Aufsatz(elektronisch)#1Januar 2016
Performance appraisals and job satisfaction
In: International journal of human resource management, Band 28, Heft 5, S. 750-774
ISSN: 1466-4399
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#3April 2018
More Dispersion, Higher Bonuses? On Differentiation in Subjective Performance Evaluations
In: Journal of labor economics: JOLE, Band 36, Heft 2, S. 511-549
ISSN: 1537-5307
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Aufsatz(elektronisch)#42017
Effects of German Universities' Excellence Initiative on Ability Sorting of Students and Perceptions of Educational Quality
In: Journal of institutional and theoretical economics: JITE, Band 173, Heft 4, S. 662
ISSN: 1614-0559
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Aufsatz(elektronisch)#52016
The Complementary Use of Experiments and Field Data to Evaluate Management Practices: The Case of Subjective Performance Evaluations
In: Journal of institutional and theoretical economics: JITE, Band 172, Heft 2, S. 364
ISSN: 1614-0559
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Aufsatz(elektronisch)#610. Februar 2015
Do employees reciprocate to intra-firm trainings? An analysis of absenteeism and turnover rates
In: International journal of human resource management, Band 26, Heft 22, S. 2888-2907
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#72014
Striving for Excellence: University Competition, Quality Perceptions, and Ability Sorting
In: Cologne Graduate School Working Paper Series 05-01
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#8
The Complementary Use of Experiments and Field Data to Evaluate Management Practices: The Case of Subjective Performance Evaluations
In: IZA Discussion Paper No. 9285
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SSRN
Aufsatz(elektronisch)#9
Wage Premia for Newly Hired Employees: Theory and Evidence
In: IZA Discussion Paper No. 5538
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SSRN
Aufsatz(elektronisch)#10
Differentiation and Performance: An Empirical Investigation on the Incentive Effects of Bonus Plans
In: IZA Discussion Paper No. 6070
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Working paper
Aufsatz(elektronisch)#1218. Juli 2016
Job rotation and employee performance – evidence from a longitudinal study in the financial services industry
In: International journal of human resource management, Band 29, Heft 10, S. 1709-1735
ISSN: 1466-4399
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Aufsatz(elektronisch)#13
Employee Identification and Wages: On the Economics of "Affective Commitment"
In: IZA Discussion Paper No. 13624
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SSRN
Working paper
Buch(gedruckt)#142014
Incentive pay and bank risk-taking: evidence from Austrian, German, and Swiss banks
In: CESifo working paper series 4984
In: Industrial organisation
We use payroll data on 1.2 million bank employee years in the Austrian, German, and Swiss banking sector to identify incentive pay in the critical banking segments of treasury/capital market management and investment banking for 66 banks. We document an economically significant correlation of incentive pay with both the level and volatility of bank trading income-particularly for the pre-crisis period 2003-7 for which incentive pay was strongest. This result is robust if we instrument the bonus share in the capital markets divisions with the strength of incentive pay in unrelated bank divisions like retail banking. Moreover, pre-crisis incentive pay appears too strong for an optimal trade-off between trading income and risk which maximizes the NPV of trading income.
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Aufsatz(elektronisch)#15Juli 2015
Incentive pay and bank risk-taking: Evidence from Austrian, German, and Swiss banks
In: Journal of international economics, Band 96, S. S123-S140
ISSN: 0022-1996
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