Suchergebnisse

Werden dual ausgebildete Laborantinnen und Laboranten in Zukunft noch gebraucht, oder geraten sie im Zeichen der Wissensgesellschaft auf's Abstellgleis? Nach den hier präsentierten Forschungsergebnissen erweist sich die berufliche Position von Chemie und Biologielaborantinnen und Laboraten als ausgesprochen stabil. Neue Wissensarten gewinnen und praktisch-handwerkliche Fertigkeiten verlieren an Bedeutung, und veränderte Formen und Bedingungen von Projektarbeit verändern die Anforderungen an Laborantinnen und Laboranten, sie destabilisieren das betreffende Berufs und Ausbildungsprofil aber nicht. Zwar stehen (auch) Laborantinnen und Laboranten verbreitet unter Druck. Dieser geht aber auf die als "Ökonomisierung" wahrgenommene verstärkte Ausrichtung von Unternehmensstrategien an Finanzmarktrationalität zurück, die sich nach Bereichen unterschiedlich in mehr oder weniger verschlechterten Arbeits- und Leistungsbedingungen, verengten Handlungsspielräumen und teilweise auch Entgeltverlusten niederschlägt. Die Stabilität der Position ergibt sich daher nicht 'von selbst', sie muss auch sozial stabil gehalten werden.

Gegenstand der Untersuchung ist die Neuordnung betrieblicher Interessenstrukturen in Ostdeutschland von 1989 bis 1994. Die Entstehung von Betriebsräten wird handlungstheoretisch als Institutionenbildung gefaßt. Ziel der Arbeit ist die Analyse allgemeiner betrieblicher Problem- und Handlungskonstellationen (Personalabbau, Sozialplanpolitik, Umsetzung der Tarifverträge, Betriebsräte und Arbeitskampf, Betriebsräte und Gewerkschaften). Die empirische Basis bilden 21 ursprünglich großindustrielle Betriebe in Thüringen, Sachsen und ihm ehemaligen Ostberlin, die zu DDR-Zeiten bereits bestanden. Auf dieser Grundlage werden allgemeine Entwicklungstrends ostdeutscher Betriebsräte als Bestandteil des Systems industrieller Beziehungen aufgezeigt.

The paper deals with fiancialisation in the German chemical and pharmaceutical industry, focussed on Hoechst, Bayer, and BASF. Important restructuring in each of these companies is justified by financial markets' requirements. However, that restructuring has not been enforced by institutional investors or financial markets, it was driven by dominant management coalitions referring to financial rationality. Therefore the outcome of financialisation of rather similar companies has been extremely heterogeneous. The most important general outcome was the end of the technology based integrated chemical and pharmaceutical company as a paradigm for the core of the industry. An important social outcome was the increased heterogenity and differentiation of wage and labour conditions where homogeneous standards based on one overall collective agreement used to be in force, with only upward variation by companies. As decisions on what financialisation may be in big companies are a matter of strategic choice, workers and labour representatives may be able to influence respective strategies, depending on their ability and preparedness to draw on power resources in collaboration.

"The paper deals with fiancialization in the German chemical and pharmaceutical industry, focused on Hoechst, Bayer, and BASF. Important restructuring in each of these companies is justified by financial markets' requirements. However, that restructuring has not been enforced by institutional investors or financial markets, it was driven by dominant management coalitions referring to financial rationality. Therefore the outcome of financialization of rather similar companies has been extremely heterogeneous. The most important general outcome was the end of the technology based integrated chemical and pharmaceutical company as a paradigm for the core of the industry. An important social outcome was the increased heterogenity and differentiation of wage and labor conditions where homogeneous standards based on one overall collective agreement used to be in force, with only upward variation by companies. As decisions on what financialization may be in big companies are a matter of strategic choice, workers and labor representatives may be able to influence respective strategies, depending on their ability and preparedness to draw on power resources in collaboration." (author's abstract)

