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This paper analyses the effects of minimum wages on competition in the German roofing sector. The case is particularly interesting since this sector is faced with a uniform minimum wage despite significant regional disparities in productivity and wages. As a control industry we take the plumbing sector, which shows a similar market structure and demand trend but is not subject to a minimum wage. Employing a comprehensive firm panel data and using a difference-in-difference approach, we estimate the impacts of minimum wages on market entries and exits and firms profitability. We find significant effects for East Germany which point to a substantial shift in industry structure. Minimum wages decreased both market entries and exits for roofing firms while they increased entries of sole traders. A decreasing number of non-sole traders lowered competition for this group of firms and helped them to increase profitability. The increasing share of sole traders may indicate some type of evasion strategy in eastern Germany, particularly since wages for skilled roofers declined towards the minimum wage. In the western part of the country minimum wages had no impact on competition.

Codetermination can be regarded as an extreme regulatory intervention of the legislator in the labor market which might affect the efficiency of production and the bargaining power of labor. Based on a model that covers both efficient bargaining and employment bargaining a simple equation is derived that is suited to empirical testing. The empirical test is based on German data and includes years before and after the extension of German codetermination law in 1976. The estimates determine the productivity of labor and relative bargaining power of capital and labor. It turns out that codetermination does not affect productivity, but leads to a significant increase in workers' bargaining power and the distribution of rents.

This article analyzes whether unemployment has an effect on the splitting of a marital relationship. The study uses 40 000 observations on unemployment spells and marital status during the period from 1987 to 1996. Random effects probit and conditional likelihood logit models for panel data are applied. Using several control variables, it was confirmed that unemployment does actually lead to a higher probability of the separation of married couples.

SUMMARYThis paper reports the results of a comparison of employment adjustment in Japan, the United States and four major EC countries. Output and real wages are used in explaining the optimal employment level and change in employment. Short‐ and long run responses to alterations of the exogenous variables are estimated and compared. Surprisingly, Germany has a quite rapid adjustment of labor while France and Italy show a much slower adjustment pattern. Even in comparison with the United States. Great Britain demonstrates the fastest adjustment to changes in the economic environment. By far the slowest adjustment pattern is realized in Japan. Overall the difference between the US and Europe seems not to be too large and European labor markets are not as sclerotic as occasionally assumed.ZUSAMMENFASUNGDieser Artikel gibt die Ergebnisse eines Vergleichs der Beschäftigungsanpassung in Japan, den Vereinigten Staaten und den vier wichtigsten EU‐Landern wieder. Das Produktionsniveau und der Reallohn sind die erklarenden Variablen für das optimale Beschaftigungsniveau wie auch Veranderungen der Beschäftigung. Es werden kurz‐ und langfnstige Beziehungen zwischen den exogenen und der endogenen Vanablen geschatzt und verglichen Uberraschenderweise hat Deutschland eine relativ rasche Beschaftigungsanpassung, während Frankreich und Italien eine viel langsamere Anpassung aufweisen. Großbntannien hat auch im Vergleich zu den USA die schnellste Reaktion auf Veränderungen der ökonomischen Umwelt. Das bei weitem inflexibelste Anpassungsverhalten wird für Japan registriert. Zusammenfassend scheinen die Unterschiede zwischen den Vereinigten Staaten und Europa nicht so groß und der europaische Arbeitsmarkt nicht so sklerotisch zu sein wie erwartet.RÉSUMÉCet article présente les résultats d'une comparaison de la vitesse d'adaptation de l'emploi au Japon, aux Etats‐Unis et dans les quatre pays les plus importants de l'UE. Le niveau de l'emploi optimal ***ainsi que les variations de l'emploi sont expliquées par le niveau de production et les salaires réels. Les variations à court et long terme des changements des variables exogènes ont été estimés et comparés. Étonnamment, l'Allemagne a une vitesse d'adaptation de l'emploi relativement rapide par rapport à celles de la France et de l'Italie. L'Angleterre montre měme, en comparaison avec les Etats‐Unis, une plus grande flexibilité envers les modifications de l'environnement économique. L'adaptation la plus lente est observée au Japon. Pour conclure les différences concernant la vitesse d'adaptation de l'emploi entre les Etats‐Unis et l'Europe ne semblent pas si grandes et les marchés de travail européens sont moins sclérosés que ce que l'on attendait.

