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La adopción en 2001 del Estatuto de Sociedad Anónima Europea supuso la culminación de un objetivolargamente perseguido por las instituciones comunitarias. Además de dotar a los socios de la Unión Europeade un vehículo jurídico único para la constitución de sociedades, el Estatuto de Sociedad Anónima Europease vio suplementado por una Directiva de representación laboral que fue recibida como una pieza de granpotencial para el desarrollo de las relaciones laborales europeas. Algo más de una década más tarde, lasexpectativas generadas en torno a este reglamento no se han visto satisfechas. La regulación no ha tenido elefecto de transformación sobre las prácticas de representación laboral en la toma de decisiones corporativastransnacionales que algunos le atribuyeron en el momento de su aprobación. El artículo examinacríticamente los motivos por los cuales el Estatuto de Sociedad Europea no ha cumplido su potencialtransformador. ; The adoption of the European Society Statute in 2001 fulfilled a long pursued goal of the European Union institutions. It provided companies with a single legal tool to register in all member states. Besides, the European Society Statute was supplemented with a Directive on workers' involvement which was seen as legal piece with many possibilities for the future development of European industrial relations. Those expectations have not been met a decade and almost a half after. The regulation has not achieved the transformational effects on the practice of employee representation at corporate decision-making that some experts and practitioners foresaw by the time it was passed. The article evaluates the reasons for this failure. The track of the European Society Statute is reconstructed in order to explain why its alleged capacity for transformation has not been shown.

The article examines European industrial relations in their development over time since the first tripartite negotiations between the European public authorities and the representative trade unions and employers' organizations in the late 1950s. The focus lies strictly on the European layer of industrial relations. Our theoretical framework builds on the review of the main Political Economy approaches with regards to the Europeanization process. We explore the potential for convergence, multi-level harmonization or disruption of European industrial relations and their interdependence with and impact on national industrial relations systems. The article describes the main constituent parts of European industrial relations, which are deployed along four interlinked institutional dimensions: tripartite concertation; cross-industry social dialogue; sectoral social dialogue; and employee representation at community-scale firms. The findings substantiate that European industrial relations constitute an incomplete but perfectly traceable layer of multi-level regulation, with harmonization effects over time on labour and working conditions in Europe. ; El artículo examina la dimensión europea de relaciones laborales. Se reconstruye el proceso político iniciado en la década de los 1950 por las autoridades públicas comunitarias y las organizaciones representativas del empresariado y del trabajo, que ha dado lugar al actual entramado institucional de las relaciones laborales europeas. El artículo utiliza los principales enfoques teóricos de Economía Política sobre europeización con el objeto de revisar los efectos convergentes, de coordinación multi-nivel o disruptivos de las relaciones laborales europeas sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales. Se describe la coherencia, funcionalidad e interconexión de las principales piezas institucionales de las relaciones laborales europeas: concertación tripartita; diálogo social interprofesional; diálogo social sectorial; y representación laboral en empresas de dimensión comunitaria. Las conclusiones del artículo sustancian que las relaciones laborales europeas constituyen un estrato de regulación incompleto, que ofrece resultados complejos de armonización de las condiciones de trabajo y empleo en Europa.

El artículo aborda las estrategias de acción colectiva frente a la deslocalización productiva. La metodología es de estudio de caso único teóricamente orientado, que reconstruye la experiencia de protesta de la plantilla de Tenneco-Gijón. Se examina la formación de coaliciones micro-políticas de base local cuyo objetivo es resistir a las decisiones de reestructuración corporativa de las empresas transnacionales que implican el cierre de centros de trabajo. El artículo se apoya en un marco teórico innovador, que concibe el comportamiento corporativo como un orden institucional dinámico, construido a partir del conflicto y de las relaciones de poder entre actores, internos y externos a la empresa transnacional. Los resultados de investigación confirman la reversibilidad de las decisiones sobre deslocalización productiva en casos de movilización laboral con fuerte soporte social e institucional. ; The article deals with the collective action strategies against production relocation. The research methology is a theorically informed single case study, based on the protest activities carried out by the workforce of Tenneco-Gijón. We examine the formation of micro-political coalitions at the local level to resist the decision to close the plant by the transnational company. The article uses an innovative theoretical approach, which looks at corporate behaviour as an open institutional order. The findings substantiate the role of conflict and power relations within transnational companies. We present evidence of the reversibility of corporate decisions on relocation and offer an empirical appraisal of effective labour mobilization with strong social and political support in case of industrial production restructuring.

