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"Eine Reihe von Gründen spricht für das Tarifvertragssystem und rechtfertigt auch seine gesetzliche Rahmung. Die Rechtswissenschaft vergegenwärtigt sich diese Gründe beispielsweise, um die Reichweite von Normen des Tarifvertragsgesetzes oder der verfassungsrechtlichen Garantie der Tarifautonomie zu bestimmen. Unter ganz anderen Fragestellungen beschäftigen sich aber auch die Wirtschaftswissenschaft und die Gesellschaftstheorie mit dem Tarifvertragssystem und mit Problemen kollektiver Selbstbestimmung. Der Artikel stellt grundlegende Paradigmen dieser drei Wissenschaftsbereiche einander gegenüber und zeigt sowohl Unvereinbarkeiten und Missverständnisse als auch gegenseitige Einflussnahme auf. Die dominante Präsenz ökonomischer Denkansätze in der juristischen Diskussion wird kritisch bewertet, sodass das abschließende Plädoyer lautet, auch Anregungen aus anderen Wissenschaftsbereichen stärker zu berücksichtigen." (Autorenreferat)

"Die WSI-Betriebsrätebefragung 2007 hat auch die Erfahrungen der Betriebsräte mit den sogenannten 'Namenslisten' bei betriebsbedingten Kündigungen, die bei der Entlassung mehrerer Arbeitnehmer im Rahmen von Betriebsänderungen aufgestellt werden können, untersucht. Dieses rechtspolitisch umstrittene Instrument erlaubt Betriebsräten, bei der Auswahl der Arbeitnehmer mit zu entscheiden, denen gekündigt wird. Es führt aber zugleich zu eingeschränktem Kündigungsschutz der gekündigten Arbeitnehmer. Der Beitrag stellt die Rechtslage dar, beschreibt die gegen Namenslisten bestehenden Bedenken und zeigt anhand von Aussagen der Betriebsräte, dass diese Bedenken weitgehend gerechtfertigt sind. Er enthält Daten zu Erfolgsaussichten von Kündigungsschutzklagen mit Namenslisten und zu den Möglichkeiten der Betriebsräte, die Arbeitnehmerauswahl zu beeinflussen. Auch die Motive von Betriebsräten, eine Beteiligung abzulehnen oder bei einer Namensliste mitzuwirken, wurden abgefragt, ebenso wie die Häufigkeit der Beteiligung einer Einigungsstelle." (Autorenreferat)

"Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die Arbeitsmarktpolitik für Ältere: Vorruhestandsregelungen und Kündigungsschutz stehen zur Disposition. Gleichzeitig wurden Instrumente implementiert, die über Lohnsubventionen den Anreiz zur Aufnahme einer Beschäftigung bzw. zur Einstellung eines arbeitslosen Älteren erhöhen sollen. Gezeigt wird, dass die Instrumente der Beschäftigungsförderung für ältere Arbeitnehmer weitgehend wirkungslos sind. Die Reduktion sozialer Leistungen führt vielmehr zu prekären Altersübergängen. Auch eine Lockerung des Kündigungsschutzes für ältere Arbeitnehmer konnte deren Beschäftigungschancen nicht erhöhen. Sinnvoller wäre es, die Investitionen im Bereich Weiterbildung auszubauen und über eine Neuregelung der Erwerbsminderungsrente nachzudenken." (Autorenreferat)

Dieterich, T.: Das Arbeitsrecht der Zukunft im globalen Wettbewerb. - S. 411-415 Pfarr, H.: Flexicurity - ein Konzept für das Arbeitsrecht der Zukunft? - S. 416-420 Zachert, U.: Der Arbeitsrechtsdiskurs und die Rechtsempirie - ein schwieriges Verhältnis. - S. 421-426 Voswinkel, S.: Krise des Arbeitsrechts - Individualisierung der Anerkennungsverhältnisse? - S. 427-433 Kocher, E.: Gestaltungs- und Verhandlungsrechte von Beschäftigten. - S. 434-440 Kremer, S.: Tarifautonomie aus ökonomischer, juristischer und gesellschaftstheoretischer Sicht. - S. 441-447 Rehder, B.: Normenwandel und Justizreform - das Beispiel der Arbeitsgerichtsbarkeit. - S. 448-454 Lefresne, F.: Die Zukunft des Arbeitsvertrags in Frankreich - zwischen Normenzersplitterung und neuem Beschäftigungsstatus. - S. 455-461