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Viele Politiker scheinen sich auf die Euro-Krise vorerst eingerichtet zu haben. Doch auch die Länder, denen es noch gut geht, müssen sich den drängenden Fragen der Zeit stellen: Wie lässt sich ein demokratisches und soziales Europa gestalten? Wie kann ein gesellschaftlicher Prozess auf den Weg gebracht werden, bei dem gute Arbeitsverhältnisse, der notwendige ökologische Umbau und die Demokratisierung der Gesellschaft zusammengehen? Wie lassen sich Solidarität, Selbstbestimmung und ökologische Verantwortung miteinander verbinden? Einige der führenden Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler unserer Zeit zeigen, wie die Weichen gestellt werden müssen. Das Ziel heißt nicht nur zahlenmäßiges Wachstum, sondern Wohlstand, der bei allen ankommt.

Deutschland steht an einem Wendepunkt. Der Systeminfarkt der kapitalistischen Weltwirtschaft hat gezeigt: Es ist Zeit, die Uhren neu zu stellen. Dieser Debattenband versammelt Kritik und Lösungsvorschläge von Topexperten und namhaften Autoren. Sie entwerfen ein neues Entwicklungsmodell, das sozial und ökologisch nachhaltig ist. Ein zukunftsweisendes Buch, das zeigt, wie die Weichen für Wirtschaft, Arbeit, Bildung, Sozialwesen und Demokratie neu zu stellen sind – für ein besseres Deutschland. Mit Texten von Martin Baethge, Colin Crouch, Erhard Eppler, Heiner Flassbeck, Stephan Lessenich, Burkhart Lutz, Heribert Prantl, Günther Schmid, Michael Schumann, Wolfgang Streeck und Günter Verheugen

"Der Kernpunkt gewerkschaftlicher Politik wird auch weiterhin bei der Barlohnpolitik auf Basis des Flächentarifvertrages liegen. Eine Umverteilung mittels Aktien ist nicht möglich, die Gewerkschaften müssen neue Wege suchen, um die Vermögensbeteiligung der Arbeitnehmer zu verbessern." (Autorenreferat)

Im Juni 2001 unterzeichneten die Tarifparteien der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs einen Tarifvertrag zur Qualifizierung. Dem vorausgegangen war eine breit angelegt Kampagne der IG Metall, die unter dem Thema "gute Arbeit" die Voraussetzungen für die Mobilisierung der Gewerkschaftsmitglieder schaffte. Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, wie sich dieser Tarifvertrag in die gesamttarifpolitische Strategie der IG Metall einordnen läßt. Die Ausführungen zeigen, dass die IG Metall mit ihrem erfolgreichen Vorschlag nicht nur eine "Lohnmaschine" ist. Die Erwartung vieler Mitglieder und Beschäftigter ist auch, dass sich die Gewerkschaften (wieder) mehr um die konkreten Arbeits- und Leistungsbedingungen kümmern. Hier liegen generell die Chancen, die Attraktivität der Gewerkschaften in den traditionellen und neuen Beschäftigungsgruppen zu erhöhen. (ICA)

"Moderne Produktionstechnik und Arbeitsorganisation haben die bisherigen Strukturen industrieller Arbeit aufgebrochen, Traditionen und Hierarchien in Frage gestellt. Die Abkehr von alten tayloristischen Prinzipien der Arbeitsorganisation stellt die bisherigen Entgelttarifverträge, die auf diesen Prinzipien aufbauen, in Frage. Die IG Metall versucht, dieser Entwicklung mit ihrem Konzept 'Tarifreform 2000' Rechnung zu tragen. In allen Bezirken der IG Metall sind Forderungskonzepte erstellt worden und in einigen finden Verhandlungen über diese statt. Auch wenn die Tarifauseinandersetzung des Jahres 1994 kurzfristig andere Prioritäten bestimmt, will die IG Metall die 'Tarifreform 2000' forcieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der gegenwärtig beobachtbare Einsatz Neuer Technologien in Produktion und Verwaltung zieht eine massive Veränderung von Struktur und Inhalt gesellschaftlicher Arbeit nach sich und stellt insofern eine große Herausforderung für die gewerkschaftliche Politik, ihre Strategiebildung und Perspektiven dar ( vgl. Briefs, 1980). Diese Entwicklung in Teilbereichen der Automobilindustrie in ihrer konkreten Ausformung zu analysieren und für die Arbeitenden so aufzubereiten, daß feststellbare Tendenzen diskutiert und in gewerkschaftliche Praxis integriert werden können, ist das Ziel unserer Forschungsarbeit. Wir haben dabei die jeweilige konkrete betriebliche Praxis des Einsatzes Neuer Technologien ebenso genau untersucht, wie die verschiedenen Auseinandersetzungsformen der Arbeitenden mit den neuen Bedingungen ihres Arbeitens und die sich daraus entwickelnden Konflikte (als Ansatzpunkte gewerkschaftlicher Interessenvertretungspolitik).