Suchergebnisse

Preparation of this study was designed to achieve two objectives. The first goal is to introduce the theoretical basis of two dimensions of social policy - policy towards old age and policy towards older people. The second objective covers analyzes of the proposals and actually undertaken activities for older people that were included in strategic documents and research reports compiled at central, regional (Podlaskie Voivodeship) and local levels (city of Bialystok). Thus, overview was aimed to identify current practices, as well as recommended actions that have not been implemented and the extent of involvement of social partners at all stages of the design and implementation of this area of social policy. The report is based on analysis of existing data (desk research).

This report discusses the following topics: the system of vocational education in societies and economies based on knowledge and creativity; emerging challenges for vocational training systems; support for adapting vocational schools for socio-economic trends; support through human capital management for vocational teachers; support for creating a culture of employability; employability; concept, characteristics and relationships with security in the labor market; lifelong learning and the creation of work-life balance of teachers and instructors of vocational schools; approaches to shape the structure of employment in the system of vocational educatio; reconversion and outplacement of teachers and instructors of apprenticeship; opportunities for vocational teachers outside the public education system.

This report discusses the following topics: basics of the vocational training system in Poland; causes of change in the development of vocational schools; formal and legal aspects of the school cooperation with the environment; modernization of vocational schools based on the development programs; combining the flexibility of employment with the Teacher Card.

Celem badań jest odpowiedź na pytanie o to, jakie są efekty dotychczasowej realizacji warsztatów typu medialab z inicjatywy Fundacji Ortus w Polsce oraz jakie są uwarunkowania ich dalszego rozwoju w kierunku budowy stałej instytucji. Podjęta analiza została ukierunkowana na osiągnięcie następujących celów teoretycznych i praktycznych: identyfikacja cech wizerunku warsztatów medialab organizowanych przez Fundację Ortus; określenie zakresu upowszechniania w Polsce koncepcji nowych instytucji kultury poprzez warsztaty medialab; określenie opinii i postaw wobec inicjatyw medialab ich uczestników i nie-uczestników; identyfikacja zakresu wykorzystania technik i form działań poznanych na warsztatach medialab przez ich uczestników; oszacowanie trwałości zawiązanych między uczestnikami warsztatów więzi i zakresu współpracy przez wspólnych przedsięwzięciach; identyfikacja dotychczasowych i potencjalnych korzyści i barier w realizacji inicjatyw medialab; ustalenie czynników wspierających i hamujących przyszłą działalność instytucji medialab w stałej lokalizacji; określenie cech potencjalnej roli instytucji medialab w regionalnej polityce kulturalnej i polityce innowacji; wskazanie potencjalnych rozwiązań na rzecz budowy polskiego modelu instytucji medialab.

This publication provides a summary of the experience of the research and implementation project "PI-PWP: Innovation on the Cusp - testing and implementation of new methods of outplacement "carried out at the request of the Regional Labour Office in Bialystok, under the Operational Programme Human Capital, Measure 8.1 Development of employees and enterprises in the region, sub-measure 8.1.1 Supporting the development of professional skills and consultancy for businesses, co-financed by the European Union under the European Social Fund. The aim of the project was to adapt, create, evaluate, disseminate and implement in the Podlaskie Voievodship until the June 2015 two models of outplacement: for employers and employees of companies undergoing modernization and adaptation processes.

This publication provides a summary of the experience of the research and implementation project "PI-PWP: Innovation on the Cusp - testing and implementation of new methods of outplacement "carried out at the request of the Regional Labour Office in Bialystok, under the Operational Programme Human Capital, Measure 8.1 Development of employees and enterprises in the region, sub-measure 8.1.1 Supporting the development of professional skills and consultancy for businesses, co-financed by the European Union under the European Social Fund. The aim of the project was to adapt, create, evaluate, disseminate and implement in the Podlaskie Voievodship until the June 2015 two models of outplacement: for employers and employees of companies undergoing modernization and adaptation processes.

