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Zum WerkIndividual- und Kollektivarbeits-recht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt.Vorteile auf einen BlickDarstellung des gesamten ArbeitsrechtsWiederholungsfragen und KlausurenSchemata, Übersichten, HinweiseZur NeuauflageDie Neuauflage berücksichtigt das am 2.7.2023 in Kraft getretene Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) und das am 1.1.2024 in Kraft getretene Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) sowie die am 7.6.2023 in Kraft getretene Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz.ZielgruppeFür Studierende

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht Arbeitsgerichtliches Verfahren. Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten. Prof. Dr. Abbo Junker ist Inhaber des Lehrstuhls für (Internationales) Arbeitsrecht, Arbeitsrechtsvergleichung und Bürgerliches Recht an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt. Vorteile auf einen Blick - Darstellung des gesamten Arbeitsrechts - Wiederholungsfragen und Klausuren - Schemata, Übersichten, Hinweise Die Neuauflage befasst sich mit den zu erwartenden Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Rechts der Werkverträge einschliesslich des Arbeitnehmerbegriffs. Die für Ausbildungszwecke wichtigen Entscheidungen des EuGH und des BAG aus dem Jahr 2016 umfassen insbesondere die Vorschriften gegen Diskriminierung, die Verwendung von AGB, das Befristungsrecht, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Rechtsfragen von Sozialplänen. Für Studierende. (Verlagswerbung)