Suchergebnisse

This article examines the rise of foreign ownership in France and Germany. I argue that the firm-level institutional arrangements of workplace organization constitute the most significant variable to account for the greater attractiveness of French firms over their German counterparts to short-term, impatient capital—namely, hedge and mutual funds. I demonstrate how key notions of the Varieties of Capitalism perspective—institutional interaction, institutional latency, and the distinction between institutional framework and the mode of coordination that follows from these institutions—provide important theoretical insights to account for the different structures of foreign ownership in France and Germany.

This article focuses on workplace discrimination against LGBT employees in Mauritius – a multi-ethnic society in the Indian Ocean. Drawing from the insights of sociological studies that highlight how the manifestation of practices across settings is shaped by the process by which it is framed, the analysis illustrates the importance of the local context in accounting for the specific forms taken by LGBT workplace discrimination in Mauritius. Reflecting the importance of respect for different ethnic groups in the stability of the Mauritian democracy, the empirical results highlight how instances of workplace discrimination against LGBT employees are pervasive but framed to avoid inter-ethnic conflicts whilst stigmatising LGBT identities as problematic.

"Diese Arbeit untersucht den Prozess der Konzentration auf die Kernkompentenzen bei großen deutschen und französischen Unternehmen. Im Hinblick auf diesen Prozess lassen sich zwei theoretische Zugriffe unterscheiden: die Theorie der funktionalen Konvergenz und die institutionalistische Perspektive. Die Untersuchung zeigt, dass zwei national spezifische Veränderungsmuster existieren. Keiner der beiden Ansätze wird hinsichtlich seiner Vorhersagen gänzlich bestätigt. Konvergente Entwicklungen in großen deutschen und französischen Unternehmen sind nicht festzustellen. Unterschiedliche Veränderungsmuster zeigen sich in drei Dimensionen: der Geschwindigkeit der De-Diversifizierung, dem Grad an Transparenz und den Auswirkungen auf die Beschäftigung. Es wird argumentiert, dass die Ursache für diese Unterschiede in den Merkmalen der Arbeitsorganisation beider Länder liegt. Diese institutionellen Arrangements konfrontieren Führungskräfte mit unterschiedlichen Restriktionen und Möglichkeiten der Unternehmensführung." (Autorenreferat)