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International audience ; Le Plan Climat Energie Territorial semble, parmi les outils créés ou promus par les lois « Grenelle », qui ont fixé un cadre juridique pour la mise en place de ces nouveaux outils par les collectivités territoriales. La loi Grenelle 2 intègre une véritable obligation pour, d'une part, les régions, les départements, les communautés urbaines, les communautés d'agglomération et d'autre part les communes et les communautés de communes de plus de 50 000 habitants . Les PCET intègrent également un objectif supplémentaire dans le domaine de l'adaptation au changement climatique. .L'objectif est donc louable et correspond bien à l'évolution des enjeux scientifiques. Mais les premières réalisations restent un peu en retrait des questions émergentes (I) et des difficultés risquent de faire obstacle à la réalisation de plans sérieux et ambitieux, au moins dans les délais fixés par la loi (II).

Nous essayons dans cette contribution, de poser quelques questions, à partir d'observations réalisées, tant dans la recherche, qu'en tant que formateurs. Nous partons du constat selon lequel les travailleurs sociaux (dont nous étendons la notion, par-delà les diplômés du social, aux métiers qui s'occupent des personnes en difficultés d'insertion) ne sont pas supposés discriminer, puisqu'ils s'occupent de fait des plus exclus. Pourtant, si l'on reconsidère la notion de discrimination par-delà les critères imposés par la loi européenne, (sur le sexe, le handicap, et/ou le rapport supposé ou réel aux origines), en l'étendant à la notion de discrimination de classe, on peut supposer que les intervenants du secteur social, s'ils appliquent sans discernement les lois et règlements qui confinent les plus pauvres dans la certitude qu'ils sont responsables de leur propre situation d'exclusion, tout en prétextant leur insertion socio-professionnelle, qu'ils procèdent de fait à un système complexe de discrimination indirecte.