Der Autor setzt sich in seinem Beitrag kritisch mit verschiedenen Varianten von Finanzmarktkapitalismus-Theorien auseinander, indem er die Bedingungen und Implikationen einer Etablierung von Finanzmarktrationalität reflektiert. Auf diesem Wege werden zugleich Verbindungslinien zur Arbeitssoziologie offensichtlich: Wenn Finanzmarktkapitalismus-Theoreme oftmals ein kausales Durchschlagen finanzökonomischer Imperative behaupten, die Mechanismen der Umsetzung aber im Ungefähren bleiben, wird zum Problem, was eigentlich erklärt werden soll: Der Druck der Finanzmärkte ist nicht gerichtet, sondern mehrdeutig und diffus. Auf der Ebene der Unternehmensorganisation schlägt sich das darin nieder, dass die Evaluierung, Rechtfertigung und Kritik von Unternehmensstrategien im Lichte einer Interpretation finanzspezifischer Rationalitätskriterien zu analysieren ist. (ICB2)

"There is no catch all theory in social sciences. The strength of convention theory does not consist in establishing the priority of conventions in the first place, but in providing more powerful analytical tools in view of social interaction and development by bringing both of them into play, with their respective influence as being part of the analysis itself for any given situation. There is no definite explanation for the very existence of conventions but at best some historical reconstruction of the processes in which specific conventions and conventional categories developed. The focus of empirical and historical analysis must be on the interplay between conventions being brought into play by actors and the institutional structures and the constellations of power that are influenced by but cannot be reduced on the Impact of conventions." (author's abstract)

"The paper deals with financialisation of capitalist economies since the 1990s drawing on a conventional concept of economic rationalities. It is argued that financial rationality is not the mere outcome of relations of power rooted elsewhere but a power resource on its own. It is analysed as one type of bounded rationality among others, the recent predominance of which traces back mainly to a paradigmatic shift in economics. However predominance does not mean unambiguousness. It is demonstrated that financial rationality on the level of companies or companies' strategies always has to be interpreted and specified in the perspective of other rationalities. And effective financialised strategies are always the outcome of bargaining between social actors bringing into play various interests, power resources, and rationalities. The financial and economic crisis since 2007 is perceived as symptomatic for a new kind of systemic instabilities caused by the predominance of financial rationality." (author's abstract)

This article is concerned with the financialisation of the German chemical and pharmaceutical industry since the 1990s and its impact on industrial relations in these domains. Those relations are analysed as a particularly cooperative variant of the German 'social partnership' that developed out of Verbundchemie's production and social model and proved highly stable up until the 1990s. Drawing on the restructuring of Germany's traditional 'Big Three' chemical and pharmaceutical companies - Hoechst, Bayer und BASF - oriented towards the financial markets, it is demonstrated that gearing tactics to the financial market leads individual companies from very similar starting points to highly contrastive lines of development. This fact serves to underline that corporate strategies geared to the financial markets are determined by the companies' management, rather than by institutional investors. Furthermore, it is demonstrated that workforce representatives capable of managing conflicts can exert considerable influence on this development.

Im Fordismus wurden die Gewerkschaften zu breit anerkannten und einflussreichen Institutionen kapitalistischer Industriegesellschaften. Die Krise des Fordismus begründet eine grundlegende Erosion der industriellen Beziehungen. Das erfordert einen Perspektivenwechsel, der stärker die Betriebs- und Unternehmensebene einbezieht. Im Gegensatz zur Schwächung von Gewerkschaften und Betriebsräten scheint das Kapital einen doppelten Mobilitätsgewinn erfahren zu haben. Nach vorherrschender Sichtweise würden die Unternehmen in Folge der Deregulierung der globalen Märkte, der Nutzung leistungsfähigerer und billigerer Logistik und der weltweiten Verbreitung von I+K-Technologien von ortsgebundener Arbeitskraft unabhängig, womit kollektive Machtpositionen von Arbeitnehmern verfallen (Stichwort "Globalisierung"). Zum anderen habe sich das Feld der Kapitalanlage zu den Finanzmärkten verschoben, deren kurzfristig zu realisierende Mindestrenditevorgaben nunmehr die Realwirtschaft steuern (Stichwort "Finanzialisierung"). Permanente Kostensenkungs- und Verlagerungsprozesse seien die Folge. Doch nach solch einfachen Mustern ist die Welt nicht gestrickt, wie diese Untersuchung über die trotz weitgehend übereinstimmender Bedingungen doch sehr unterschiedlichen Restrukturierungsprogramme der "Großen Drei" der Chemischen Industrie in Deutschland zeigt.

