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La presente propuesta de investigación se propone indagar el nivel de acceso al empleo formal del Colectivo trans en la ciudad de La Plata. Para ello tomaremos en cuenta la legislación vigente a partir de la Ley Provincial N° 14.783 (o Ley de Cupo Laboral Trans ), la Ley Nacional N° 26.743 (o Ley de Identidad de Género) y en el plano Internacional, la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) y los Principios de Yogyakarta (2007). Se abordará el tema de la diversidad sexual en relación con el trabajo como derecho fundamental, como se indica en el artículo 23 de la Declaración de los Derechos Humanos: "toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo". Se analizará el problema de la discriminación del colectivo de personas trans como variable incidente sobre la calidad de vida laboral de las y los trabajadoras y trabajadores, en las instancias de acceso y sostenimiento del empleo en el ámbito público y privado. El propósito del proyecto es de índole social, por lo tanto, no podemos hacer oídos sordos a la legislación que nos regula como ciudadanos y como futuros profesionales. Es por ello que se considera la legislación actual, tanto Provincial como Nacional, como dos pilares fundamentales de la problemática que nos ocupa. Además, consideramos que no se trata de crear más leyes, sino de la regulación e implementación de las ya sancionadas. ; In this report we intend to explore the level of access to formal employment regarding trans population in the city of La Plata, relying of the current legislation of 2018. The topic of sexual diversity will be addressed in connection with work as a fundamental right, analyzing the issue of discrimination of the trans population as a variable that affects the quality of working life of the workers in the instances of access and sustaining of jobs, both in the public and private sectors. One of the main objectives of this investigation is to be able to delve into the possibility of the population of the trans community to access to formal employment/decent jobs. This arises as a compromise solution, since it´s not about adopting more laws, but rather complying with the existing ones. In our country, the National Degree Law 26.743, known as the Gender Identity Law, was adopted the in the year 2012. According to the section 2 of the same law, and in the year 2015, the Act N° 14.783 was enacted in the province, which establishes a trans working quota higher than 1% in the public sector of the Province of Buenos Aires. We believe that the present investigation will show the big disadvantages that trans people suffer in the working level, not only in the Public Sector (the quota stipulated by law", but also in the private sector. In the last years, the approach to problems such as gender issues has acquired a substantial relevance in the research agenda. From our training as future professionals in the field of health, we must remember that we should not stand aside to this problem, and in fact, we don´t. ; Facultad de Psicología