La adopción en 2001 del Estatuto de Sociedad Anónima Europea supuso la culminación de un objetivo largamente perseguido por las instituciones comunitarias. Además de dotar a los socios de la Unión Europea de un vehículo jurídico único para la constitución de sociedades, el Estatuto de Sociedad Anónima Europea se vio suplementado por una Directiva de representación laboral que fue recibida como una pieza de gran potencial para el desarrollo de las relaciones laborales europeas. Algo más de una década más tarde, las expectativas generadas en torno a este reglamento no se han visto satisfechas. La regulación no ha tenido el efecto de transformación sobre las prácticas de representación laboral en la toma de decisiones corporativas transnacionales que algunos le atribuyeron en el momento de su aprobación. El artículo examina críticamente los motivos por los cuales el Estatuto de Sociedad Europea no ha cumplido su potencial transformador.

In most European countries, the reform agenda on socioeconomic issues has been backed on social pacts throughout the last decades. However, the upsurge of the economic crisis has hampered this general orientation towards agreement and consensus. From 2008 and on there has been a transformation «from negotiation to imposition» which has been particularly severe in Southern Europe. In Spain and Portugal, the implementation of unilateral reforms by the governments under the surveillance of the European institutions has provoked the weakening of social pacts. The article evaluates the reconfiguration of the relation between governments and social partners in these two countries as a consequence of the economic crisis. It also analyses the emergence of a new dynamic of corporatist political exchange which combines irregular and short-range dialogue with confrontation. ; Los pactos sociales han sustentado la agenda de reformas socioeconómicas en la mayor parte de países de Europa occidental a lo largo de las últimas décadas. Sin embargo, la irrupción de la crisis económica ha erosionado la orientación general hacia el acuerdo. Desde 2008 se ha producido una deriva desde la «negociación hacia la imposición», que ha resultado particularmente intensa en el Sur de Europa. En España y Portugal, la puesta en marcha de reformas unilaterales por parte de los gobiernos bajo la vigilancia de las instituciones comunitarias ha provocado el debilitamiento de los pactos sociales. El artículo evalúa la reconfiguración de los equilibrios entre gobiernos y agentes sociales en estos dos países en el contexto de la crisis económica. Para ello, se analiza la emergencia de una nueva dinámica de intercambio político corporatista que combina el diálogo discontinuo y de corto alcance con la confrontación.

Innovation is an almost omnipresent term in the current context of globalization and intense competition. Increased innovative capacity figures among the mainobjectives of governments and managers. However, we still lack an elaborated academic concept of innovation facing its all too generic and narrow use in theeconomic and business discourse. This article argues for a sociological concept of innovation to incorporate it in the modern social theories on economic organizationsand institutional change. This implies its systematic linking with concepts like knowledge, competitiveness and competence. To this end we analyze the three most relevant streams of innovation theory that can be integrated in a new innovation paradigm: the political economy from Marx to Schumpeter, evolutionary economicsand the political economy of development. Then we propose a sociological reconceptualization of the notion of innovation in the context of a socio-economic theoryof dynamic institutions. ; El término innovación ha adquirido un carácter casi omnipresente en el contexto de la intensificación competitiva que acompaña a la globalización. El fomento de la capacidad innovadora figura entre los principales objetivos de los gestores públicos y privados. Sin embargo, se carece de un concepto académico debidamente elaborado de innovación, más allá de los enunciados genéricos y estrechos comúnmente manejados en los ámbitos económicos y de negocio. El artículo explora un conjunto de fuentes que podrían utilizarse para elaborar un concepto sociológico de innovación susceptible de ser incorporado a las actuales teorías sobre organización económica y cambio institucional. Para ello, se revisan tres corrientes de reflexión teórica sobre innovación, que se integran en un mismo paradigma de la innovación: las aportaciones de la Economía Política de Marx y Schumpeter; las contribuciones de la Economía Evolutiva; y la Economía Política del Desarrollo. A partir de ellas, se propone una re-conceptualización sociológica de la idea de innovación ajustada a la teoría socioeconómica de instituciones dinámicas.Innovation is an almost omnipresent term in the current context of globalization and intense competition. Increased innovative capacity figures among the mainobjectives of governments and managers. However, we still lack an elaborated academic concept of innovation facing its all too generic and narrow use in theeconomic and business discourse. This article argues for a sociological concept of innovation to incorporate it in the modern social theories on economic organizationsand institutional change. This implies its systematic linking with concepts like knowledge, competitiveness and competence. To this end we analyze the three most relevant streams of innovation theory that can be integrated in a new innovation paradigm: the political economy from Marx to Schumpeter, evolutionary economicsand the political economy of development. Then we propose a sociological reconceptualization of the notion of innovation in the context of a socio-economic theoryof dynamic institutions.

