivo del estudio fue analizar los significados del trabajo para los policías militares y sus asociaciones con los conceptos de masculinidad. Sobre la base de una encuesta cuantitativa, trescientos policías militares brasileños respondieron a un cuestionario estructurado calificado en una escala Likert de cinco puntos. Los datos se recopilaron en persona y en línea utilizando el software Qualtrics, luego se tabularon y organizaron utilizando el software JASP v. 0.14.1. Los resultados muestran que los policías militares perciben el reconocimiento en su trabajo, basado en la autonomía. También ven su trabajo fuertemente relacionado con la rectitud moral y la utilidad social, lo que significa que los significados del trabajo están asociados a cuestiones de dignidad y respeto a los derechos humanos y al sentimiento de generar impactos y resultados para la sociedad. Sin embargo, los resultados muestran una homogeneización del individuo en la organización en contexto: no puede mostrar emociones, tiene que ser heterosexual, soportar provocaciones, ser conservador con los valores de la institución y la profesión. ; The research aims analyze the meanings of work for military police officers and the meanings' associations with the concepts of masculinity. Based on quantitative research, three hundred Brazilian military police responded to a structured questionnaire classified on a five-point Likert scale. Data was collected in person and online using Qualtrics software, then tabulated and organized using JASP v software. 0.14.1. The results shows that military police officers perceive recognition of their work, based on autonomy. Moreover, they see their work as strongly related to moral rectitude and social utility. They associate the meanings of their work with issues of dignity and respect for human rights and the feeling of generating positive impacts and results for society. However, this also results in a homogenization of the individual within the organization: they cannot show emotions, must be heterosexual, withstand provocations, be conservative in terms of the values of the institution and the profession. ; O objetivo do estudo foi analisar os sentidos do trabalho para policiais militares e suas associações com os conceitos de masculinidade. Com base em uma pesquisa quantitativa, trezentos policiais militares brasileiros responderam a um questionário estruturado classificado em uma escala Likert de cinco pontos. Os dados foram coletados pessoalmente e online usando o software Qualtrics, então tabulados e organizados usando o software JASP v. 0.14.1. Os resultados mostram que os policiais militares percebem reconhecimento em seu trabalho, a partir da autonomia. Eles veem, ainda, o seu trabalho com forte relação à retidão moral e à utilidade social, o que representa que os sentidos do trabalho estão associados a questões de dignidade e respeito aos direitos humanos e ao sentimento de gerar impactos e resultados para a sociedade. No entanto, os resultados mostram para uma homogeneização do indivíduo na organização em contexto: não pode demonstrar emoções, tem que ser heterossexual, aguentar provocações, ser conservador aos valores da instituição e da profissão.

Este trabalho aborda a rotatividade organizacional e tem como objetivo geral identificar as causas que influenciam na rotatividade de pessoal no setor hoteleiro na percepção de gestores. Para tanto, foi exposto um panorama sobre a conceituação de rotatividade, quais as causas e consequências desse fenômeno para as empresas. Para atingir os objetivos propostos, o método utilizado foi a pesquisa qualitativa, onde foi realizado entrevistas com cinco gestores do setor hoteleiro da cidade de Passo Fundo - RS. Ao realizar as entrevistas foi possível identificar fatores individuais, organizacionais, externos e do setor hoteleiro responsáveis pela rotatividade. O principal motivo citado foi o fato de esse setor exigir carga horária aos finais de semana e feriado. Na percepção dos gestores, o salário é o segundo fator que motiva o empregado a pedir demissão. Como consequências da rotatividade foram citados os custos financeiros com admissão e demissão e, custos econômicos, como sobrecarga de trabalho e perda de produtividade. Por fim, ficou evidenciado que as empresas analisadas, não calculam o índice de rotatividade.

O trabalho comum é entendido como algo repetitivo, maçante, muitas vezes perigoso, penoso, sujo e fisicamente esgotante. Diante dessas características, ele passa despercebido pela sociedade frente à invisibilidade pública e ao desprestígio social que lhe é atrelado. Para tanto, este estudo busca analisar os sentidos do trabalho para aqueles que exercem esses trabalhos. Por meio de uma pesquisa qualitativa, foram realizadas 32 entrevistas com trabalhadores que exercem trabalhos comuns na região Norte do estado do Rio Grande do Sul. As entrevistas foram realizadas com base em um roteiro semiestruturado, gravadas, transcritas e analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo, com o auxílio do software Max-Qda. O trabalho apresentou-se como central na vida dos pesquisados, estando relacionado à sobrevivência, inserção social e ao prazer em realizar as atividades que lhes são atribuídas. Para tanto, independentemente da função que ocupam e do nível de instrução que possuem, o trabalho que exercem tem uma finalidade e um valor para sociedade.

O trabalho é um meio essencial para a integração social e a autorrealização do indivíduo. Assim, observa-se que o momento da aposentadoria pode representar mudanças no sentido do trabalho. Essa transição pode ser encarada de modo positivo por aqueles que estão preparados para ela, entretanto, pode configurar-se em um período de incertezas e promotor de uma visão negativa dos dias que estão por vir. Dessa maneira, buscou-se analisar qual o sentido que o trabalho tem para os aposentados. O estudo consiste em uma pesquisa qualitativa com profissionais que estão se preparando para a aposentadoria e com aposentados vinculados à Fundação de uma empresa do Rio Grande do Sul. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas, nas quais se buscou identificar quais as expectativas destas pessoas perante essa nova fase da vida. Buscou-se verificar como eles enfrentam essa ruptura, já que não há mais o trabalho para se identificar e criar laços sociais ligados a ele. Os entrevistados apresentaram reações positivas em relação à aposentadoria. Alguns entrevistados, porém, expressaram a necessidade de continuar atuantes no mercado de trabalho. Outro fator de satisfação apurado na análise das entrevistas foi a preparação para essa nova fase promovida pela empresa.

A expatriação tem emergido como uma temática importante nos estudos gerenciais. O presente estudo tem por objetivo analisar os fatores culturais e socioeconômicos que impactam no processo de expatriação e internacionalização de duas empresas de países próximos culturalmente. Para tanto, foi realizado um estudo qualitativo de múltiplos casos em uma multinacional brasileira e uma portuguesa. Por meio de um roteiro semiestruturado, foram realizadas 30 entrevistas, as quais foram analisadas pela técnica de análise de conteúdo com o auxílio do software Max-Qda (2007) na organização das categorias de análise. Os relatos dos portugueses e dos brasileiros são muito similares quando abordam as diferenças entre os dois países. Embora próximos em função de sua história, a dificuldade com os entendimentos no uso da língua portuguesa, as diferenças na tomada de decisões, os preconceitos ainda existentes marcam a interação entre os profissionais e as empresas, revelando-se, assim, proximidades e distanciamentos. São citadas ainda a legislação para os expatriados, burocracia, corrupção, 'jeitinho brasileiro', a diferença de infraestrutura e da educação básica como entraves.