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"Der Autor hat sich beim Bundesinnenminister im Rahmen der Tätigkeit für die Interministerielle Arbeitsgruppe zur Neuordnung des Personalaktenrechts mit der möglichen Einbindung von Personalinformationssystemen in das Personalwesen beschäftigt." Hier werden die Einsatzmöglichkeiten für die Personalplanung und die Gestaltung der Personalinformationssysteme behandelt. (IAB2)

Es werden die Grenzen für die Personaldatenverarbeitung in der öffentlichen Verwaltung aufgezeigt, die sich aus dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Rechtsprechung auf der Grundlage des Urteils des Bundesverfassungsgerichtes vom 15. Dezember 1983 ergeben. Die Problematik des Datenschutzes ist demnach nicht auf technische und organisatorische Maßnahmen reduzierbar. Unter datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten sind bei dem Betrieb von Personalinformationssystemen die Gefährdung des Persönlichkeitsrechts zu vermeiden und der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu beachten. Vor einer Datenspeicherung ist jeweils die Zulässigkeit der Speicherung zu prüfen. (IAB2)

Im 1. Teil der Artikelserie wird über die Einführung und Auswirkungen einer "vollmaschinellen Besoldung mit 15monatiger Rückrechnung für Beamte, Angestellte und Lohnempfänger" im Bonner Auswärtigen Amt berichtet. (IAB2)

Anhand von vier Beispielen aus der Kommunal- und Landesverwaltung werden die Auswirkungen des EDV-Einsatzes auf die Arbeitsinhalte, die Anzahl der Stellen, die Arbeitsorganisation und die Qualifikation der Beschäftigten untersucht. (IAB)