"In diesem Beitrag wird empirisch untersucht, welche Faktoren die Fluktuationsrate von Arbeitnehmern in mittelständischen deutschen Unternehmen der Metallindustrie beeinflussen. Ein Untersuchungspunkt ist die These des exit-voice Gegensatzes im Arbeitsmarkt. Dieser Punkt wird analysiert, indem Entscheidungsrechte von Arbeitern als erklärende Variable herangezogen werden. Es läßt sich ein signifikant negativer Einfluß von Entscheidungsrechten auf die Fluktuation nachweisen; der umgekehrte Zusammenhang kann aber nicht festgestellt werden. Daneben werden die Einflüsse von Humankapitalinvestitionen und Arbeitsbedingungen auf die Fluktuation untersucht." (Autorenreferat)

"In diesem Beitrag wird empirisch untersucht, welche Faktoren die Fluktuationsrate von Arbeitnehmern in mittelständischen deutschen Unternehmen der Metallindustrie beeinflussen. Ein Untersuchungspunkt ist die These des exit-voice Gegensatzes im Arbeitsmarkt. Dieser Punkt wird analysiert, indem Entscheidungsrechte von Arbeitern als erklärende Variable herangezogen werden. Es läßt sich ein signifikant negativer Einfluß von Entscheidungsrechten auf die Fluktuation nachweisen; der umgekehrte Zusammenhang kann aber nicht festgestellt werden. Daneben werden die Einflüsse von Humankapitalinvestitionen und Arbeitsbedingungen auf die Fluktuation untersucht." (Autorenreferat)

"In dem Beitrag wird empirisch untersucht, welche Faktoren die Fluktuationsrate von Arbeitnehmern in mittelständischen deutschen Unternehmen der Metallindustrie beeinflussen. Ein Untersuchungspunkt ist die These des exit-voice Gegensatzes im Arbeitsmarkt. Dieser Punkt wird analysiert, indem Entscheidungsrechte von Arbeitern als erklärende Variable herangezogen werden. Es läßt sich ein signifikant negativer Einfluß von Entscheidungsrechten auf die Fluktuation nachweisen; der umgekehrte Zusammenhang kann aber nicht festgestellt werden. Daneben werden die Einflüsse von Humankapitalinvestitionen und Arbeitsbedingungen auf die Fluktuation untersucht." (Autorenreferat)

"Welche Faktoren (beeinflussen) die Fluktuationsrate von Arbeitnehmern in mittelständischen deutschen Unternehmen der Metallindustrie ...? Ein Untersuchungspunkt ist die These des Exit-voice-Gegensatzes im Arbeitsmarkt. Dieser Punkt wird analysiert, indem Entscheidungsrechte von Arbeitern als erklärende Variable herangezogen werden. Es läßt sich ein signifikant negativer Einfluß von Entscheidungsrechten auf die Fluktuation nachweisen; der umgekehrte Zusammenhang kann aber nicht festgestellt werden. Daneben werden die Einflüsse von Humankapitalinvestitionen und Arbeitsbedingungen auf die Fluktuation untersucht." (poldok ref. Nr.- 87-02-0485)

We investigate the effect of individual banks' liquidity shocks during the recent financial crisis of 2008/2009 on the innovation activities of their business customers. Individual banks' liquidity shocks are identified by the degree of interbank market usage. We use a difference-in-differences approach to identify the effect of interbank reliance during the crisis on total innovation expenditures in comparison to the periods before. Our results imply that those firms which have a business relation to a bank with higher interbank market reliance reduce their innovation activities during the financial crisis to a higher degree than other firms.