Mesures perceptuelles de l'usage des systèmes d'information : application de la théorie du comportement planifié
In: Humanisme et entreprise: cahiers du Centre d'Études et de Recherches, Volume 297, Issue 2, p. 45-64
ISSN: 0018-7372
Résumé Cet article propose un modèle de mesure de l'acceptation des systèmes d'information (SI) adapté de la théorie du comportement planifié. Nous situons notre approche dans la tradition des recherches sur les mesures perceptuelles de l'acceptation des systèmes d'information. Une synthèse de ces travaux est proposée en vue de déterminer les concepts clés utilisés et leurs applications. Notre modèle de recherche est opérationnalisé par une enquête multisectorielle sur les usages des systèmes d'information de communication dans un contexte professionnel en entreprise. Les rôles modérateurs des deux facteurs sociodémographiques (l'âge et le genre) y sont examinés. La pertinence de notre modèle est testée par des méthodes statistiques issues des analyses de données par les équations structurelles. Nos résultats démontrent le rôle déterminant de l'attitude, du contrôle comportemental perçu et de l'influence sociale sur l'intention d'utilisation des systèmes d'information aussi bien pour les hommes que pour les femmes, aucune différence de comportement n'est à relever pour ces deux catégories de populations d'utilisateurs des SI. En revanche, l'effet âge joue un rôle modérateur significatif de l'intention d'utilisation des SI étudiés. Particulièrement, pour la population des personnes de plus de 50 ans, l'intention d'utilisation des SI est affectée exclusivement par les normes subjectives (l'opinion de la hiérarchie). Ni l'attitude, ni le contrôle comportemental perçu ne semblent y jouer de rôle significatif. Pour les jeunes de moins de 25 ans, l'intention d'utilisation est affectée à la fois par l'attitude et les normes subjectives, le contrôle comportemental perçu ne joue aucun rôle significatif. Nous mettons en place ainsi un dispositif d'évaluation de l'efficacité des SI de communication mis en usage dans les entreprises en se basant exclusivement sur des mesures perceptuelles.