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This cross-cultural research explored the relationship between Hatfield & Rapson's (1993) love types and subjective well-being. College students from an individualistic culture (USA) and a collectivist culture (Korea) completed the Passionate Love Scale (PLS; Hatfield &
Rapson), the Companionate Love Scale (CLS; Sternberg, 1986), the Satisfaction With Life Scale (SWLS; Pivot & Diener, 1993), and the Positive and Negative Affect Scale (PANAS; Watson, Clarke, & Tellegen, 1988). It was found that two love types are related to subjective well-being in
a different way: life satisfaction was more strongly predicted by companionate love than by passionate love, whereas positive and negative emotions were more accounted for by passionate love than by companionate love. No culture and gender difference was found in this overall relationship,
but gender difference was found in the extent of the association between companionate love and satisfaction with life, and between passionate love and emotional experiences, respectively.

In this study we explored the relationship between organizational change and employee organizational identification by examining the mediating effects of perception of uncertainty. Considering the importance of an individual's subjective perception, we hypothesized that perceived pace
and scope of organizational change would increase an employee's feelings of uncertainty, which would, in turn, result in stronger organizational identification. We also predicted that employee perceptions of boundary permeability between organizations would moderate the proposed relationships.
Employees working in Korean firms participated in a survey to report on their experience of major organizational changes, their feelings of uncertainty, and organizational identification. The results of the analyses supported the proposed hypotheses: both the mediating effect of uncertainty
and the moderating effect of boundary permeability. The managerial and theoretical implications of the findings are discussed.

In diesem Artikel werden zwei Studien berichtet, die die Rolle subjektiver Evaluationen auf die psychologischen Auswirkungen bedeutsamer sozialer Veränderungen untersuchen: zum einen in der Korea nach der Wirtschaftkrise 1997 und zum anderen in Hong Kong nach der Wiedervereinigung mit China 1997. In den beiden Studien wurden Zusammenhänge zwischen der Evaluation sozialer Veränderungen (Geschwindigkeit und Umfang), der Verfügbarkeit von Bewältigungsressourcen und psychologischem Wohlbefinden untersucht. Beide Studien zeigten, dass die subjektive Evaluation den Zusammenhang zwischen sozialem Wandel und psychologischen Wohlbefinden vermittelt. Auf dem Hintergrund dieser Ergebnisse stellen die Autoren die Vorteile der Nutzung subjektiver Evaluationen bei der Erforschung bedeutsamen sozialen Wandels. ; This article discusses the role of people's subjective evaluations in the psychological impact of significant social changes based on two studies: one in Korea after the economic crisis in 1997 and the other in Hong Kong after the reunification with China in 1997. In the series of studies, the relations among people's evaluation of social changes (pace and scope) in major social areas, the availability of coping resources, and psychological well-being were analyzed. Two studies commonly revealed that people's subjective evaluations mediated the relationship between social changes and psychological well-being. Based on the results, the authors claim the benefits of utilizing the subjective evaluation to study significant social changes.

"In diesem Artikel werden zwei Studien berichtet, die die Rolle subjektiver Evaluationen auf die psychologischen Auswirkungen bedeutsamer sozialer Veränderungen untersuchen: zum einen in der Korea nach der Wirtschaftkrise 1997 und zum anderen in Hong Kong nach der Wiedervereinigung mit China 1997. In den beiden Studien wurden Zusammenhänge zwischen der Evaluation sozialer Veränderungen (Geschwindigkeit und Umfang), der Verfügbarkeit von Bewältigungsressourcen und psychologischem Wohlbefinden untersucht. Beide Studien zeigten, dass die subjektive Evaluation den Zusammenhang zwischen sozialem Wandel und psychologischen Wohlbefinden vermittelt. Auf dem Hintergrund dieser Ergebnisse stellen die Autoren die Vorteile der Nutzung subjektiver Evaluationen bei der Erforschung bedeutsamen sozialen Wandels." (Autorenreferat)