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Frontmatter -- 1. Die arbeitsrechtliche Wende -- 2. Neues Denken im Arbeitsrecht -- 3. Abbau oder Umbau des Arbeitsrechts -- 4. Vorbild USA? -- 5. Die Verantwortung der Rechtsprechung -- 6. Flexibler Einstieg in das Arbeitsverhältnis -- 7. Flexibilität im Arbeitsverhältnis -- 8. Flexible und kürzere Arbeitszeiten -- 9. Flexible Arbeitsentgelte -- 10. Mehr Raum für die Vertragsfreiheit gegenüber Gesetzen -- 11. Freiheit vom Tarifvertrag -- 12. Kündigung als Ultima Ratio -- 13. Verfassungsrechtliche Grundlagen des Kündigungsschutzes -- 14. Wie geht es weiter?

Der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung kommt als Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung ein hoher Stellenwert zu. Die Verfasser stellen die Einbettung der Entgeltumwandlung in das arbeits-, steuer-, insolvenzund sozialversicherungsrechtliche Umfeld dar unter Berücksichtigung der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Sie helfen bei der Aufgabe, mit dem vorhandenen Regelungsinstrumentarium Lösungen zu erarbeiten, die ein äquivalentes und damit faires Verhältnis von Gehaltsherabsetzung und Versorgungsleistung zur Folge haben.

Neuauflage des hilfreichen Ratgebers (BA 3/01), der jetzt in Zusammenarbeit mit der Senderreihe "n-tv Service Recht" erscheint. Die Inhalte sind aktualisiert worden, der Aufbau des Ratgebers hat sich nicht geändert. Zur schnelleren Orientierung befinden sich am Rand kleine Icons. Literaturhinweise und Internetadressen sind angegeben. Weiterhin empfohlen neben Nasemann, Andrea (BA 12/05) und vor DeCoite (BA 8/05). Speziell zum Thema Abmahnung vgl. auch H.J. Eichhorn (BA 3/98, 3. Auflage 2004) und Beckerle, Klaus (BA 10/02, 9. Auflage 2005). (1)