Suchergebnisse

Bu araştırmanın amacı yöneticinin algılanan aydınlık kişilik özelliklerinin yöneticiye duyulan güven düzeyine etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma deseninin benimsendiği çalışmada örneklemi Nevşehir'de faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekteki işletmelerde çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 410 kişiyle çevrimiçi anket yoluyla veriler toplanmıştır. Toplanan verilerin analiz edilmesinde kısmi en küçük kareler yol analizi (PLS-SEM) tercih edilmiş olup Smart-PLS istatistik programı kullanılarak analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre yöneticinin algılanan aydınlık kişilik özelliklerinin yöneticiye duyulan güven düzeyine etkisinde birey-örgüt uyumunun kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Çalışanlar tarafından yöneticilerinin aydınlık kişilik özelliklerine sahip olduğu belirlenirken aydınlık kişilik özelliklerine sahip olan yöneticilerin birey-örgüt uyumu üzerine anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca birey-örgüt uyumunun yöneticiye duyulan güven düzeyi üzerinde anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre yöneticilerin aydınlık kişilik özelliklerine sahip olduğu ve bu yüzden çalışanların yöneticilerine güven duydukları ifade edilebilir. Bu duruma birey-örgüt uyumunun aracılık etmesi ise örgüt kültürünün yöneticiler tarafından yönlendirilebildiğine işaret etmektedir.

Yapılan bu çalışmanın amacı Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (Yeşil İKY) ile ilgili yapılmış çalışmaların Web of Science (WoS) veri tabanına dayalı bibliyometrik analizini yapmaktır. Toplam 476 çalışma incelenmiştir. Çalışma konusu incelenirken; araştırmaların yılı, doküman türü, yazarları, araştırma yapan bilim dalı, en fazla atıf almış 5 makale ve ülkesi olmak üzere 6 kategori incelenmiştir. Bununla birlikte ortak yazarlık, yapılan atıflar, terimler arasındaki ilişkileri ve Kurumların Atıf Bağlantıları analiz etmek ve görselleştirmek için VOSviewer 1.6.18 yazılımı kullanılmıştır. Sonuç olarak Yeşil İKY ile ilgili çalışmaların 2020-2023 yılları arasında arttığı ve en çok makalenin bu yıllar aralığında yazıldığı tespit edilmiştir. En fazla yayını Jabbour CJC'ın yaptığı ve Renwick, Redman ve Maguire, (2013) en fazla atıf alan çalışma olduğu belirlenmiştir. Ülkeler arasında konu ile ilgili en fazla çalışmanın Çin'de yapıldığı tespit edilmiştir. Türkiye ise 15 çalışma ile 15. Sırada yer almaktadır. Ağ haritaları incelendiğinde anahtar kelime analizinde en fazla 28 ağ bağlantısı olan "Green Human Resource Management"dır. Beş tekrarla "sustainability" ikinci sıradadır. En çok atıf alan üniversiteler 1'er eser ile Florida University ve Prince Songkla University olmuştur. Sonuç olarak Yeşil İKY ile ilgili yapılan çalışmaların her geçen gün arttığı görülmüş ve yapılacak yeni çalışmalara ihtiyaç olduğu anlaşılmıştır.