Search results

У статті наведено результати аналізу чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які регулюють кадрове забезпечення фармацевтичного сектора галузі охорони здоров'я України, зокрема у частині регламентації рівня підготовки, обов'язкової атестації та кваліфікації фармацевтичних працівників, ступінь їх соціального захисту, особливо у сільській місцевості. Враховуючи ієрархічний та галузевий розподіл організаційно-правових норм чинного законодавства, визначено основні проблемні питання кадрового забезпечення у сільській місцевості, що впливають на формування кадрового потенціалу для фармацевтичного сектора галузі охорони здоров'я України. Визначено необхідність упровадження комплексного фахового НПА з питань кадрового забезпечення у фармації. Сформульовано сучасні форми підвищення мотивації фармацевтичних працівників з подальшим визначенням перспективних напрямків удосконалення кадрового забезпечення фармацевтичного сектора у сільській місцевості. ; The article presents the results of the analysis of the basic provisions of legislative and normative documents regulating the staffing of pharmacy employees in Ukraine, namely the current normative documents, which regulate training, regulatory certification and personnel qualification, the extent of the social protection, especially in rural areas. Taking into account the hierarchical and sectoral classification of institutional and legal norms of the current legislation the basic problems of staffing in rural areas, which form the human resource capacity in the pharmaceutical sector of the healthcare in Ukraine, have been determined. The need of introduction of the integrated specialized document on staffing in pharmacy has been identified. The modern forms of increase in motivation of the pharmaceutical personnel have been formulated with the subsequent determination of promising directions of human resourcing improvement in the pharmaceutical sector in rural areas. ; В статье представлены результаты анализа законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих кадровое обеспечения фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины в части регламентации уровня подготовки, обязательной аттестации и квалификации работников фармации, степень их социальной защиты, особенно в сельской местности. Учитывая иерархическое и отраслевое распределение организационно-правовых норм действующего законодательства, определены основные проблемные вопросы кадрового обеспечения в сельской местности, которые формируют кадровый потенциал фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины. Определена необходимость внедрения специального комплексного нормативно-правового акта по регулированию кадрового обеспечения в фармации. Сформулированы современные формы повышения мотивации фармацевтических кадров с последующим определением перспективных направлений усовершенствования кадрового обеспечения фармацевтического сектора в сельской местности.

The article presents the results of the analysis of the basic provisions of legislative and normative documents regulating the staffing of pharmacy employees in Ukraine, namely the current normative documents, which regulate training, regulatory certification and personnel qualification, the extent of the social protection, especially in rural areas. Taking into account the hierarchical and sectoral classification of institutional and legal norms of the current legislation the basic problems of staffing in rural areas, which form the human resource capacity in the pharmaceutical sector of the healthcare in Ukraine, have been determined. The need of introduction of the integrated specialized document on staffing in pharmacy has been identified. The modern forms of increase in motivation of the pharmaceutical personnel have been formulated with the subsequent determination of promising directions of human resourcing improvement in the pharmaceutical sector in rural areas. ; В статье представлены результаты анализа законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих кадровое обеспечения фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины в части регламентации уровня подготовки, обязательной аттестации и квалификации работников фармации, степень их социальной защиты, особенно в сельской местности. Учитывая иерархическое и отраслевое распределение организационно-правовых норм действующего законодательства, определены основные проблемные вопросы кадрового обеспечения в сельской местности, которые формируют кадровый потенциал фармацевтического сектора отрасли здравоохранения Украины. Определена необходимость внедрения специального комплексного нормативно-правового акта по регулированию кадрового обеспечения в фармации. Сформулированы современные формы повышения мотивации фармацевтических кадров с последующим определением перспективных направлений усовершенствования кадрового обеспечения фармацевтического сектора в сельской местности. ; У статті наведено результати аналізу чинних законодавчих та нормативно-правових актів, які регулюють кадрове забезпечення фармацевтичного сектора галузі охорони здоров'я України, зокрема у частині регламентації рівня підготовки, обов'язкової атестації та кваліфікації фармацевтичних працівників, ступінь їх соціального захисту, особливо у сільській місцевості. Враховуючи ієрархічний та галузевий розподіл організаційно-правових норм чинного законодавства, визначено основні проблемні питання кадрового забезпечення у сільській місцевості, що впливають на формування кадрового потенціалу для фармацевтичного сектора галузі охорони здоров'я України. Визначено необхідність упровадження комплексного фахового НПА з питань кадрового забезпечення у фармації. Сформульовано сучасні форми підвищення мотивації фармацевтичних працівників з подальшим визначенням перспективних напрямків удосконалення кадрового забезпечення фармацевтичного сектора у сільській місцевості.

Aim. The experience of the routine population vaccination in 53 countries of Europe, including Ukraine has been generalized in the article.Methods and results. The main legislative bases of vaccination in these countries according to the national calendars of preventive vaccination have been determined. The similarities between foreign and national system of routine population vaccination have been defined. It has been established that in most European countries, the calendar of preventive vaccinations has recommending character. Studied countries have been systematized due to the presence of infectious diseases in the national calendars of preventive vaccinations and also a number of infectious nosologies present in the calendars of all the studied countries have been distinguished.Conclusion. Basic measures to improve routine vaccination of national population have been substantiated. ; C целью сравнительного анализа современных подходов к проведению плановой иммунизации в странах зарубежья и Украине с установлением возможных путей усовершенствования отечественной системы иммунизации обобщен опыт проведения плановой вакцинопрофилактики населения 53 стран Европы. Согласно национальным календарям профилактических прививок определены основные законодательные начала вакцинопрофилактики в этих странах. Отмечен ряд общих черт иностранных и отечественной систем плановой вакцинопрофилактики населения. Установлено, что в большинстве европейских стран календари профилактических прививок имеют рекомендательный характер. Исследуемые страны систематизированы по наличию инфекционных заболеваний в национальных календарях прививок и выделен ряд инфекционных нозологий, которые присутствуют в этих календарях. Обоснованы основные меры для улучшения отечественной системы плановой вакцинопрофилактики населения. ; З метою порівняльного аналізу сучасних підходів до проведення планової імунізації у країнах зарубіжжя та Україні з визначенням можливих шляхів удосконалення вітчизняної системи імунізації узагальнили досвід проведення планової вакцинопрофілактики населення 53 країн Європи. Згідно з національними календарями профілактичних щеплень визначили основні законодавчі засади вакцинопрофілактики у цих країнах. Виявили низку спільних рис між іноземними та вітчизняною системами планової вакцинопрофілактики населення. Встановили, що в більшості європейських країн календарі профілактичних щеплень мають характер рекомендації. Систематизували країни, що досліджували, за наявністю інфекційних захворювань у національних календарях профілактичних щеплень та виділили ряд інфекційних нозологій, що наявні в цих календарях. Обґрунтували основні заходи для покращення вітчизняної системи планової вакцинопрофілактики населення.