Suchergebnisse

RECURSO CRIMINAL (1343) N. 0602111-03.2018.6.24.0000 – GUA- RACIABA

There has been fierce debate on the race issue in Brazil in recent years. This is due to factors such as the achievements accumulated by the black movements since the beginning of the 20th century, the contributions of engaged social scientists, the results of socio-economic research undertaken by government agencies and civil society entities, the emergence of a new generation of black intellectuals and researchers and of a new wave of activism led by black bloggers and anti-racist white people, which has achieved great capillarity given the rhizomatic character of social networks. The field Management Science (I would prefer Management Science) has forgotten this topic that dates back to the origins of Sociology and Anthropology, at the end of the 19th century. The following are references curated by Professor Pedro Jaime to help overcome this gap. ; O debate sobre a questão racial tem se acirrado no Brasil nos últimos anos. Isso se deve, entre outros fatores, às conquistas acumuladas pelos movimentos negros desde o início do século XX, às contribuições de cientistas sociais engajados(as), aos resultados de pesquisas socioeconômicas empreendidas por órgãos governamentais e por entidades da sociedade civil, à emergência de uma nova geração de intelectuais e pesquisadores(as)negros(as) e de uma nova onda de ativismo encampada por blogueiros(as) negros(as) e por pessoas brancas antirracistas, que alcançou grande capilaridade, dado o caráter rizomático das redes sociais. Este tema, que remonta à origem da Sociologia e da Antropologia entre nós, ainda no final do século XIX, foi, durante muito tempo, esquecido pelo campo da Administração. Seguem referências para ajudar na superação dessa lacuna, indicadas pelo professor.

¿Cuántas veces habremos escuchado que la educación es un derecho que tenemos?. ¡Qué sin ella nuestras posibilidades de sobrevivencia se dificultan!. Y así, como de la nada, mientras exclamo me parece que estuviera parafraseando a Charles Robert Darwin (1809-1882), cuando disertaba sobre la selección natural. Proceso que en suma versa sobre cómo la especie mejor adaptada se sobrepone con más facilidad a las inclemencias climáticas, a las crisis ambientales y conflictos que acostumbran a suceder entre individuos que las conforman o entre diferentes poblaciones.

No cabe duda alguna que el contexto actual en que estamos todos inmersos se nos ha presentado, de inmediato e inesperadamente, como una etapa de conflictos, retos, frustraciones, dolor y superaciones. Y así mismo, diversas emociones han venido y vienen aflorando desde inicios del año en curso. Los seres humanos, a nivel planetario, hemos tenido que cambiar nuestras formas de vida. Nuevas visiones sobre el mundo y sobre el derecho a la salud se manifiestan tanto para los poderosos como para aquellos menos favorecidos por las riquezas naturales y/o económicas.

The relation between the institutional frameworks and the promotion of gender equality, considering the corporate social responsibility (CSR) movement, has been scarcely analyzed from the experiences of developing economies. We aimed to contribute to fill that gap, bringing to the debate the concepts of emancipation in organizations and support groups. We asked: in which ways, gender equality fostered by initiatives implemented in developing economies by transnational corporations in the form of support groups allow for organizational transformations that strengthen the process of women's emancipation in the corporate world? So, an ethnography was undertaken within a transnational company of the financial sector that operates in Brazil. The results show that these initiatives can only lead to organizational transformations that strengthen women's empowerment if they are inscribed in an institutional framework that guarantees the participation of multiple actors.