Suchergebnisse

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

Aim. Theoretical substantiation and practical adaptation of the provisions of Decent Work concept as a strategic direction for social and labor sphere development of the Ukrainian pharmaceutical market.Materials and methods. The methodological basis of the study was a set of general scientific and special methods, namely: formal and logical, system, marketing, sociological analysis.Results. The international standards were detailed for comparing labor market statistics, and it was determined that Ukraine has ratified 71 conventions, including 8 fundamental, 4 priority and 57 technical conventions. Ukraine and the International Labor Organization (ILO) signed the Memorandum of mutual understanding on the implementation of the Decent Work Program in Ukraine for the period 2016-2019. The programme is based on three main priorities: promoting employment and developing sustainable entrepreneurship for stability and growth, promoting effective social dialogue, improving social protection and working conditions. The main elements of the Concept of Decent Labor (CGL), their essence and legislative support for implementation are indicated. It is determined that the adaptation of the CGL in t business structure of Ukraine provides for the growth of international specialization and co-production, reflecting the increased social nature of production and is the result of the international division of labor (IDL), which is positioned as the process of separating various types of work at the international level. A sociological survey was conducted, respondents of which were representatives of structural units of manufacturing plants (managers of medium and technical management levels), the wholesale chain of the pharmaceutical market (line managers, managers and marketing specialists) and employees of the retail sector (pharmacy managers, their deputies, pharmacists and pharmacists). The results of the study showed that almost all elements of CGL are the prerogative of manufacturing plants (10 and 9 points have such elements of CGL as opportunity, equality, freedom and productivity).Conclusions. The results of the study allow us to emphasize the relevance of the justification of the directions for improving the organizational, labor, professional, social and economic environment of pharmaceutical companies based on the introduction of elements of CGL. Decent work must be ensured through the effective realization of the social, legal, economic and cultural rights of citizens, when the main components of the CGL can be represented as follows: employment + protection + rights + dialogue. ; Цель работы. Теоретическое обоснование и практическая адаптация положений достойного труда в качестве стратегического ориентира развития социально-трудовой сферы фармацевтического рынка Украины.Методы исследования. Методологической основой исследования стала совокупность общенаучных и специальных методов, а именно: формально-логического, системного и маркетингового анализа.Результаты. Детализированы международные стандарты, по которым проводятся сравнения данных статистики рынка труда, при этом определено, что на сегодня Украина ратифицировала 71 конвенцию, в том числе 8 фундаментальных, 4 приоритетных и 57 технических конвенций. Конкретизированы подписания Украиной и Международной Организацией Труда (МОТ) Меморандума о взаимопонимании по реализации Программы достойного труда для Украины на период 2016-2019 гг., которая базируется на трех основных приоритетах: содействие занятости и развитию устойчивого предпринимательства для стабильности и роста, содействие эффективному социальному диалогу, улучшение социальной защиты и условий труда. Указаны основные элементы Концепции достойного труда (КДТ), их сущность и законодательное обеспечение реализации. Определено, что адаптация Стратегии достойной работы в бизнес-структуры Украины предусматривает рост международной специализации и кооперирования производства, отражающие усиление общественного характера производства, и является результатом международного разделения труда (МРТ), который позиционируется как процесс обособления различных видов трудовой деятельности на международном уровне. Проведены социологические исследования, респондентами которого выступили представители структурных подразделений заводов-производителей (руководители среднего и технического уровней управления), оптовой цепи фармацевтического рынка (линейные руководители, менеджеры и маркетологи) и работники розничного сектора (заведующие аптеками, их заместители и рядовые работники). Результаты исследования показали, что практически все элементы достойной работы являются прерогативой заводов-производителей (10 и 9 баллов имеют такие элементы КДТ как возможность, равенство, свобода и производительность).Выводы. Результаты проведенного исследования позволяют подчеркнуть актуальность обоснования направлений улучшения организационной, трудовой, профессиональной, социально-экономической среды предприятий фармацевтического профиля на основе внедрения элементов КДТ. Обеспечение достойного труда должно осуществляться через эффективную реализацию социальных, правовых, экономических и культурных прав граждан, когда основные составляющие КДТ могут быть представлены следующим образом: занятость + защита + права + диалог. ; Мета роботи. Теоретичне обґрунтування та практична адаптація засад гідної праці як стратегічного орієнтира розвитку соціально-трудової сфери фармацевтичного ринку України.Методи дослідження.Методологічною основою дослідження стала сукупність загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: формально-логічного, системного та маркетингового аналізу.Результати. Деталізовані міжнародні стандарти, за якими проводяться порівняння даних статистики ринку праці, при цьому визначено, що на теперішній час Україна ратифікувала 71 конвенцію, зокрема 8 фундаментальних, 4 пріоритетних та 57 технічних конвенцій. Конкретизовано підписання Україною і Міжнародною Організацією Праці (МОП) Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми гідної праці для України на період 2016-2019 рр., яка базується на трьох основних пріоритетах: сприяння зайнятості та розвитку сталого підприємництва задля стабільності та зростання, сприяння ефективному соціальному діалогу, покращенню соціального захисту та умов праці. Зазначені основні елементи Концепції гідної праці (КГП), їх сутність та законодавче забезпечення реалізації. Визначено, що адаптація Стратегії гідної праці у бізнес-структури України передбачає зростання міжнародної спеціалізації та кооперування виробництва, які відображають посилення суспільного характеру виробництва та є результатом міжнародного розподілу праці (МРП), який позиціонується як процес відособлення різних видів трудової діяльності на міжнародному рівні. Проведені соціологічні дослідження, респондентами яких виступили представники структурних підрозділів заводів-виробників (керівники середнього та технічного рівнів управління), оптового ланцюга фармацевтичного ринку (лінійні керівники, менеджери та маркетологи) та працівники роздрібного сектора (завідувачі аптек, їх замісники та рядові працівники). Результати дослідження показали, що практично всі елементи гідної праці є прерогативою заводів-виробників (10 та 9 балів мають такі елементи КГП як можливість, рівність, свобода та продуктивність). Висновки. Результати проведеного дослідження дозволяють підкреслити актуальність обґрунтування напрямів покращення організаційного, трудового, професійного, соціально-економічного середовища підприємств фармацевтичного профілю на засадах впровадження елементів КГП. Забезпечення гідної праці має відбуватися через ефективну реалізацію соціальних, правових, економічних та культурних прав громадян, коли основні складові КГП можуть бути представлені наступним чином: зайнятість + захист + права + діалог.

