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Es werden die geschichtliche Entwicklung, die Leistungen und die Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung beschrieben. In der betrieblichen Altersversorgung herrscht Gestaltungsfreiheit unter Mitbestimmung, entsprechend vielfältig ist das Bild der Leistungspläne im Hinblick auf Grundlagen, Höhe, Verlauf und Anpassung an die wirtschaftliche Entwicklung. Die Betriebe sehen die betriebliche Altersversorgung als eine besondere Form der Entlohnung oder angesichts der vielfältigen externen Einflußnahmen auf das betriebliche Lohn- und Gehaltssystem noch die Möglichkeit zu Differenzierungen und betrieblicher Ausgestaltung bietet. Die betriebliche Altersversorgung gilt als zweite Säule eines Sicherungssystems, das die sozialen Risiken Alter, Tod und Invalidität möglichst umfassend und bedarfsgerecht abdecken soll. Mit der betrieblichen Altersversorgung könnten die zu erwartenden zusätzlichen Versorgungslücken im gesetzlichen Sicherungssystem geschlossen werden. (GF)

Das vorliegende Gutachten wurde im Auftrag der Arbeitsgemeinschaft kommunale und kirchliche Altersversorgung (AKA) e. V. erstellt. Es untersucht ausführlich unter ökonomischen und versicherungsmathematischen Gesichtspunkten die Finanzierung der Altersversorgung im öffentlichen Dienst. Die Analysen gehen dabei von den gegebenen Versorgungsregelungen aus und konzentrieren sich auf den kommunalen und kirchlichen Bereich. Somit sind etwaige Änderungen der Versorgungsregelungen selbst sowie die Versorgungssysteme des Bundes und der Länder nicht Gegenstand der Untersuchung. Das Gutachten liefert – notwendigerweise allgemein gehaltene – Vorschläge den wachsenden Finanzierungsschwierigkeiten der Versorgungseinrichtungen des öffentlichen Dienstes zu begegnen.