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Durante el periodo transcurrido entre 1996 y 2004 el Ministerio de Trabajo extendió sus competencias a nuevas parcelas de la política social, como la promoción de la igualdad por razón de sexo, la protección del menor o los servicios sociales de la tercera edad. En ese tiempo se llevaron a cabo diversas reformas de la legislación laboral, se introdujeron algunos reajustes en el sistema de pensiones, se aprobó una nueva regulación para la Inspección de Trabajo y se elaboraron nuevas leyes sobre la política de empleo y el trabajo de extranjeros. Muchas de esas intervenciones legales estuvieron precedidas de procesos de diálogo social y algunas de ellas entrañaron la incorporación de directrices de la Unión Europea. Tanto el salario mínimo como las pensiones experimentaron subidas moderadas.

During the period 1996-2004 the Ministry of Labour extended its competences to new areas of social policy, such as the promotion of gender equality, child protection and social services for the elderly. During this time, a number of Labour Law reforms were carried out, some adjustments were made to the Social Security schemes, a new regulation for the Labour Inspectorate was approved and new laws on employment policy and foreign labour were drafted. Many of these legal interventions were preceded by social dialogue processes and some of them involved the incorporation of EU guidelines. Both the minimum wage and pensions experienced moderate increases. ; Durante el periodo transcurrido entre 1996 y 2004 el Ministerio de Trabajo extendió sus competencias a nuevas parcelas de la política social, como la promoción de la igualdad por razón de sexo, la protección del menor o los servicios sociales de la tercera edad. En ese tiempo se llevaron a cabo diversas reformas de la legislación laboral, se introdujeron algunos reajustes en el sistema de pensiones, se aprobó una nueva regulación para la Inspección de Trabajo y se elaboraron nuevas leyes sobre la política de empleo y el trabajo de extranjeros. Muchas de esas intervenciones legales estuvieron precedidas de procesos de diálogo social y algunas de ellas entrañaron la incorporación de directrices de la Unión Europea. Tanto el salario mínimo como las pensiones experimentaron subidas moderadas.

Las relaciones entre Derecho del trabajo y Derecho Mercantil viene de muy lejos, pero se han visto revitalizadas con la legislación concursal nacida en el año 2003. En ese particular contexto, la articulación entre ambos sectores del ordenamiento jurídico se despliega en tres grandes escenarios: el de la protección de los créditos laborales frente al resto de acreedores del empresario, en el que la legislación concursal lleva la voz cantante; el de las vicisitudes del contrato de trabajo, en el que uno y otro bloque normativo están llamados a colaborar con cierta intensidad, y el de la transmisión de unidades productivas, en el que la legislación laboral mantiene su condición habitual de protagonista. ; The relation between Labour Law and Commercial Law has a long tradition, but it has been revitalized since the insolvency law of 2003. In this particular context, there are three main points of connection between these two legal fields: in the first place, the protection of the workers' claims against the rest of the employer's creditors, an area in which bankruptcy legislation prevails. Secondly, the circumstances of the employment contract, in which both regulatory blocks must collaborate. And, thirdly, the transfer of undertakings, in which labour legislation maintains a leading role. ; 1. UNA PRIMERA APROXIMACIÓN. 2. LOS TRES ESCENARIOS DE LA LEGISLACIÓN CONCURSAL. 3. LA CALIFICACIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES. 4. LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. 5. LA ENAJENACIÓN DE UNI DADES PRODUCTIVAS.

En el plano de la actividad legislativa, el segundo semestre de 2020 ha presentado rasgos muy similares al primero, principalmente por la continuidad del estado de alarma, que para esos meses fue declarado a través de sucesivas normas gubernamentales y, en su tramo final, por el RD926/2020, de 25 de octubre, prorrogado por el RD 956/2020, de 3 de noviembre. También se ha caracterizado, como los primeros trimestres del año, por la aprobación continuada de normas legales de urgencia de contenido diverso (social, económico e institucional, fundamentalmente), para paliar los múltiples y variados efectos de la pandemia Covid-19. Con un ritmo de aparición similar al de sus precedentes más inmediatos, el paquete de disposiciones legales de raíz gubernamental puesto en marcha en esta segunda franja temporal de 2020 ha discurrido desde el RDL 25/2020, de 3 de julio, de reactivación de la actividad económica y el empleo, hasta el RDL 39/2020, de 29 de diciembre, de medidas de apoyo social y económico, con otras muchas normas intermedias de equivalente tonalidad.

The Court of Justice of the European Union case law in labour and social affairs, very abundant after almost half a century, has had a great impact in the formation of the systems of labour relations in Europe. Its first steps were focused on the free movement of workers and the principle of equality and non-discrimination on grounds of sex, but over the years it has dealt with many other dimensions of employment and the labour market. The CJEU has decided on issues such as the transfer of undertakings and the most recent grounds of discrimination (age, disability, ideas or personal convictions). Its doctrine is also very relevant in relation to many other aspects of the employment relationship: working time, annual leave, temporary employment, part-time contracts, reconciliation of work and family life, collective dismissal, workers participation, the role of collective agreements in a context of economic freedoms or trade union action, including the right to strike. On the other hand, the concept of worker has been very present in all this case law. The Court has always sought to combine the powers of the Member States in order to identify the personal scope of Labour law with the search for common criteria contributing to the harmonization of national systems and the effectiveness of EU Law ; La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social, muy abundante tras casi medio siglo de rodaje, ha tenido gran influencia en la conformación de los sistemas de relaciones de trabajo en el espacio europeo. Sus primeros pasos se dedicaron a la libre circulación de trabajadores y al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, pero con el transcurso de los años ha llegado a ocuparse de otras muchas dimensiones del empleo y del mercado de trabajo, desde la transmisión de empresa hasta las más recientes líneas de frontera de la no discriminación (edad, discapacidad, ideas o convicciones personales), pasando por la ordenación del tiempo de trabajo, las vacaciones ...