This publication contains the results of the research of enterprises in subregion Bialystok-Suwalki and expert analysis on the possible use of cross-border cooperation to strengthen the competitiveness of companies and strengthen development processes in peripheral regions. Presentation of studies was preceded by the description of business contacts in subregion Bialystok-Suwalki.

This report discusses the following topics: the concept and essence of outplacement; outline of the history of outplacement; outplacement in the context of other derecruitment processes; outplacement under conditions of increased risk and flexibility of the organization, outplacement as a tool of corporate social responsibility and social economy; the practice of using outplacement in Poland; benefits and barriers to the use of outplacement from the perspective of firms.

This report discusses the following topics: definitions and functions outplacement; the importance of human work; the impact of unemployment on active job search; activity of employers and employees to prevent layoffs; support for laid-off workers and employees staying in the enterprise; outplacement in the local labor market policy; benefits and barriers to the use of outplacement from the perspective of firms.

Opracowanie ma charakter poglądowo-teoretyczny, powstało bowiem na podstawie przeglądu dostępnej literatury przedmiotu (polskiej i zagranicznej). Publikacja skierowana jest zarówno do naukowców jak i studentów zajmujących się tematyką starzenia się ludności, starości i osób starszych oraz do coraz szerszego grona zainteresowanych tymi zagadnieniami praktyków, w tym polityków i decydentów oraz reprezentantów usług publicznych, przedstawicieli mediów i organizacji pozarządowych.

This publication contains the results of the research companies and expert analysis on the impact of cross-border cooperation on the competitiveness of small and medium-sized enterprises, thereby strengthening development processes in the peripheral regions. The research was conducted within the framework of the project "Development of cross-border economic co-operation subregion Bialystok-Suwalki and Grodno region of Belarus and subregion Przemysl and Krosno with Transcarpathian Oblast in Ukraine" co-financed by the European Union under the Cross-Border Cooperation Programme Poland-Belarus-Ukraine 2007-2013. Bialystok Personnel Training Foundation implemented the project in cooperation with a partner from Belarus State University in Grodno and partner of Ukraine, Foundation for the Development of Cross-Border Cooperation of Uzhhorod.

Publikacja powstała w ramach projektu PO KL "PWP: PRZYSZŁOŚĆ EDUKACJI ZAWODOWEJ - lokalne partnerstwo na rzecz zwiększenia adaptacyjności nauczycieli zawodowych", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Publikacja prezentuje modernizację szkolnictwa zawodowego w modelach angażujących kapitał edukacyjny otoczenia szkoły oraz aspiracje rozwojowe kadry dydaktycznej, które należy traktować jako wyzwanie o charakterze strategicznym dla regionu i które powinno być podjęte równolegle i wspólnie przez organizacje pracodawców będących głównymi beneficjentami systemu kształcenia zawodowego.

Publikacja prezentuje innowacyjny model wsparcia pracownika zagrożonego bezrobociem lub zwalnianego w wyniku restrukturyzacji firmy w czasach dekoniunktury gospodarczej wypracowany i testowany w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego "PI-PWP: INNOWACJE NA ZAKRĘCIE - testowanie i wdrażanie nowych metod outplacementu", realizowanego na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku. Celem projektu było adaptowanie, utworzenie, testowanie, a następnie upowszechnienie i wdrożenie na terenie województwa podlaskiego do VI 2015 r. dwóch modeli outplacementu dla pracodawców oraz pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacyjne i adaptacyjne. W publikacji zaprezentowano jeden z dwóch modeli, jakim jest model wsparcia zwalnianych pracowników, w kontekście wyników badań regionalnych, portugalskich inspiracji będących efektem trzyletniej współpracy ponadnarodowej z Instituto de Soldadura e Qualidade (ISQ) z Lizbony oraz wyników rocznego testu w podlaskich instytucjach rynku pracy z udziałem zwalnianych pracowników opisanych w drodze ewaluacji narzędzi składających się na model ESP_Pracownik.