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Auch Organisationen der Sozialen Arbeit bedürfen einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung, um den mehrdimensionalen und dynamischen Veränderungen in unserer Gesellschaft standhalten zu können. Bestehende Führungs- und Managementkonzepte werden hinterfragt, neue Konzepte wissenschaftlich fundiert und praxisnah diskutiert und Potentiale zur Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen erörtert, mit dem Ziel, die Umsetzungskompetenz von Fach- und Führungskräften zu stärken.

Agiles Management scheint das Erfolgsrezept für moderne Unternehmen. Inwieweit dieses Konzept in die Praxis sozialer Organisationen übertragen werden kann, hat eine Studie am Beispiel selbstorganisierter Teamstrukturen in stationären Hilfen zur Erziehung untersucht.