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<p align="justify">Durante años, las personas con alguna discapacidad física o mental, en el mundo y en México, fueron ocultadas a la sociedad por sus familiares; sin embargo, los documentos existentes a nivel internacional —y ahora nacional— han revertido tal estado de cosas, ya que se les reconocen sus derechos, entre ellos el derecho al trabajo. Pese al avance anterior, siguen siendo víctimas de discriminación; y en el supuesto de trabajar, no están exentas de que sus derechos laborales sean desconocidos por las empresas que los contratan, caso en el cual pueden recurrir ante las autoridades jurisdiccionales competentes para hacerlos valer. Cuando los impartidores de justicia laboral conozcan de un proceso en tal materia, promovido por una persona con discapacidad, tendrán que adoptar una serie de cambios estructurales y actitudinales en inmuebles y personal encargado de resolver tales controversias jurídicas, respectivamente, lo que les obligará a hacer un cambio en sus actitudes y aptitudes.</p>

<p>En la actualidad es de suma importancia el conocimiento de la ergonomía para prevenir los riesgos de trabajo que pueden sufrir los trabajadores durante el tiempo en que se encuentran en una determinada empresa desarrollando sus actividades productivas, pues su salud tanto física como mental corre el riesgo de sufrir alteraciones si no se toman o no existen las medidas preventivas correspondientes. La identificación de condiciones inseguras, la imprudencia, la temeridad y el descuido de los trabajadores al desarrollar sus labores productivas, son el origen de los mencionados riesgos de trabajo, lo que obliga entonces a buscar y adoptar las medidas adecuadas para evitarlos, en lo posible. El presente artículo da cuenta de una investigación cualitativa y documental que presenta el marco jurídico nacional e internacional aplicable al respecto, para que sea considerado por las empresas como medio para la prevención de los riesgos de trabajo arriba aludidos.</p>