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¡De la prohibición al apoyo! El artículo aborda, en primer lugar, una breve descripción de la historia de la regulación internacional y húngara del trabajo a través de agencias de empleo temporal (TAW) para seguidamente analizar ciertos aspectos problemáticos de la regulación legal húngara de la TAW. En el segundo epígrafe, el estudio analiza la falta de armonía o su preocupación por ciertas disposiciones de la legislación húngara con respecto a los requisitos de armonización legal de la UE. Por ejemplo: el papel de TAW en el mercado laboral, la derogación del principio de igualdad de trato en la enumeración o "remover" el TAW del alcance de los despidos colectivos.Por otro lado, el estudio describe la inconsistencia del Código de Trabajo húngaro en este tema. En la última parte del estudio, se analizan los efectos discriminatorios de los empleados de agencias de empleo temporal respecto a los demás tipos de relación laboral con respecto a la terminación del empleo por parte del empleador. Es decir, desde el punto de vista de TAW, la regulación es obviamente desventajosa en términos de justificación de terminación, período de notificación y elegibilidad para indemnización por despido ; From prohibition to support! The introduction of the study gives a brief overview of the history of international and Hungarian regulation of temporary agency work (TAW). The focus is on certain problematic issues of the Hungarian legal regulation of the TAW. On the one hand, the study analyses the disharmony or its concern of certain provisions of the Hungarian legislation regarding the requirements of EU legal harmonization. For example: the role of TAW in the labour market, the derogation from the principle of equal treatment in renumeration or "removing" the TAW from the scope of collective redundancies.On the other hand, the study describes the inconsistency of the Hungarian Labour Code on this subject. The study analyses the concerns of negative discrimination between TAW and all other types of employment relationship regarding the termination of employment by the employer. Namely, from the TAW point of view the regulation is obviously disadvantageous in terms of justification for termination, period of notice and eligibility for severance pay

Aus ungarischer Sicht