In der Studie wird die These vertreten, dass das eigensinnige Handeln auf der Unternehmensebene auch unter den Bedingungen von Globalisierung und Finanzialisierung seinen Einfluss auf die kapitalistischen Ökonomie und ihre Entwicklung behält. Globalisierung und Finanzialisierung markieren die Entstehung und Etablierung eines neuen, tendenziell vereinheitlichten Begründungskontexts für ökonomisches Handeln auf den verschiedenen Ebenen. In diesen gehen unter anderem die geographischen Erweiterungen realökonomischer Handlungsmöglichkeiten ein, auf die der Begriff der Globalisierung unmittelbar Bezug nimmt. Entscheidend sind aber Normen, Rationalitätsannahmen und Interpretationsroutinen, die in Verbindung mit jenen veränderten Rahmenbedingungen neue Grundlagen für die Begründung und Legitimierung ökonomischen Handelns legen, sowie institutionelle und nicht zuletzt Interessenarrangements, die diesen Begründungskontext stützen. In diesem Sinne ist Globalisierung vor allem ein neoliberales politisches Projekt. Dieses ist unter normativer und Interessenperspektive nicht unbestritten. Es trifft bei der Umsetzung in realökonomische Prozesse auf konkurrierende Begründungskontexte z.B. technischer, wissenschaftlicher, sozialer Art, die einer globalisierten Einheitslogik mehr oder weniger hartnäckig entgegenstehen. Es wird gezeigt, dass die Macht der Finanzmärkte nicht mit erweiterter Einflussnahme von Anteilseignern bzw. "Shareholdern" identifiziert werden darf. Sie beruht vielmehr auf einem sozialen Prozess der Neubegründung von Normen und Konventionen, auf die unterschiedliche ökonomische Akteure sich zur Begründung und Legitimierung von Strategien und Ansprüchen beziehen können. Da konkurrierende Handlungs- und Anspruchsgrundlagen dadurch nicht einfach gegenstandslos werden, ist auch die von den Finanzmärkten hergeleitete Macht relativ und kontextabhängig. (ICF2)

"Der Text diskutiert mögliche Auswirkungen der Globalisierung auf die industriellen Beziehungen. Globalisierung wird dabei nicht als objektive ökonomische Handlungslogik begriffen, sondern als neuer Begründungskontext für ökonomisches Handeln. Dabei stehen die globalen Finanzmärkte im Mittelpunkt. In welchem Maße kollektive Arbeitnehmervertretung die unumgängliche Strategiewahl beeinflussen kann, hängt von der Fähigkeit der Beschäftigten ab, durch selektive Kooperationsverweigerung Druck auf das Management auszuüben. Die Bedingungen dafür sind nach Produktstrategien, aber auch nach Konstellationen industrieller Beziehungen, unterschiedlich. Die Argumentation stützt sich auf Empirie aus der chemischen, der Metall- und der Bauindustrie. Als übergreifendes Problem für die Arbeitnehmervertretung wird die Permanenz finanzmarktorientierter Restrukturierung gesehen. Wo sich die Unternehmensstrukturen im Zustand permanenter Vorläufigkeit befinden, geht die belastbare Grundlage verlässlicher Aushandlungsbeziehungen verloren." (Autorenreferat)