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Résumé Cet article étudie l'évolution de la distribution des salaires en France de 1990 à 2008. Nous isolons l'effet des variations de la probabilité d'emploi et de la qualification de l'effet des changements du prix du travail. Contrairement à d'autres pays développés, les inégalités à la fois dans le bas et dans le haut de la distribution entre le premier et le dernier décile reculent chez les hommes et les femmes. La période récente peut ainsi être qualifiée de période de « grande compression » salariale entre le premier et le dernier décile. La baisse des rendements de l'éducation et de l'expérience sur la période a produit une structure des salaires en 2008 parmi la plus égalitaire jamais observée en France depuis les années 1960.

La présente analyse est empirique et vise à caractériser l'influence de la conjoncture et de l'intensité de l'utilisation des équipements sur le comportement de déclassement du capital. Elle est réalisée sur des données individuelles de firmes et bénéficie d'informations originales sur les degrés d'utilisation des facteurs de production. L'échantillon mobilisé comprend 6 998 observations sur la période 1996-2008. Cette base de données individuelles est, à notre connaissance, unique pour l'analyse empirique des effets de l'intensité de l'utilisation des équipements sur le comportement de déclassement. L'analyse empirique du comportement de déclassement est réalisée avec ces données en corrigeant les biais d'endogénéité par le recours à des estimations instrumentées. Les principaux résultats obtenus des estimations de modèles de déclassements du capital peuvent être résumés ainsi : i) Le taux de déclassement est décroissant avec les variations des tensions conjoncturelles mesurées par les variations de l'output et de la durée d'utilisation des équipements, cette relation correspondant à un effet de décélérateur de déclassements ; ii) Le taux de déclassement est croissant avec l'intensité structurelle d'utilisation des équipements, ce qui correspond à un effet d'usure, mais l'importance de ce dernier est secondaire comparée à celle de l'effet de décélérateur ; iii) Le taux de rentabilité n'a pas d'influence significative sur le taux de déclassement. Par rapport à la littérature existante, essentiellement ici Mairesse et Dormont [1985], l'apport de ces résultats est de faire apparaître, par la mobilisation de données d'enquêtes originales, que l'intensité de l'utilisation des équipements influence les déclassements structurellement positivement, via un effet d'usure, et conjoncturellement négativement, via un effet décélérateur qui complète celui déjà pris en compte via l'effet des variations de la valeur ajoutée.

Résumé Nous fournissons une étude empirique de la mobilité professionnelle, où employeurs et employés sont hétérogènes. L'inférence est bayésienne. Les résultats indiquent une hétérogénéité non observée présente au niveau des individus, et bien plus importante au niveau des firmes. De plus, l'adéquation entre les inobservables de l'employeur et de l'employé joue un rôle non négligeable dans leur appariement.