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"Die vorliegende Arbeit untersucht die Veränderungen, die in den letzten zehn Jahren in den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden in Europa - sowohl auf nationaler als auch auf EU-Ebene - stattgefunden haben. Diese Veränderungen sind einerseits mit wirtschaftlichen Entwicklungen - Globalisierung und e-economy - und andererseits mit politischen Entscheidungen, die auf europäischer Ebene getroffen wurden, - Wirtschafts- und Währungsunion und EU-Erweiterung verbunden. Ausgehend von praktischen Erfahrungen werden in der vorliegenden Arbeit Überlegungen angestellt über die Änderungen und Herausforderungen, denen sich die Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Europa aufgrund der oben genannten Entwicklungen stellen müssen. Auch wenn substantielle Unterschiede in der Interessenvertretung aufgrund der nationalen Traditionen weiterhin bestehen, so können doch einige gemeinsame Trends identifiziert werden, wie z.B. die Umstrukturierung und Konsolidierung der Verbände, die Entwicklung eines neuen dienstleistungsorientierten Profils, das sich unmittelbar an die Unternehmen richtet, sowie die Tendenz zur Politisierung der Organisationen. Die von den Wirtschaftsverbänden durchgesetzten Reformen der Industriellen Beziehungen hin zu einem dezentralisierteren Ansatz, der mehr Raum für unternehmensindividuelle Regelungen lässt, haben sich als erfolgreich erwiesen: Anders als in den frühen neunziger Jahren, wird das System der kollektiven Interessenvertretung von der Mehrzahl der Unternehmen heute nicht mehr grundsätzlich in Frage gestellt." (Autorenreferat)

"This paper draws a portrait of employer organisations at European level and their
recent development in the context of the social dialogue, in particular the horizontal
umbrella organisation of employers "UNICE". The purpose is to give first hand descriptive
information based on practical experience, rather than to elaborate abstract explanations
based on theories of collective action. The first part contains a description of UNICE, its
membership, purpose and role, its organisational structure and decision making
procedures, as well as information about European sectoral organisations and the
European Employers' Network created by UNICE in 1993 to coordinate the views of
sectoral and horizontal organisations in the field of social policy. The second part describes
UNICE's views on social policy and ist evolution along with the development of the social
dialogue framework set by the Maastricht Treaty and consolidated by the Treaty of
Amsterdam. The author concludes that the development of industrial relations at European
level will depend – in any case as far as employers are concerned – fundamentally on the
legal framework set at the European level." (author's abstract)