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Diese Veröffentlichung ist eine Ergänzung zur Studie "Arbeitsmarkt 2030" und beschreibt die Methoden der quantitativen und qualitativen Zukunftsmodelle, die im Rahmen der Studie entwickelt wurden.
Die Modelle basieren auf ökonometrischen Schätzgleichungen, Modellrechnungen und historischen Erfahrungen.

"Regional Forecasting on labour markets is an approach to generate data about future developments that cover adequately the information needs of labour market actors. Approaches from different European regions are presented in this book. Furthermore, the central elements of these approaches are discussed with respect to their problems in data and/ or methodology. Some solutions are described within the different models presented." (author's abstract). Contents: Rob Wilson: Local and Sub-regional medium-term skills forecasting in the UK (13-37); Ben Kriechel, Frank Cörvers, Hans Heijke: Regional Labour Market Forecasts in the Netherlands (38-51); Claudia Knobel, Dirk Drass, Lioba Trabert: Forecasting System for the Development of Employment and Qualifications In the Metropolitan Region Frankfurt/ Rhine-Main (52-67); Katharina Hampel, Marcus Kunz, Norbert Schanne, Rüdiger Wapler, Antje Weyh: Regional Employment Forecasts with Spatial Interdependencies (68-88); Franz-Josef Bade: Forecasting Regional Employment by Time-Series Modeling (89-113); Biancamaria Zavanella, Mario Mezzanzanica, Matteo M. Pelagatti, Simona C. Mintoti, Mattia Martini: A Two-Step Approach for Regional Medium-Term Skill Needs Forecasting (114-133); Bernhard Hillau: Evolving Occupations, an Approach at the Heart of the Future for French Regions (134-147); Stefan Humpl, Maria Kargl: AMS-Skills Barometer - Austria's Target Group oriented Labour Market Information System (148-161); John McGrath: The Systems for Early Identification of Skills Needs in Ireland (162-171).

"The third long-term forecast by Economix estimates the implications of the recent influx of refugees on the German labour market as well as the qualification structure among the employees. At the same time, it forecasts the opportunities and risks of digitalisation. All analyses come to the conclusion that the integration of refugees into the labour market represents the primary task of the coming five to ten years. Indeed, the immigration of refugees rejuvenates the population. However, it also causes a decline in the qualification structure of labour supply. The authors emphasise both the necessity of extensive and systematic further education programs for all employees as well as the importance of developing educational services for refugees and encouraging them to participate in vocational education. The digitalisation scenario shows considerable increases in growth and employment as a consequence of the use of digital technologies. However, this positive development requires

The third long-term forecast by Economix estimates the implications of the recent influx of refugees on the German labour market as well as the qualification structure among the employees. At the same time, it forecasts the opportunities and risks of digitalisation.

All analyses come to the conclusion that the integration of refugees into the labour market represents the primary task of the coming five to ten years. Indeed, the immigration of refugees rejuvenates the population. However, it also causes a decline in the qualification structure of labour supply. The authors emphasise both the necessity of extensive and systematic further education programs for all employees as well as the importance of developing educational services for refugees and encouraging them to participate in vocational education.

The digitalisation scenario shows considerable increases in growth and employment as a consequence of the use of digital technologies. However, this positive development requires a high acceptance of digital progress, the improvement of digital skills, the support of the fourth industrial revolution to ensure the survival of the technological leadership of the capital goods industry, and the demand for products which require the implementation and use of digital technologies. At the same time, digitalisation entails great challenges for businesses and employees both within the respective markets and in day-to-day work.

What are the effects of migration into Germany on growth and employment? Can immigrants close the skilled worker gap? Is Germany an immigration country? The study develops an empirically founded profile of changes in the economy and society in Germany until 2030. It identifies skilled worker bottlenecks and offers recommendations for ensuring a sufficient supply of workers. That includes the integration of migrants, an expansion of the adult education system and a long-term, forward-looking family policy on the basis of an improved compatibility of family and work life. The study was commissioned by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)

Welche Effekte hat die Zuwanderung nach Deutschland auf Wachstum und Beschäftigung? Schließen Zuwanderer die Fachkräftelücken? Ist Deutschland ein Einwanderungsland?

Die Studie entwickelt ein empirisch fundiertes Bild über die Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland bis 2030. Sie identifiziert die sich abzeichnenden Arbeitskräfteengpässe und empfiehlt Maßnahmen zur Arbeitskräftesicherung. Dazu gehören die Integration der Migranten, der Ausbau der Erwachsenenbildung und eine langfristige Familienpolitik auf der Basis einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Studie wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erarbeitet.

Als Fortführung der Publikation "Arbeitsmarkt 2030 - Eine strategische Vorausschau auf Demografie, Beschäftigung und Bildung in Deutschland" stellen die Autoren in diesem Bericht die Prognosen für die Arbeitsmärkte der Bundesländer vor: Wie entwickeln sich die regionalen Teilarbeitsmärkte bis 2030? Welche Trendänderungen sind zu erwarten? Wie wird sich die Verteilung von Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel innerhalb der Bundesländer verlagern? Im Fazit entwickeln die Autoren erste Überlegungen zu möglichen politischen Reaktionen auf Länderebene.

Der Bericht führt die Überlegungen der Publikation "Arbeitsmarkt 2030 - Eine strategische Vorausschau auf Demografie, Beschäftigung und Bildung in Deutschland" durch eine Differenzierung nach Betriebsgröße fort. Die Autoren gehen zwei Hauptfragen nach: Wie wird sich der sektorale, berufliche und qualifikationsspezifische Strukturwandel in der Nachfrage nach Arbeitskräften der Betriebe unterschiedlicher Größe niederschlagen? Und wie werden sich die verschieden großen Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte behaupten?