Suchergebnisse

This paper makes three contributions to the literature on the effects of collective bargaining on the performance of German establishments. We include the analysis of firms' efficiency and we model productivity and efficiency simultaneously. Confronted with 25 % observations with missing values, we check the missing data mechanisms and find effects of firm size and collective bargaining on it, among others. After proper multiple imputation of the missing values – thus avoiding obvious nonresponse bias –, the results on the collective bargaining effects on productivity and efficiency change significantly. Finally, we suggest to multiply impute implausible zero values in the capital proxy as well.

Die elf Beiträge des vorliegenden Sammelbandes behandeln Grundlagen und Lösungen zu unterschiedlichen Themen des Forschungsdatenmanagements, wie etwa zu Datentypen und Lebenszyklen von Daten, zur systematischen Planung und Umsetzung des Forschungsdatenmanagements, zum Datenschutz und den aktuellen Rechtsnormen, zu Regeln der Datenorganisation und zu den Abläufen in der Datenaufbereitung, zum Data Sharing sowie zur Sekundäranalyse von Forschungsdaten. Darauf aufbauend werden in weiteren Beiträgen die Anwendung von Metadaten sowie die Zitation von Forschungsdaten thematisiert. Aktuelle Herausforderungen beim Umgang mit 'neuen' Datentypen werden abschließend anhand von Social-Media- und Geo-Daten beispielhaft erörtert. Die dabei vorgestellten Konzepte und Maßnahmen bieten ein wichtiges Handwerkszeug für Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler und ihre Forschungsprojekte