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Der Autor gibt einen Überblick über die geleisteten Voraussetzungen zur Humanisierung des Arbeitslebens. Durch die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes 1972, das Bundespersonalvertretungsgesetz von 1974 und das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer von 1976 wurden die Rechte der Arbeitnehmer im Betrieb gestärkt. Parallel entstanden staatliche Rahmenbedingungen in Form von Gesetzen und Verordnungen zur unmittelbaren Humanisierung des Arbeitslebens, z.B. die Verordnung über gefährliche Arbeitsstoffe und das Arbeitssicherheitsgesetz. Außerdem wurde ein Aktionsprogramm für die Intensivierung der Forschung gebildet. Es wird auf die Notwendigkeit der ständigen Weiterentwicklung der Humanisierung, vor allem auch unter gesundheitspolitischen Aspekt, hingewiesen. (HD)