The aim of the work. To study of the main stages of the formation and development of military pharmacy (MPh) in Ukraine historically. Materials and Methods. The research methodology is based on the principles of historicism, objectivity and consistency. In the work a complex of general scientific and special methods: theoretical, historical, method of generalization, systematization of data, comparison, methods of studying literary and historical sources and analysis, etc. is used. Results and Discussion. The formation and development of the MPh in different world countries is largely associated with the creation of armies and the conduct of hostilities. On the territory of our state, the MPh as an independent branch of knowledge was formed only in the 17th century, which is associated with the activities of the Pharmaceutical Order in the Russian Empire, one of the main tasks of which was the provision of medical and pharmaceutical supplies to the army. The branch of the MPh into a separate discipline was facilitated by the activities of such outstanding scientists as A. Nelyubin, S. Przhibitek, N. Pirogov, etc. The National University of Pharmacy played a leading role in the development of the MPh both in educational and scientific areas, in Soviet times and in the modern history of Ukraine. Today, the Ukrainian Military Medical Academy is the educational and scientific center for training military pharmacists in Ukraine. Conclusions. The article analyzes the historical aspects of the formation and development of the MPh in Ukraine. The nine main stages of the formation of the MPh are determined, the main factors of influence, characteristics and directions of its development are formulated. Based on the results of the scientific generalization of historical experience, significant achievements of the domestic MPh in educational, scientific and practical areas are presented, the role and place of outstanding personalities in the formation of the MPh are noted. ; Мета роботи. Здійснити дослідження основних етапів становлення та розвитку військової фармації (ВФ) в Україні в історичному аспекті. Матеріали і методи. Методологічну основу дослідження складають принципи історизму, об'єктивності і системності. У роботі використано комплекс загальнонаукових та спеціальних методів: теоретичний, історичний, метод узагальнення, систематизації даних, порівняння, методи вивчення літературно-історичних джерел та аналізу й ін. Результати й обговорення. Становлення і розвиток ВФ у різних країнах світу значною мірою пов'язані зі створенням армій і веденням бойових дій. На території нашої держави ВФ як самостійна галузь знань сформувалася лише у XVII ст., що пов'язано з діяльністю Аптекарського приказу у Російській імперії, одним із основних завдань якого було медичне та лікарське забезпечення армії. Відгалуженню ВФ в окрему дисципліну сприяла діяльність таких видатних вчених, як О. Нелюбін, С. Пржибитек, М. Пирогов та ін. Національний фармацевтичний університет відігравав провідну роль у розвитку ВФ як в освітянському, так і в науковому напрямку, за радянських часів та в новітній історії України. На сьогодні освітньо-науковим центром підготовки військових провізорів в Україні є Українська військово-медична академія. Висновки. У статті проаналізовано історичні аспекти становлення та розвитку ВФ в Україні. Визначено дев'ять основних етапів становлення ВФ, сформульовано основні фактори впливу, характеристики та напрямки її розвитку. За результатами наукового узагальнення історичного досвіду представлено вагомі здобутки вітчизняної ВФ в освітянському, науковому та практичному напрямках, зазначено роль і місце видатних особистостей у формуванні ВФ.