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Abstract:Using a newly‐created data set which measures legal change over time, the authors present evidence on the evolution of labour law in France, Germany, India, the United Kingdom and the United States. Their analysis casts light on the claim that "legal origin" affects the content of labour law regimes. While some divergence between common law and civil law countries is found at the aggregate level, a more complex picture emerges from consideration of specific areas of labour law. The authors discuss the potential significance of this relatively new measurement‐based approach to understanding the forces that shape the evolution of labour law.

Résumé.Nous présentons ici des données sur l'évolution de la législation du travail dans cinq pays (Allemagne, Etats‐Unis, France, Inde et Royaume‐Uni) en utilisant de nouvelles bases de données qui permettent de mesurer les évolutions juridiques dans le temps. Ces résultats jettent un éclairage sur l'affirmation voulant que la source juridique ou les styles réglementaires de common law ou de droit civil influent sur le contenu des régimes de droit du travail. Nous avons pu constater certaines divergences au niveau global entre les pays de common law et de droit civil, mais le tableau est beaucoup plus complexe lorsqu'on procède à une analyse plus fine des données pour identifier les évolutions dans certains domaines précis du droit du travail. Nous commentons l'importance potentielle de cette approche relativement nouvelle d'évaluation du droit, afin de comprendre les forces qui sous‐tendent l'évolution de la législation du travail.

Resumen.Los autores trazan la evolución del derecho del trabajo en Alemania, Francia, Estados Unidos, India y Reino Unido con un nuevo conjunto de datos que permite calibrar los cambios jurídicos acaecidos a lo largo de un período. Su investigación esclarece la tesis de que la tradición jurídica de un ordenamiento condiciona el régimen laboral del mismo. En el nivel agregado se confirman algunas differencias entre los países de la esfera del derecho consuetudinario inglés (common law) y los que siguen la tradición del derecho civil, mientras que el panorama es más complejo en los diversos ámbitos del derecho laboral. Los autores estudian las posibilidades que brinda este método relativamente nuevo de medición para comprender las fuerzas que guían la evolución del derecho del trabajo.