La definición de un cuerpo de derechos de participación para los trabajadores de empresas transnacionales constituye uno de los retos de mayor magnitud a los que se ha enfrentado la construcción del edificio de las relaciones laborales europeas. La Directiva 94/45/CE de 22 de septiembre de 1994 abrió el camino para la constitución de más de 800 comités de empresa europeos en empresas con actividades en más de un país miembro de la Unión Europea. Una vez testada su validez como impulsora de prácticas de información y consulta a los trabajadores y detectadas también sus limitaciones, se inicia un complejo debate político que ha culminado con la revisión de la normativa a comienzos de 2009, a través de la nueva Directiva 2009/38/CE. El objetivo de este artículo es examinar las aportaciones del proceso de revisión de la exitosa Directiva 94/45/CE, a la cual sustituye y analizar los intercambios protagonizados por las instituciones europeas, los socios nacionales y los agentes sociales, a lo largo del proceso político que ha conducido a la actual regulación. El interés de este ejercicio trasciende el estudio de las relaciones laborales europeas a escala de empresa. En primer lugar, porque las tensiones que se encuentran detrás del proceso de definición normativa que conduce a la Directiva 2009/38/CE son similares a las que bloquean o impulsan procesos distintos a otros niveles de las relaciones laborales europeas. Y en segundo lugar, porque este análisis arroja luz sobre la complejidad de los mecanismos de toma de decisiones en el contexto de la Europa Ampliada. ; The creation of a body of participation rights for European employees in transnational companies constitutes a major challenge in the road to the construction of the European system of industrial relations. The adoption of the Directive 94/45/EC in 22th September 1994 opened the way for establishing more than 800 European works councils in transnational firms with operations in, al least, two national members of the European Union. Once tested the validity of the regulation for the promotion of information and consultation practices (and identified its limitations), a complex political debate was initatied on the revision the Directive. As a result of this debate, a new legal piece on European works council was adopted by the European Parlament and the European Council in 6th May 2009: the Directive 2009/38/CE. The aim of the article is to analyse the contribution of the successful Directive 94/45/CE, to assess the expected impact of the revised Directive and to evaluate the political process which has led to the adoption of the new regulation on information and consultation of employees in transnational firms. The exercise goes far beyond the study of firm-level European industrial relations. First, the tensions behind the regulatory process which resulted into the Directive 2009/38/CE are quite similar to those which hinder and/or promote advances at sectoral and cross-sectoral European industrial relations. And second, the analysis sheds light to the complexity of the political decision-making instruments and mechanisms in the Enlarged Europe.

The lack of stable and clear structures for dialogue and negotiation at sectoral level represents a fundamental problem threatening future developments in European industrial relations. In fact, whereas interprofessional and firm level European industrial relations underwent an important improvement after the Social Protocol of Maastricht, advances in sectoral level have been much more limited. This article attempts to analyze the two different but not mutually exclusive ways to develop this level of dialogue and negotiation: the European Sectoral Social Dialogue and the various trade union initiatives for transnational coordination of collective bargaining. We will present the current situation of the debate on these topics and we will connect our arguments with the consequences the latests economic and political projects of the European Union (Economic and Monetary Union and enlargement) are having on European industrial relations.

