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This article develops and examines the idea that internal labour flexibility practices are beneficial for labour productivity and innovation performance of companies. This is tested in two studies using unique company level datasets. In Study 1, results obtained from 377 independent companies revealed that internal labour flexibility practices are positively related to objective labour productivity and its growth in the year following, also when controlled for objective labour productivity and objective external labour flexibility from the year before. In Study 2, results obtained from 4271 companies indicated that internal labour flexibility practices were positively related to product innovation and labour productivity. Findings suggest that internal labour flexibility practices benefit both labour productivity and innovation performance of companies. If innovation and labour productivity are considered key to long-term survival, firms and policymakers should consider internal labour flexibility practices.

L'ouvrage doit être cité de la façon suivante:MEADOW Consortium (2010), The MEADOW Guidelines, Project funded within the 6th Framework Programme of the European Commission's DG Research, Grigny, France, http://www.meadow-project.eu/index.php?/Article-du-site/Guidelines.html ; International audience ; The MEADOW Guidelines propose a measurement framework for collecting and interpreting internationally harmonised data on organisational change and its economic and social impacts for both private and public sector organisations. Reliable harmonised statistics on organisational change would provide the basis for effective benchmarking through the exchange of information on best practices across EU-member states and in this way could contribute directly to the success of European policy initiatives aimed at increasing the fl exibility and adaptability of organisations and employees while simultaneously improving the quality of jobs during economic booms as well as downturns. The MEADOW project (MEAsuring the Dynamics of Organisations and Work) is a European Commission funded Coordinating Action that brought together a multidisciplinary consortium of 14 partners from 9 European countries. The Meadow consortium has been actively supported by a number of key European and international institutions with central responsibilities for data collection and dissemination, including the OECD, EUROSTAT, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, and DG Employment. MEADOW has been funded by the European Commission under priority 7 (Citizens and Governance) of the 6th RTD Framework Program. ; Les lignes directrices MEADOW proposent un cadre de mesure pour la collecte et l'interprétation de données harmonisées au niveau international sur le changement organisationnel et ses conséquences économiques et sociales pour les organisations des secteurs public et privé. Des statistiques harmonisées fiables sur le changement organisationnel fourniraient la base d'analyses comparatives permettant d'identifier les bonnes pratiques au sein des États membres de l'UE et de cette manière pourrait contribuer directement au succès des initiatives politiques européennes visant à accroître la flexibilité et l'adaptabilité des organisations et de leurs salariés tout en améliorant la qualité des emplois aussi bien en période d'expansion que de contraction de l'activité économique. Le projet MEADOW (mesurer la dynamique des organisations et du travail) est une action de coordination financée par la Commission européenne qui a réuni un consortium pluridisciplinaire de 14 partenaires issus de 9 pays européens. Le consortium MEADOW a été activement soutenu par des institutions européennes et internationales ayant des responsabilités centrales dans la collecte et la diffusion des données, comme l'OCDE, EUROSTAT, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, et la DG emploi. MEADOW a été financé par la Commission européenne au titre de la priorité 7 (Citoyens et gouvernance) du 6ème programme-cadre de Recherche et développement.

L'ouvrage doit être cité de la façon suivante:MEADOW Consortium (2010), The MEADOW Guidelines, Project funded within the 6th Framework Programme of the European Commission's DG Research, Grigny, France, http://www.meadow-project.eu/index.php?/Article-du-site/Guidelines.html ; International audience ; The MEADOW Guidelines propose a measurement framework for collecting and interpreting internationally harmonised data on organisational change and its economic and social impacts for both private and public sector organisations. Reliable harmonised statistics on organisational change would provide the basis for effective benchmarking through the exchange of information on best practices across EU-member states and in this way could contribute directly to the success of European policy initiatives aimed at increasing the fl exibility and adaptability of organisations and employees while simultaneously improving the quality of jobs during economic booms as well as downturns. The MEADOW project (MEAsuring the Dynamics of Organisations and Work) is a European Commission funded Coordinating Action that brought together a multidisciplinary consortium of 14 partners from 9 European countries. The Meadow consortium has been actively supported by a number of key European and international institutions with central responsibilities for data collection and dissemination, including the OECD, EUROSTAT, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, and DG Employment. MEADOW has been funded by the European Commission under priority 7 (Citizens and Governance) of the 6th RTD Framework Program. ; Les lignes directrices MEADOW proposent un cadre de mesure pour la collecte et l'interprétation de données harmonisées au niveau international sur le changement organisationnel et ses conséquences économiques et sociales pour les organisations des secteurs public et privé. Des statistiques harmonisées fiables sur le changement organisationnel fourniraient la base d'analyses comparatives permettant d'identifier les bonnes pratiques au sein des États membres de l'UE et de cette manière pourrait contribuer directement au succès des initiatives politiques européennes visant à accroître la flexibilité et l'adaptabilité des organisations et de leurs salariés tout en améliorant la qualité des emplois aussi bien en période d'expansion que de contraction de l'activité économique. Le projet MEADOW (mesurer la dynamique des organisations et du travail) est une action de coordination financée par la Commission européenne qui a réuni un consortium pluridisciplinaire de 14 partenaires issus de 9 pays européens. Le consortium MEADOW a été activement soutenu par des institutions européennes et internationales ayant des responsabilités centrales dans la collecte et la diffusion des données, comme l'OCDE, EUROSTAT, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, et la DG emploi. MEADOW a été financé par la Commission européenne au titre de la priorité 7 (Citoyens et gouvernance) du 6ème programme-cadre de Recherche et développement.