La valoración de las principales instituciones del Estado ha experimentado un deterioro a lo largo de los años de crisis económica en España. Desde 2008, la satisfacción de los ciudadanos con el funcionamiento de la democracia y de sus principales piezas institucionales ha sufrido un notable desgaste, que ha afectado a los partidos políticos, pero también a otros grupos de representación de intereses privados con participación en los procesos de formulación de políticas públicas, como los sindicatos. El objetivo de esta contribución es examinar las tendencias recientes de valoración pública de los sindicatos por parte de la ciudadanía española. Para ello, se explotan los datos sobre valoración de las instituciones españolas que recoge el barómetro del CIS, elaborándose un análisis descriptivo de las actitudes de los ciudadanos hacia las organizaciones sindicales para el periodo 2003 a 2015. El interés de la propuesta de investigación se fundamenta en la escasez de estudios sobre valoración pública y legitimidad social de los sindicatos en España, a pesar de la relevancia de este espacio de investigación para la literatura sobre recursos de poder y estrategias de revitalización sindical.

La valoración de las principales instituciones del Estado ha experimentado un deterioro a lo largo de los años de crisis económica en España. Desde 2008, la satisfacción de los ciudadanos con el funcionamiento de la democracia y de sus principales piezas institucionales ha sufrido un notable desgaste, que ha afectado a los partidos políticos, pero también a otros grupos de representación de intereses privados con participación en los procesos de formulación de políticas públicas, como los sindicatos. El objetivo de esta contribución es examinar las tendencias recientes de valoración pública de los sindicatos por parte de la ciudadanía española. Para ello, se explotan los datos sobre valoración de las instituciones españolas que recoge el barómetro del CIS, elaborándose un análisis descriptivo de las actitudes de los ciudadanos hacia las organizaciones sindicales para el periodo 2003 a 2015. El interés de la propuesta de investigación se fundamenta en la escasez de estudios sobre valoración pública y legitimidad social de los sindicatos en España, a pesar de la relevancia de este espacio de investigación para la literatura sobre recursos de poder y estrategias de revitalización sindical. ; La valoració de les principals institucions de l'Estat ha experimentat un deteriorament al llarg dels anys de crisi econòmica a Espanya. Des de 2008, la satisfacció dels ciutadans amb el funcionament de la democràcia i de les seves principals peces institucionals ha sofert una erosió notable, que ha afectat als partits polítics, però, també, a altres grups de representació d'interessos privats amb participació en els processos de formulació de polítiques públiques, com ara els sindicats. L'objectiu d'aquesta contribució és examinar les tendències recents de valoració pública dels sindicats per part de la ciutadania espanyola. Per a això, s'exploten les dades sobre valoració de les institucions espanyoles que recull el baròmetre del CIS, elaborant-se una anàlisi descriptiva de les actituds dels ciutadans vers les organitzacions sindicals per al període 2003 a 2015. L'interès de la proposta de recerca es fonamenta en la manca d'estudis sobre valoració pública i legitimitat social dels sindicats a Espanya, malgrat la rellevància d'aquest espai de recerca per a la literatura sobre recursos de poder i estratègies de revitalització sindical. ; Public opinion confidence in major state institutions has dropped in Spain in the years of the economic crisis. From 2008 and on, citizen satisfaction with the functioning of democracy and its main institutional compounds has experienced a notable erosion. Political parties and other private interest groups with participation in public policy formulation, namely trade unions, have been negatively affected by loss of public esteem and decreased legitimacy. The contribution examines recent trends in public opinion on trade unions in Spain. We use data from the CIS barometer surveys to elaborate a descriptive analysis of citizen attitudes towards trade union organizations in the period from 2003 to 2015. The research covers a gap in the literature on public opinion and social legitimacy of trade unions in Spain. This is a relevant although rather unexplored research area for the study of trade union power resources and revitalization strategies.